Многоканальный подход к подбору персонала
![Изображение](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinDhiITv7YdhtU51h41uzsHjpwYeIi86wj_pBKt5KUbK8MCWziUFGa2pHZqHmtMHmiBbhWCuU0DwImMLnubfyrmiDOx1l4aNH_XVho2mOmyPWYKvJZVvKwSGrpXjmYuLilMeXM/s640/omni1.jpg)
Традиционный подход к поиску кандидатов (если мы не рассматриваем активный поиск/хантинг) заключается в том, чтобы опубликовать вакансию на одном или нескольких job сайтах и ждать откликов. В условиях нынешнего рынка труда, этот подход трудно назвать особенно эффективным. Рекрутеры вынуждены использовать множество каналов для привлечения кандидатов. Такой подход к подбору можно назвать многоканальным или омниканальным (omnichannel). Рассмотрим, как можно реализовать такой подход с помощью инструментов автоматизации на платформе Websoft ( E-Staff / WebTutor ). Какие инструменты могут использоваться при многоканальном подборе? Рассмотрим инструменты, дополняющие традиционный функционал автоматизации рекрутмента - ATS систему . Эта система остается в центре инфраструктуры подбора, консолидирует данные поступающие из различных источников и управляет процессом. Компоненты многоканального подбора Публикация информации о вакансиях Размещение вакансий на job сайтах Создание