Сообщения

Сообщения за 2023

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Полезные материалы Websoft 2023

Изображение
  В этом сборнике — материалы от сотрудников компании Websoft и наших коллег из компаний-партнеров. Мы благодарим всех, кто в этом году делились своими знаниями, выходили вместе с нами в эфиры, принимали участие в конференциях.  Особенную благодарность мы выражаем нашим партнерам, всем тем, с кем в этом году мы вместе работали над самыми разными и всегда очень интересными проектами. Фреймворк для эффективного управления талантами Это инструмент, который позволяет не угадывать, какие потребности возникнут или могут возникнуть, не заниматься  тем, чтобы «тушить пожары». Он дает опору в управлении талантами — вы всегда знаете, что вам нужно, когда это нужно и какие действия в какой момент предпринять.  Читать статью Чек-лист карьерного портала 10 пунктов, на которые можно ориентироваться при создании нового карьерного портала и по которым можно проверить и оптимизировать существующий карьерный портал. Читать статью Скачать памятку Оценка персонала: основные подходы и влияние на деятельнос

Сборник кейсов 2023

Изображение
  Подготовили для вас сборник самых интересных кейсов, которые опубликовали в 2023 году. Смотрите, сохраняйте, берите идеи для себя! Мы благодарим всех наших коллег, которые в этом году щедро делились своим опытом — выступали на конференциях и вебинарах, писали материалы, отвечали на вопросы. Это очень ценно и нужно для всех нас, и мы рады, что вместе можем думать над нашими профессиональными задачами и вместе решать их быстрее и легче! Новый дизайн личного кабинета и автоматизированный трек адаптации: кейс компании «Комус» Как сделать личный кабинет рабочим инструментом для сотрудника, как помочь руководителям влиять на развитие подчиненных, как максимально вовлечь новичков в процесс и при этом оптимизировать трудозатраты со стороны наставников и руководителей и как реализовать все это на базе системы Websoft HCM — в кейсе от компании «Комус».  Читать кейс Посмотреть вебинар: Часть 1 Часть 2 «Цифровое со-знание»: кейс Объединённой металлургической компании В Объединённой металлургичес

Коробочное решение или кастомная разработка: как выбрать?

Изображение
Многие компании при внедрении решения по автоматизации HR-процессов сталкиваются с необходимостью выбора между приобретением коробочного решения, предлагаемого вендором, и запуском проекта кастомной разработки. Как этот выбор сделать и потом о нем не пожалеть?  Иван Тушнолобов, руководитель  проектов по автоматизации HR в компании  Норбит,  предложил алгоритм, который использует в работе с заказчиками. Посмотреть запись  «Коробка» и «Кастом» Давайте для начала коротко посмотрим, что такое «коробка» и «кастом», какие у каждого подхода есть преимущества и какие недостатки. «Коробка» Стандартная функциональность, которая поставляется на условиях «как есть», вносить изменения нельзя Преимущества: быстро и недорого Недостатки: ограниченная функциональность Коробка коробке рознь. У разных вендоров содержание коробки и четкость, понятность границ ее функциональности отличаются. Если говорить про Websoft HCM, то границы коробки достаточно хорошо очерчены: легко объяснить, что входит в коробку,

Быстрое обучение, без регламентов и стандартов — это возможно? Кейс Магнита

Изображение
Организация обучения для всей линейки должностей магазинов нового формата розницы Березин Артем, р уководитель управления цифровых технологий обучения, Магнит Посмотреть запись Компания «Магнит» — одна из лидирующих розничных сетей в России по количеству магазинов и их географии.  Магнит является еще и крупным логистическим оператором — 45 распределительных центров, 41 автотранспортное предприятие, более 5000 собственных грузовых автомобилей в автопарке.  В Магните около 20 собственных производств.   В компании работают около 360 000 сотрудников. Магнит не стоит на месте, постоянно экспериментирует, запускает новые форматы. Есть киоски, есть небольшие магазины с акцентом на зону кафе, есть магазины «софт дискаунтеры» — с ограниченным количеством представленных товаров. В 2023 году компания вышла на новый для себя рынок — запустила так называемый «хард дискаунтер»: В1 или Первый выбор. Что это означает: Базовая корзина на каждый день Всего 1000 позиций ассортимента (для сравнения в обыч

Искусственный интеллект в HR: что это и как использовать

Изображение
Алексей Корольков, генеральный директор Websoft Искусственный интеллект, или сокращенно ИИ, — одна из самых горячих тем в HR (и особенно в обучении). Он уже значительно влияет на нашу работу и, более того, — становится одним из участников HR-процессов. Алексей Корольков, генеральный директор Websoft, считает, что на наших глазах происходит революция и нам предстоит адаптироваться к новой технической реальности. А для этого — нужно уметь пользоваться возможностями, но знать и об ограничениях ИИ в HR. Не только ChatGPT Прорыв в нашем восприятии искусственного интеллекта произошел, когда мы стали широко использовать большие языковые модели  (Large Language Model, или LLM), такие как ChatGPT: они могут разговаривать с нами, почти как люди. Однако возможности AI гораздо шире, и все они уже используются в HR.  Какие технологии востребованы и очень активно развиваются? Машинное обучение (Machine Learning, или ML). Система обучается на основе данных. К примеру, мы можем загрузить в нейросеть

Запись вебинара "Возможности E-Staff, о которых вы могли не знать"

Изображение
Недавно мы провели вебинар " Возможности E-Staff, о которых вы могли не знать"   на площадке HR-кухня.  Спикерами выступили Юлия Игнатова, менеджер по продукту E-Staff, а также Александр Суровцев, эксперт по продукту E-Staff. На вебинаре ведущие показали, что рекрутеры и руководители могут использовать: Работа с календарями, которые позволяют легко и быстро найти коммуникацию с коллегами разных отделов Возможность выгружать информацию из любой системы кадрового учета Создание шаблонов актуальных позиций для рассылок по мессенджерам, email, смс Удобный интерфейс для работы с мобильных устройств Связь системы с карьерными порталами Возможность подключить дополнительного рекрутера Возможность видеть историю коммуникаций с каждым отдельным кандидатом Автоматическое распознавание информации и ее распределение по полям карточки кандидата Определение дублированной информации Возможность позвонить, написать email или отправить смс кандидату прямо из карточки Инструмент «Холодный поис

Доверие в HR и в обучении

Изображение
  Елена Тихомирова , генеральный директор eLearning center Выступление на конференции Websoft “Условия успеха HR-автоматизации” Посмотреть запись Все, что мы автоматизируем, все, что мы делаем в электронном виде, все это мы делаем для людей, всем этим пользуются люди. И сотрудники, и те, кто отвечает за HR в разных видах и формах. Поэтому формировать и поддерживать доверие, говорить и помнить про него очень важно, чем бы мы ни занимались. Это не что-то неуловимое и иллюзорное. Нет. Это актив, такой же актив компании, как и любой другой.  Отсутствие доверия мешает развитию бизнеса, процессов и отношений: Компании разрушаются, когда теряют доверие своих сотрудников и клиентов. Без доверия люди не принимают новое, сопротивляются, не готовы меняться и развиваться и учиться. Люди не предлагают идеи, а ведь новые идеи питают бизнес. Развитие возможно только в условиях доверия.  Почему? Обучение и развитие – это готовность собственное мнение не ставить на первое место и еще это демонстрация у
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?