WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Затеял новый опрос на клиентском форуме компании Вебсофт. Опрос - продолжение темы исследований оценки специалистов e learning. Мы в свое время в нашей группе на Линкедин  обсуждали возможности и дизайн исследований. Но все и ограничилось обсуждением. Обсуждение завязло на этапе функционала спеца e learning: очень много специализаций, надо их делить и все такое парам пам пам... Поэтому я решил, невзирая на всю критику и препятствия чуть чуть толкнуть телегу: я порылся в описаниях вакансий с названием «специалист e-learning», вытащил наиболее популярные и общие требования. Что даст этот опрос? Как ни странно, опрос даст больше описание самих спецов, которые таким образом расскажут о себе) Приглашаю! * Сам опрос на клиентском форуме на главной странице справа Описание опроса Мы проанализировали раздел «требования»  вакансий на позицию «специалист e-learning», собрали требования в наиболее обобщенном виде (в нижеследующем списке нет системы – это просто наиболее распро...

Недавно на клиентском форуме Вебсофта завершился опрос «Какие инструменты используют на вашем учебном портале руководители?» Не буду томить, сразу результаты Самостоятельно строят аналитические отчеты 11 19% Просматривают статистику обучения с помощью панели руководителя 25 43% Назначают обучение и тестирование с помощью панели руководителя 23 40% Просматривают ранее поставленные цели и оценки в оценочных процедурах 5 9% Просматривают результаты (оценки, обучения, тестирования) в карточках сотрудников 13 22% Подают заявки на обучение на своих подчиненных 11 19% Корректируют ИПР/учебные планы своих подчиненных 3 5% Отвечают в форумах/блогах/соц. сети на вопросы сотрудников 2 3% Выступают в роли экспертов для различных областей знаний на портале 6 ...

Генеральный директор компании Websoft Алексей Корольков расскажет об основных возможностях автоматизации оценки персонала. Выгоды и результаты автоматизации Основные элементы автоматизированной процедуры Типы оценочных процедур: 360 градусов; Оценка по компетенциям; Оценка деятельности (KPI и MBO's) и т.п... Формирование аналитических отчетов и представление результатов.Особое внимание будет уделено отличиям автоматизации оценки персонала от автоматизации других HR процессов: каковы подводные камни внедрения. И конечно несколько кейсов.Вебинар будет построен на опыте применения модуля "Оценка персонала" системы Webtutor. Вопросы можно присылать на е майл edvb@websoft.ru с указанием в теме письма Автоматизация оценки персонала. Регистрация>>

Если вы сочтете, что данный материал не имеет отношения в теме e learning, напишите в комменты,  но я считаю, что система Webtutor - хорошая место для сбора подобной информации и последующего анализа. Кроме того, Websoft и Лаборатория "Гуманитарные Технологии" договорились об интеграции своих продуктов, и теперь у клиентов Вебсофта есть возможность проводить тестирование через Вебтютор Итак Кейс про то, как отбирать неэффективных работников на этапе подбора Обращаюсь к уже имеющимся данным Прогноз эффективности на основе теста CPI При приеме на работу кандидаты в продажники проходили тестирование по тесту CPI, в дальнейшем замеряли их эффективность. Оценка эффективности состояла из оценки экспертов и состояла из трехбальной шкалы: высокоэффективные,  средне эффективные,  низкоэффективные  Принимаю все замечания, но часто у нас нет количественных мер оценки деятельности, поэтому мы можем воспользоваться оценкой экспертов (разработчики моделей комп...

