WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Компания Websoft начала разрабатывать первые программные продукты для дистанционного обучения и тестирования персонала в 1999 году. Со временем эти инструменты претерпели существенные изменения и вошли в состав системы WebTutor, которую мы поставляем клиентам с 2001 года. За прошедшие годы из системы дистанционного обучения WebTutor “вырос” в полноценную систему управления талантами и платформу для автоматизации HR-процессов. После многих лет развития и сотен внедрений появилось огромное количество функциональных возможностей системы WebTutor, позволяющих максимально эффективно адаптировать ее под задачи пользователей. И в тоже время некоторые из этих возможностей используются не слишком часто, а многие о них просто не знают. Мы попробуем рассказать о некоторых возможностях, которые могут оказаться полезными. Запуск электронного курса в режиме отладки Зачем нужна эта возможность? Большинство отделов дистанционного обучения крупных компаний разрабатывают курсы с использова...

Как часто бывает так, что успех выполнения задачи зависит не только от вас и не столько от вас, а от других людей или даже подразделений? Довольно часто сталкиваешься с ситуацией, когда в сердцах говоришь: "Ах, если бы не "Петя" и не "Вася", все давно решили бы и сделали, а он такой нехороший ставит палки в колеса и все портит!" Часто бывает так, что лиц, принимающих решение, несколько и у всех свое мнение и видение. А нужно общее согласие и общее решение, учитывающее замечания и предложения каждого. В проекте автоматизации - это обязательное условие: организовать работу представителей совершенно разных сфер деятельности. Самое сложное в переговорах - это преодолеть конфликт интересов. Каждый опирается на свои ощущения, потребности и ценности. Играет роль и род деятельности участников переговоров, их профессиональные знания и личные предпочтения. Чтобы переговоры были продуктивными необходимо обязательное соблюдение следующих пр...

В современных организациях, где количество сотрудников насчитывает больше тысячи или что-то около того, высока потребность в оптимизации процессов, и как частный случай, автоматизации. Как правило, автоматизируют отдельные операции или отдельные HR-процессы, такие как кадровое делопроизводство или подбор. При этом используются разрозненные системы: для кадров своие (1С, Боскадровик, др.), для подбора другие (например, eStaff), для обучения - третьи (Webtutor, Mirapolis, Competentum, ГиперМетод и др.)... Все больше и больше организаций стремятся объединить или интегрировать имеющиеся или предполагаемые системы в единое целое. Сейчас многие СДО предлагают, кроме системы дистанционного обучения, модули или блоки по другим HR-процессам. Но ни одна из систем не может предоставить готовое решение, где бы процессы организации в автоматизированном режиме работали как единое целое, где один процесс плавно перетекает в другой: от результатов одного запускается другой без руч...

Сегодня завершилась выставка Персонал Москва 2014 , в рамках которой сайт HRM и компания Вебсофт организовали доклады по теме  Автоматизация HR-процессов: решения, риски, возможности. Мы пригласили Александра Беляшина из Банка Русский Стандарт и Александра Кудрявцева из Кредит Европа  Банк. Спикеры "зажгли": после выступления к стойке Вебсофта подходили слушатели выступлений, но главное, мы как то непроизвольно придумали положить визитки спикеров, и в конце выступления визитки разобрали на раз, а потом я попросил еще выложить, и вторую партию визитов разобрали еще раз на раз. И зал, кстати говоря, бы переполнен: если вы были на выставках Персонал Москва, представляете форумы, так вот люди заполнили практически все стулья, и многие стояли. И это было в конце второго, заключительного дня выставки! От себя добавлю, что получил кайф, слушая спикеров. Слушаем вместе: Мое вступление идет до 1 минута 50 секунд, далее Александр Беляшин. Александр Кудрявцев Если кто ли...