WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Что-то часто я стала наталкиваться в программах конференций, посвященных обучению, elearning и просто HR направленностей темы взаимодействии заказчика-исполнителя - о том, что есть проблема в понимании друг друга, о не соответствии ожиданий и выполнения задачи, о том, что они (заказчики) ну ничегошеньки не понимают в HR-специфике, а еще "куда-то лезут"... В общем, тема актуальная! Подкину ка и я кейс на эту тему! К сожалению, графическими материалами поделиться не могу - все-таки кейс реальный из жизни компании. Но постараюсь на словах обрисовать суть (в принципе, если у вас была схожая ситуация, вы сможете легко спроецировать на свой опыт и представить детали ;)). Итак... Как получаются авралы? Либо это форсмажор, либо (что чаще всего) неправильное планирование и оценка ресурсов... Обычно, это так.. В моем же случае, это и форсмажор, и ошибки планирования, и... Хотя, давайте по порядку! Началось все однажды днем, в районе полудня: пришл...

Анонсирую опрос Формы корпоративного обучения Идея простая: мы много обсуждаем и призываем. Я предлагаю посчитать. Скорее всего, опрос может содержать в себе косяки и нескладухи, но обещаем исправляться и развиваться. Время есть: мне сегодня обещали премию дать в 2064 году Опрос состоит из двух блоков: Собственно о формах корпоративного обучения Информация о компании Мы просим оценить применение в организации следующих форм корпоративного обучения: Тренинги Вебинары и веб конференции Он-лайн ассессмент (тестирование) Wiki Форумы Блоги Игры и симуляции Подкасты (видеоролики, аудиоролики) Электронные курсы Коучинг Наставничество Участие в проектах Мобильное обучение Ротации и коворкинг Спасибо всем, кто откликнется! Перейти к опросу

требуется критика Хочу запустить опрос Формы корпоративного обучения состоит из трех блоков 1. Обучение в компании вопрос Какие формы обучения используюся сегодня в вашей компании: Тренинги Вебинары Он-лайн ассессмент (тестирование) Wiki Форумы Блоги Игры и симуляции Подкасты Электронные курсы Коучинг Наставничество Участие в проектах 2. Блок форм обучения, которые респондент использует для самообучения какие формы обучения вы используете в целях самообразования? прохожу тренинги/семинары посещаю вебинары прохожу он-лайн ассессмент (тестирование) читаю Wiki на профессиональные темы читаю профессиональные форумы читаю профессиональные блоги веду свой профессиональный блог общаюсь в социальных сетях на профессиональные темы участвую в играх и симуляциях слушаю/смотрю Подкасты прохожу электронные курсы работаю с коучем 3. блок информации о компании/респонденте. Предлагаю спрашивать размер/отрасль компании/кол-во филиалов (регионов присутсвия) - есть гипотезы, что формы корп обучения завис...

Корпоративное обучение – это обучение более или менее, но зрелых и состоявшихся людей, которые, в отличие от школьников и даже студентов-очников, располагают куда большей самостоятельностью, опытом и независимостью. Генетически же, если не обманываюсь, LMS и средства ауторинга скорее вышли из университетской сферы или же подспудно унаследовали классическую педагогическую парадигму. А она далеко не всегда согласуется с декларируемыми и человеколюбивыми принципами HRM и современного импортного менеджмента. А не «прогнать» ли нам те же LMS, средства разработки курсов и даже само управление HR через «реторту» андрагогики на предмет «соответствия». Удовлетворяют ли они требованиям андрагогики, то есть особенностям обучения взрослых? Вот основные из этих требований: 1. Взрослый – это не столько обучаемый, сколько обучающийся. 2. Обучающемуся принадлежит ведущая роль в процессе своего обучения 3. Взрослый потому и взрослый, что созрел управлять собою сам, жить самостоятельно и своим умом и ...