Вопрос родился в обсужеднии поста Юрия Духнича Пять мифов о неформальном обучении . Хотелось бы услышать ваши мнения, если удастся, сделаю из этого статью экспертных мнений на HRM. Прошу порассуждать, на тему "Кто ставит цели в неформальном обучении?" Давайте определимся, что такое цели в обучении. Если я правильно понимаю, то цель обучения формулируется следующим образом: - что должен знать, уметь обучаемый Если мы запускаем неформальное обучение в компании, то возникает вопрос, кто определяет цели обучения работникам? С одной стороны, неформальное обучение предполагает полную самостоятельность работников, в т.ч. постановку целей. Хотя я не нашел ни в одном материале о неформальном обучении ответа на данный вопрос. В статье англоязычного ВиКи (см. перевод статьи ) упоминается только: «Неформальное обучение не должно планироваться в строгом соответствии с педагогическими целями курса, тестированием, ориентированным на квалификацию, но организованные случайно, полностью пробле