Ко мне на линкедине обратились с просьбой порекомендовать сервис он лайн опрос 360 градусов и оценки по компетенциям "Коллеги, кто у нас на рынке предоставляет качественный 360° он-лайн сюрвей по социальным компетенциям? Возможно, и как часть комплексной оценки сотрудников по компетенциям." Сам я не специалист, поэтому обращаюсь к вам, коллеги: могли бы вы порекомендовать модуль Оценка персонала Вебтютора как он лайн сервис для проведения оценки 360 градусов и оценки по компетенциям? Обсуждение здесь 360° он-лайн сюрвей  

Коллеги, приглашаю на свой вебинар Статминимум для HR директора 29 января, где немного приоткрою завесу, как появляются мои циферки в постах типа Как предсказать увольнение работника по результатам электронного курса то, что расскажу, это и есть пресловутая Бигдата. А еще расскажу, почему то, что я расскажу, является практикой. Практикой, а не теорией, как это заявляют мне некоторые коллеги) И представление о "теоретичности" подхода рождается из простого незнания метода, неприятия его, страха перед этим подходом. А я на вебинаре постараюсь развеять страхи и показать, что регрессионный анализ - не так страшно, как принято думать Регистрация>> Картинка с вебинара в качестве заманухи

Сегодня Алексей Корольков провел вебинар Как сделать учебный процесс увлекательным с помощью модуля "Геймификация". Выкладываю запись вебинара и презентацию. Запись Презентация геймификация from websoft

С большим удовольствием сообщаю, что Павел Безяев сдался и согласился провести вебинар по теме А что такое управление знаниями? Павел широко известен, но, тем не менее, о спикере Галерея специалистов e - learning. Северное сияние - краткое видеоинтервью Статьи Павла в блоге Технологии e-learning: E-Практика 2014: впечатления Экспресс-внедрение массовой оценки сотрудников или сводки с фронта Первые шаги от e-learning к автоматизации оценки Муки из-за MOOC и немного о BigData HR KM Russia 2014: Идеи и выводы Вопросы вебинара  Что это за «слон» - управление знаниями или knowledge management (KM)? Ключевые условия для внедрения KM? Тренды в сфере КМ. Пример методологии внедрения. Что такое «система» управления знаниями. Возможности WebTutor в качестве КМ-инструмента. Регистрация>> правда, вебинар состоится 28 апреля) ждемс)

В силу различных обстоятельств решил публиковать свои посты на этом уважаемом информационном ресурсе. Сразу оговорюсь, постов про прорывные технологии  ELearning не будет.  Будет «суровая» проза реального корпоративного дистанционного обучения: проблемные вопросы, возможные пути решения и перспективы (а куда же без них). Имея уже достаточно большой опыт по внедрению и развитию СДО, у меня сложились весьма прагматичные взгляды на развитие корпоративного дистанционного обучения, которыми я и буду с вами делиться. Акцент будет на организационно-методических вопросах использования СДО и подходах по развитию этого вида обучения. Часто писать не обещаю, но по возможности буду стараться выносить свои взгляды на общее обсуждение. И начну, пожалуй, с достаточно актуального в условиях нарастающего экономического кризиса вопроса непросто о выживаемости, а о развитии корпоративного дистанционного обучения. Любой бизнес стремится к снижению издержек, а уж в условиях кризиса – это перво...

Нарыл очень интересную идею. top ten e-learning movers and shakers - десятка главных двигателей, толкателей, моторов в сфере корпоративного e learning. Основные критерии включения в такой список достаточно понятны Willingness to share knowledge (peer-to-peer learning) – not just opinions or selling products – typically via social media, especially LinkedIn and Twitter Publishing case studies and research on how to achieve improved outcomes Innovation И по ссылке выше вы можете ознакомиться с самим списком. Вопрос к вам, коллеги: интересно было бы иметь такой же список русскоязычного пространства? достаточно ли принять вышеуказанные критерии? В этом списке должны быть консультанты или внутренние HR спецы корпоративного e learning, или вперемешку? У нас на сегодня есть проект Галерея специалистов e learning , в которой присутствуют только внутренние HR И без всяких рейтингов. Чем бы идея топ листа спецов могла бы быть интересной, какую пользу принесла? Для меня осн...

