Второе дыхание: как видоизменить Е-Staff для автоматизации массового подбора персонала
![Изображение](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjO_-K1a3jGKmLHUh6ZjcWJB8ff0z2zPYpNEJ2QNzCAckWNNPeHICdHrtCsCMvChKMa5aX5K5ibwJNB6BSRGkNlA9QIJssj5wi4hrQVO1j5G6JlOJppr8PDlNby5fttWzYAC_XW/s200/dpd1.jpg)
В компании DPD в России не понаслышке знают о проблемах массового подбора персонала. Когда ответственные за реализацию проекта сотрудники столкнулись с этой задачей, встал вопрос о «реанимации» системы Е-Staff , которая на тот момент уже использовалась в компании, но не отвечала актуальным требованиям. На помощь специалистам DPD в России в реализации этой комплексной задачи пришли разработчики Е-Staff. Справка проекта Компания: DPD в России. Идея: автоматизация массового персонала подбора путем доработки, внедрения и запуска дополнительных модулей в Е-Staff. Срок внедрения: 3 месяца Представитель компании: начальник отдела по подбору персонала Антон Тивас. О компании DPD DPD в России является признанным лидером российского рынка экспресс-доставки посылок и грузов и предлагает сервис на уровне современных мировых стандартов. DPD в России оказывает тысячам клиентам полный комплекс транспортно-логистических услуг и доставляет по всей территории России, в Армению, Белор