Сообщения

Сообщения за Февраль, 2014

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Дистанционное обучение. E-learning. Планы – 2014

Сегодня состоялся вебинар  Дистанционное обучение. E-learning. Планы – 2014 (по ссылке - запись вебинара) Спикеры вебинара Елена Лбова, Руководитель Веб-университета Учебный центр ОАО «Лето Банк»; Александр Беляшин, Заместитель начальника Управления обучения и развития персонала банка "Русский Стандарт"; Виталий Фуфаев, Руководитель направления дистанционного обучения ОАО Банк "Открытие". Если у Вас есть вопросы спикерам, рекомендую задать в обсуждении вебинара в нашей группе на Линкедине. Презентации в порядке выступления лето лбова 25014 from websoft планы развития до from websoft E learning plans 2014 from websoft

Обучение как инвестиция

На сайте Websoft опубликована статья об опыте наших клиентов из компании ДТЭК - " Обучение как инвестиция ". Рассказ о корпоративной академии и месте дистанционного обучения в ее деятельности. Цитата: Дистанционное обучение стартовало в 2010 г. На платформе WebTutor создан портал «Академии ДТЭК», который интегрирован с учебной деятельностью, предоставляет много информации, удобные сервисы сотрудникам, а также служит центром управления знаниями. В Сети можно: узнать новости обучения и развития, учебные планы; посмотреть персональную информацию о своем обучении, развитии подчиненных, сводную информацию обо всем обучении в компании; загрузить домашнее задание и увидеть оценку, выставленную преподавателем; воспользоваться библиотекой и фильмотекой, посмотреть расписание сеансов в киноклубе академии, забронировать место в кинозале и др. На сегодня доступны 25 электронных курсов, пользующихся большой популярностью среди сотрудников. 

Кейс по эффективности вебинара

Для внутренних T&D кейс может показаться не под их задачи, хотя, уверен, что во внутреннем T&D есть большой кластер задач, который имеет аналогичное решение. Когда я был HR, я постоянно сталкивался с подобными задачами. Почему половинчатый и бестолковый - позже. Кейс Сегодня проводили вебинар Алексея Королькова  Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor . Анонс вебинара был размещен загодя, еще в декабре. На вебинар зарегистрировалось 146 человек, пришло 68 из записавшихся.  Отсюда следует задача: что можно сделать, чтобы приходило больше? Одна из гипотез (даже скорее области проблемных вопросов): на посещаемость вебинара влияет промежуток времени, за который до начала вебинара зарегистрировался участник (ибо те, кто зарегистрировался заранее, уже остывают и теряют актуальность). И зная некую критическую дату, давать рекламу вебинара, которое обеспечит, во - первых, максимальный приток участников, во -вторых, максимальную конв

Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor

Сегодня состоялся вебинар Алексея Королькова Автоматизация деятельности корпоративного учебного центра с помощью системы WebTutor Выкладываю запись вебинара и презентацию. автоматизация корпоративного учебного центра 2014 from websoft Вопросы по вебинары можно на почту edvb@websoft.ru или, что интересней, в обсуждении в нашей группе в Линкедине

iWebtutor

Изображение
Представляю информацию о программе в удобоваримом формате: Павел Ковалев (Вице-президент компании Вэбсофт по развитию продуктов) рассказывает о программе iWebtutor Есть гипотеза, что информация в формате видео будет более доходчива для клиентов, чем просто в виде пресс -релизов. Это второй видеоролик, первый был  Чем Tin Can отличается от SCORM с Алексеем Корольковым

Немного цифр про место e-learning в HR

Даю ссылку на исследование сайта HRM - Технологии 2013 . Рекомендую обратить внимание на блок дистанционного обучения. Для нетерпеливых поясню, что данные 2013 года показывают значительный опережающий рост практик e-learning в сравнении с прочими практиками HR. Если бы вы хотели, чтобы мы в будущем повторяли опрос, скажите, какие практики HR / e learning стоит включить в исследование, чтобы получить более широкую картинку?

Как привлечь внутренних экспертов к команду разработчиков курсов?

Изображение
На прошлой неделе я проводил небольшой семинар по использованию WebTutor для наших коллег/клиентов из компании Ulmart. Выходя из их офиса я подсмотрел на входной двери любопытный плакат с приглашением присоединиться к внутренней команде разработчиков курсов. Раньше мне не приходилось сталкиваться с таким способом привлечения людей в команду.  Спросить об эффективности подхода Павла Безяева я не успел, попробуем попытать его online. А вы что думаете о таком подходе? Как вы привлекаете людей в свою команду разработки? Чем вы их мотивируете?

Первые шаги от e-learning к автоматизации оценки

Источник: i-eLearning.ru На прошлой неделе посчастливилось быть участником двухдневной консультационной сессии по WebTutor . Основная тема – возможности модулей « Оценка » и « Учебный центр » и оптимальные способы их внедрения (есть у нас такой запрос от бизнеса), но удалось пообщаться и на другие темы.  Большое спасибо Алексею Королькову за то, что подсказал идею такой сессии. Оглядываясь на весь свой опыт внедрений, я сейчас понимаю, что это наиболее оптимальный способ в таких случаях, как наш (когда надо быстро, когда нет компетенций по соответствующим модулям, но есть возможность быстро их нарастить и когда бизнес готов подстраивать свои бизнес процесс под коробочный функционал). Я, конечно, видел раньше модули LMS , которые призваны автоматизировать оценку в компании и много  чего слыша на это тему в кругах близких к e - learning . Но сам никогда «не трогал руками» успешных  кейсов по этой теми и точно не внедрял ничего подобного. И вот представилась удачная возможность
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?