WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

  В этом сборнике — материалы от сотрудников компании Websoft и наших коллег из компаний-партнеров. Мы благодарим всех, кто в этом году делились своими знаниями, выходили вместе с нами в эфиры, принимали участие в конференциях.  Особенную благодарность мы выражаем нашим партнерам, всем тем, с кем в этом году мы вместе работали над самыми разными и всегда очень интересными проектами. Фреймворк для эффективного управления талантами Это инструмент, который позволяет не угадывать, какие потребности возникнут или могут возникнуть, не заниматься  тем, чтобы «тушить пожары». Он дает опору в управлении талантами — вы всегда знаете, что вам нужно, когда это нужно и какие действия в какой момент предпринять.  Читать статью Чек-лист карьерного портала 10 пунктов, на которые можно ориентироваться при создании нового карьерного портала и по которым можно проверить и оптимизировать существующий карьерный портал. Читать статью Скачать памятку Оценка персонала: основные подходы и влияние на деятельнос

  Подготовили для вас сборник самых интересных кейсов, которые опубликовали в 2023 году. Смотрите, сохраняйте, берите идеи для себя! Мы благодарим всех наших коллег, которые в этом году щедро делились своим опытом — выступали на конференциях и вебинарах, писали материалы, отвечали на вопросы. Это очень ценно и нужно для всех нас, и мы рады, что вместе можем думать над нашими профессиональными задачами и вместе решать их быстрее и легче! Новый дизайн личного кабинета и автоматизированный трек адаптации: кейс компании «Комус» Как сделать личный кабинет рабочим инструментом для сотрудника, как помочь руководителям влиять на развитие подчиненных, как максимально вовлечь новичков в процесс и при этом оптимизировать трудозатраты со стороны наставников и руководителей и как реализовать все это на базе системы Websoft HCM — в кейсе от компании «Комус».  Читать кейс Посмотреть вебинар: Часть 1 Часть 2 «Цифровое со-знание»: кейс Объединённой металлургической компании В Объединённой металлургичес

Многие компании при внедрении решения по автоматизации HR-процессов сталкиваются с необходимостью выбора между приобретением коробочного решения, предлагаемого вендором, и запуском проекта кастомной разработки. Как этот выбор сделать и потом о нем не пожалеть?  Иван Тушнолобов, руководитель  проектов по автоматизации HR в компании  Норбит,  предложил алгоритм, который использует в работе с заказчиками. Посмотреть запись  «Коробка» и «Кастом» Давайте для начала коротко посмотрим, что такое «коробка» и «кастом», какие у каждого подхода есть преимущества и какие недостатки. «Коробка» Стандартная функциональность, которая поставляется на условиях «как есть», вносить изменения нельзя Преимущества: быстро и недорого Недостатки: ограниченная функциональность Коробка коробке рознь. У разных вендоров содержание коробки и четкость, понятность границ ее функциональности отличаются. Если говорить про Websoft HCM, то границы коробки достаточно хорошо очерчены: легко объяснить, что входит в коробку,