WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

  В новом релизе произошли сразу несколько достаточно значительных изменений. Расскажем о них. 1. Сделали новый интерфейс портала.  Акцент на виджеты. Мы делаем не списки полные задач, а виджеты, все нужные данные теперь находятся на одной странице.  Личный кабинет сотрудника стал более функциональным, теперь можно посмотреть свои данные, например, по отпускам, по начислениям, без обращения в кадровую службу. Кабинет руководителя стал более наглядным и удобным. Мы видим состав подчиненных сотрудников, общую информацию в виде дашборда, можем перемещаться по вкладкам и просматривать информацию о тех, кто проходит адаптацию, о ключевых должностях, о наличии преемников на эти ключевые должности, о вакансиях. В разделе “Сообщество” т акже теперь отображаются виджеты. Добавилось удобное согласование отпусков. У сотрудника появилась возможность отправлять заявку на отпуск из личного кабинета. Заявка может проходить разные маршруты по согласованию. Руководителю видна информация...

  Адаптация, оценка, обучение — собрали кейсы за последние полгода. Смотрите, обогащайте свой опыт и выбирайте то, что может пригодиться для ваших сотрудников. 1. Задача — перенести программу адаптации всех новых сотрудников банка  с «бумаги» в электронный формат и автоматизировать процесс. Действовали последовательно: описали каждодневные действия для трех ролей участников процесса адаптации (новый сотрудник, наставник, руководитель) прописали все задачи для каждой роли и распределили их по дням настроили напоминания по задачам И теперь:  Наставнику не нужно ничего придумывать самостоятельно — можно просто двигаться дальше в обучении.   Есть контроль результатов: наставник оставляет комментарии к ответам, они сохраняются, и все это в дальнейшем помогает отследить, остались ли у сотрудника пробелы в знаниях. Читайте подробнее в кейсе: Адаптация онлайн: Как в Банке ЗЕНИТ автоматизировали onboarding новых сотрудников 2. Как быть, если у компании есть потребность в...