Такие данные приводятся в исследовании  Learning Management Systems (LMS) Market Worth $7.83 Billion by 2018 Forecasted in MarketsandMarkets Recent Report . Обращаю ваше внимание, что по данным того же исследования рынок LMS оценивается на 2013 год в $2.55 миллиардов долларов. Таким образом, рост рынка систем дистанционного обучения будет носить взрывной характер. Компания Вебсофт проводит  Опрос о планах на 2015 . Мы покажем тренды нашего рынка. Приглашаю клиентов компани принять участие в исследовании.

.Представляете идею: человек у нас проходит электронный он лайн курс, что то делает, а мы по результатам курса говорим: это уволится, а этот... попозже уволится... Ну вот мы приближаемся к этой фантастике. Аналитика в дистанционном обучении (кейс для работы) Напомню: в кейсе есть данные оценок удовлетворенности электронным курсом, и есть стаж работы в компании работника. Сразу результаты Непараметрическая регрессия показывает значимые различия между "отличниками" (кто ставил "5" за курс) и "хорошистами", "отличниками" и "троечниками" (для спецов сообщаю, что использовал непараметрическую регрессию, учитывая также стаж тех, кто не уволился). Грустно, что R^2 = 0, 001, но он значим Посмотрите на статистики $`3`    Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.     6.0   114.8   258.0   425.8   561.0  3570.0 $`4`    Min. 1st Qu.  Median    Mean 3rd Qu.    Max.    ...

У нас в группе очень интересный вопрос задан ( ссылка на обсуждение ) Автоматизация "программы признания" Добрый день, коллеги! Прошу помощи/информации на тему внедрения автоматизированной "программы признания" в компании. Прежде чем написать, посмотрела рынок, в русскоязычном варианте нашла только "пряники.ком", англоязычных версий побольше, но в нашей компании это не подходит. Может быть, я упустила что-то? Может быть, есть компании, которые используют другую платформу? Если кто-то работает с названной программой, буду благодарна за опыт: трудоемко ли внедрение и сопровождение (я сейчас именно о технической стороне вопроса). Насколько результат соответствовал ожиданиям? Может быть, есть зависимость от возраста сотрудников, работающих в компании и зрелые специалисты не будут иметь желания говорить "спасибо" коллегам с помощью программы.  PS: Опубликовала данную просьбу в другой группе, но получила только одну рекомендацию по теме вопроса, а в...

Коллеги! Из числа клиентов компании Websoft.ru! Я бы и к клиентам других провайдеров обратился, но не знаю, где их найти, поэтому только пользователям системы Webtutor : мы затеяли исследование о ваших планах на 2015 год. Мы очень надеемся, что информация будет востребована, в первую очередь, вами. Со своей стороны обещаем сделать доступ к ней максимально отрытой и полной. Каждый голос сделает исследование более валидным и интересным. Перейти к исследованию  (ссылка доступна только тем, у кого есть доступ на клиентский портал Websoft) Вопросы исследования Планируете ли вы в 2015 году увеличивать объемы дистанционного обучения сотрудников  в сравнении с 2014 годом?  Планируется ли увеличивать бюджет дистанционного обучения сотрудников в сравнении с 2014 годом?  Планируете ли вы в 2015 году увеличивать команду, занимающейся поддержкой и развитием СДО??  Планируете ли вы в 2015 году увеличивать объемы очного обучения сотрудников?  Какие напра...

Порешаем кейс  Аналитика в дистанционном обучении . Напомню, основная идея: посмотреть как время прохождения курса влияет на оценку удовлетворенности этим курсом. Диаграмма. Распределение времени прохождения курсов Данные по оценкам такие      1     2       3      4        5    63    90   769  5280 22585 Ценность прогноза, безусловно, снижается тем, что у "пятерки" дают три четверти оценок. Тем не менее, мы различия нашли Данные регрессии следующие (время прохождения курса мы логарифмируем) lm(formula = log(r1$timec, base = exp(1)) ~ k, data = r1) Residuals:     Min      1Q  Median      3Q     Max -1.2396 -0.5590 -0.0482  0.4218  3.3122 Coefficients:              Estimate Std. Error t value Pr(>|t|)   (Intercept) 3.9601884  0.0046702 847.976 ...

