«Цифровое со-знание»: кейс Объединённой металлургической компании
![Изображение](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8rtXvJRzNCn3ZsZoGgNSoOhRczuFlwLwhCp0h1DJiZl2YZrzxFCLADZFL7ERHCMLrODysaQhFHhdd_NMGPNpVi4LyrNC9D0em9NOvFbSvguz1i27zqKhI2Q8JkjNRhtHJfrm5S4X2xapxf8X3tB_mHEWRU2GY98-G4UvhteYrPp8_4-skZw/w400-h400/%D0%9E%D0%9C%D0%9A%20%D0%BA%D0%B5%D0%B9%D1%81.png)
В Объединённой металлургической компании для развития цифровой грамотности сотрудников запустили программу «Цифровое со-знание». Именно «со-знание», через дефис. Почему программа так называется, как ее смогли реализовать своими силами на базе системы Websoft HCM, а главное, как удалось вовлечь более трех тысяч сотрудников — в данном кейсе. Посмотреть вебинар Компания-заказчик: Акционерное общество «Объединённая металлургическая компания» (АО «ОМК»). Идея: внедрение digital-инструментов в компании диктует потребность в сотрудниках, которые нуждаются в соответствующем обучении. Срок реализации: основные работы — конец 2020 г. – начало 2021 г. Представитель компании: Константин Мартынов, старший менеджер по информационным системам и дистанционному образованию. Цитата проекта: «Умение адаптироваться к новым условиям — преимущество для любого специалиста. Обучаясь, ты повышаешь свою ценность как профессионала. Хочешь сохранить ясность и оригинальность мышления — повышай цифровую грам