WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Сделать учебный портал современным, используя только коробочные шаблоны Websoft HCM, — абсолютно реально. Своим опытом в этом деле решил поделиться Московский индустриальный банк. В кейсе речь пойдёт о том, как в компании своими силами улучшили внешний вид и настройки учебного портала, как он эволюционировал благодаря развитию самой системы Websoft HCM. Справка проекта Компания-заказчик: АО «Московский индустриальный банк». Идея: с помощью коробочной версии Websoft HCM (без кастомного программирования) улучшить учебный портал по целому ряду направлений. Срок реализации: 3 года. Представитель компании: Алина Сумарокова, руководитель группы дистанционного обучения. Цитата проекта: «Я считаю, что изначально мы должны получать классное коробочное решение, которое можно собирать, как конструктор. Наша главная задача — администрировать, а не дорабатывать и кодить».  Посмотреть вебинар С чем столкнулись В начале 2019 года в банке использовался базовый внешний вид учебного портала. Ресурс ...

  HR — это прежде всего взаимодействие людей, а значит в это взаимодействие вмешиваются очень много разных процессов, убеждений, предубеждений, эмоций.  Мы решили разобраться, что влияет на наше внимание, наше общение, наши оценки. Для этого пригласили Елену Тихомирову , генерального директора eLearning center и признанного эксперта по обучению.  Обсудили самые распространенные когнитивные искажения:  как они проявляются,  как влияют на нашу работу в HR,  можно ли их нейтрализовать и, если да, то как. И мы оформили наше обсуждение в электронной книге. Что внутри: Эффект Гало Эффект Даннинга-Крюгера Заблуждение Макнамары Предрасположенность к негативу Трюки памяти Сопротивление изменениям Групповое поведение Предубеждение подтверждения Скачать книгу

  O'STIN и Funday — крупные компании, в розничных сетях которых суммарно работает более десяти тысяч сотрудников, поэтому бизнесу важно было автоматизировать процесс по массовому подбору персонала. Около года назад заказчики обратились к Sportmaster Lab за услугой по разработке и внедрению такой системы. Проект реализовывался командой, которая отвечает за развитие и поддержку HR-процессов. Справка проекта Компания: Sportmaster Lab — ИТ-компания, занимающаяся развитием технологических направлений, в том числе Websoft HCM и E-Staff, а также оказанием информационной поддержки группе компаний брендов Спортмастер, O'STIN и Funday.  Продуктовая команда отвечает за поддержку и развитие HR-процессов: автоматизацию подбора, адаптации, обучения, оценки компетенций сотрудников и кадровый резерв.  Идея: автоматизировать процессы массового подбора персонала розничных сетей O'STIN и Funday и максимально сократить сроки поиска и найма сотрудников. Срок реализации: 1 год. Представители...