В ответ на мою просьбу (см. пост Оценка удовлетворенностью электронным курсом (предложение) ) мне прислали файл с данными, а я их вам передаю. Данные реальные! Я только закодировал названия курсов и должностей, чтобы нельзя было по ним догадаться, что это за компания. Хотя жаль: стоило бы похвалить данного человека, который на раз два скинул мне данные, не жужжа. Получился потрясающий кейс. Сам я пока ничего не считал. Хочу посмотреть, что вы умеете делать в аналитике. Итак, кейс У вас есть файл excel в 36 066 строк со следующими переменными ID пользователя - уникальный код работника Дата создания - дата прохождения курса курс - уникальный код курса позиция - занимаемая должность Дата рождения - того, кто проходил курс Дата приёма - на работу учащегося Дата увольнения - его же дата увольнения (если пустое поле, значит работает) Оцени удобство перемещения по курсу - оценка логистики курса учащимся Сколько времени потратил на изучение курса в минутах? Введи число - оценка ...

Анонсирую вебинар Алексея Королькова 22 января Вебинар посвящен модулю "Геймификация" системы WebTutor . В ходе вебинара вы узнаете: Как устроен модуль "Геймификация" и как он связан с другими модулями системы Что такое бейджи (достижения), уровни, как они взаимосвязаны Как связать достижения и социальную сеть Как настраивать собственные бейджи (достижения) Как начисляются бонусные баллы Что такое leaderboard и как его настраивать Как устроен магазин призов Какие готовые бейджи входят в поставку модуля Регистрация>>

Даю ссылку на статью Джоша Берзина о прогнозах на 2015 год.  What's in Store for HR in 2015? Статья, ессессено, на английском. Статья далеко не только про e learning, даже не только про корпоративное обучение, хотя эти темы более близки Джошу Берзину. Но если бы меня попросили расставить приоритеты для чтения, рекомендую его статьи читать в первую очередь. Еще про его статьи в блоге Технологии e learning 10 взрывных технологий в HR Скорость как ключевой элемент корпоративной системы обучения . на сайте HRM.RU От e-learning к we-learning Топ 10 прорывов в HR технологиях Если кто то готов перевести его статью о прогнозах на 2015, готов обсудить, в т.ч. вознаграждение

В продолжение темы трендов e learning даю ссылку на статью  Trends in Technology-aided Learning: 2015 and Beyond . Статья на английском, но небольшая. Впервые встречаю, чтобы Wearable Learning Technology выделяли в отдельный пункт. Это Google Glass,  iWatch,  biosensors,  gyroscopes,  pressure sensors,  accelerometers. См. например пост Алексея Королькова  Google Glass умер? Может для e-learning сгодится? Алексей еще может и про биосенсоры порассуждать - тема ему знакома.

Подведены итоги опроса «Какую программу автоматизации подбора персонала вы используете в работе», проводившегося во второй половине 2014 года на портале HRM.RU Цель опроса: выявить наиболее популярную программу автоматизации подбора персонала. Предлагалось выбрать один из нижеуказанных вариантов: 1. 1С 2. E-Staff Рекрутер 3. Experium 4. Программа собственной разработки 5. Никакую не используем Помимо программы респондентам предлагалось указать информацию о компании: 1. Размер компании (количество работающих) 2. Отрасль компании 3. Регион компании Результаты опроса 2011 года здесь Программыавтоматизации подбора персонала (итоги опроса) Не делаю выводов специально, чтобы не быть заподозренным в ангажированности. Замечу только, что в опросе 2011 года приняло 86 респондентов, в этом – 150. Мониторинг мы будем продолжать: либо в конце 2015 года, либо уже в 2016 году. Результаты Всего в опросе приняло участие 149 респондентов Общее колич...