Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

О запуске портала и генеральном директоре

Забавный пост о суровых буднях специалиста по e-learning - о запуске учебного портала в блоге Елены Локтевой. У Елены редкая ситуация - генеральный диретор активно вовлечен в запуск портала. Полезно ли это?

У меня в практике был "забавный" случай - чтобы продемонстрировать клиенту работу библиотеки документов портала программисты положили в него фрагмент медицинской энциклопедии. Клиент (банк) все понял, раздел скрыл от показа, но документы не удалил и права доступа не зарубил (т.е. в меню портала раздела не было, но найти его было можно). Портал запустили и через 2 месяца работы многих сотен сотрудников решили показать председателю правления, который немедленно после входа щелкнул в "поиск", набрал что-то неведомое, но в итоге получил статью "Сифилис" (из той самой библиотеки). Как он этого добился - непонятно, "инфаркт миокарда", "перелом основания черепа" и "вода в колене" ему не попались. Скандал был большой - еле отбились :) Берегитесь генеральных директоров! И удаляйте тестовые документы при запуске системы!

Цитата из Елены про борьбу за системной наполнения библиотеки портала:
Вывод ГД: раздел формируется без какой-то системы, просто что-то накидали, а что и почему накидали - непонятно.

Вопрос замДДП: у вас есть вообще какая-то система четко описанная, по которой вы формируете эту библиотеку?

Вопрос ДДП: у вас есть какой-нибудь нормдок, где прописано, как должен формироваться этот раздел?

Мой вопрос (риторический): что полезнее для компании: если библиотека материалов формируется (даже если бессистемно), или если вместо того, чтобы ее формировать, мы будем писать НД о том, каким он должен быть?


Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации