Сообщения

Сообщения за Февраль, 2022

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Как организовать обучение сотрудников розничных магазинов по всей стране: кейс компании «Рандеву»

Изображение
  Зачастую «коробочная» версия Websoft HCM и базовый набор модулей позволяют решать масштабные задачи. В первую очередь, когда речь идёт об обучении сотрудников территориально распределённой компании, представленной в различных регионах страны. Это справедливо и в отношении магазинов Rendez-Vous. Как сотрудники сети обучаются на базе системы Websoft HCM, рассказал ведущий специалист в области веб-разработки и веб-дизайна «Рандеву» Игорь Цыганков. О компании  Магазины Rendez-Vous – это воплощение парижского вкуса и стиля, выходящих далеко за рамки только модной обуви, аксессуаров и шопинга. Сегодня количество розничных магазинов обуви и аксессуаров Rendez-Vous насчитывает более 100 по всей стране, что делает компанию одним из лидеров сегмента качественной брендовой обуви и аксессуаров. Портфель брендов компании – более 100 имен. Количество моделей исчисляется тысячами, среди которых всегда найдется пара на любой вкус и случай.  Розничные магазины Rendez-Vous работают по всей стране. Их

Как автоматизировать дистанционное обучение?

Изображение
Статья Алексея Королькова, CEO Websoft, для журнала «Управление развитием персонала», 01/2022 Когда автоматизация действительно необходима?  Под термином eLearning люди понимают много всего. Отдельные файлы, электронные книги, SCORM-курсы, вебинары, модульные учебные программы — это все называется словом “eLearning”, но у всего этого разные механики. Дистанционное обучение вполне можно реализовать и без автоматизации, допустим, мы выложим для сотрудников электронные книги или дадим ссылки на видео и предложим им почитать и посмотреть.  Но когда у нас в компании работают сотни и тысячи людей, а учебные материалы содержат десятки, сотни, тысячи единиц контента, без автоматизации организовать и проконтролировать проведение дистанционного обучения будет практически невозможно.  Как эффективно автоматизировать дистанционное обучение? В первую очередь давайте посмотрим, из каких компонентов обычно состоит процесс дистанционного обучения в компании. Это: Планирование и назначение обучения Про

LXP — новый подход к корпоративному обучению

Изображение
Что происходит с цифровизацией корпоративного обучения – тренды, исследования, практика, примеры: вебинар на HR-кухне / 10 февраля 2022 Об актуальных трендах в обучении и новом подходе к elearning - LXP (Learning eXPerience) поговорили Корольков Алексей, CEO Websoft, и Каминская Елена, Директор по методологии HR-трансформации Evola Делимся записью и саммари той части, в которой Алексей Корольков рассказывает об LXP-подходе. С чего все обычно начинается? Компания решает автоматизировать учебный процесс. Крупные компании прошли этап «Ура! У нас есть LMS, и сейчас мы решим все проблемы» лет 15 назад. Средний и новый бизнес только начинает вливаться, и это прекрасно — рынок растет, появляется большое количество специалистов.  Первая иллюзия, которая возникает у всех, кто внедряет базовую LMS: «Вау, это решит все наши проблемы — сделаем курсы, обучим, создадим невероятную среду, и на базе LMS у нас вырастет самообучающаяся организация». Но это мечта. LMS — правильный инструмент и при прави
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?