Шесть недель, которые изменили… Часть I
![Изображение](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheRVuZhc50f97dAU1oqLGDNrMoron_9CvsMZV7Pq2vrM2Uxu5gl9dS7fHV34FnnODEpODWhLCOfmnqTbBTS5mlBAtQPjHCju43V5MvdJ4sBhMC6K6O-1xA3Dd-hG67RPCltxMQ/s1600/vb22-1.png)
Как бы хотелось поставить слово ВСЁ вместо многоточия в заголовке! Но, наверное, изменить культуру (пусть даже только информационную) за шесть недель можно только «огнем и мечом». Однако, обо всем по порядку. Начало В начале февраля, когда в Сочи наши спортсмены доказывали всему миру, что мы еще ого-го, мы, в банке «Возрождение», решили провести свою олимпиаду – конкурс «Кто тут самый умный?» Цели, которые мы поставили перед конкурсом: Выявление наиболее активных пользователей учебного портала. Отработка новых методов разработки и оценки курсов. Популяризация учебного портала Банка. Цель 1. В нашей работе часто возникают вопросы: «Кого привлечь к разработке курса?», «Кого включить в фокус-группу для тестирования курса, чтоб получить адекватную ОС и в кратчайший срок?», «Кого в удаленном филиале можно привлечь к организации выездного мероприятия?…или даже «Кого рекомендовать на руководящую должность?». Всегда, отвечая на эти вопросы, приходится делать выбор – конкурс. Т