WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Если вы не успели прочитать публикации об HR-трендах в нашем блоге, то главное - в этой статье.  HR-прогнозы, которые превратились в HR-тренды >> Каким станет рабочее место-2020? репутационный капитал специалиста будет оказывать значительное влияние при найме на работу и продвижении по карьерной лестнице, возможность работать независимо от места расположения сотрудника приведет к переосмыслению понятия офиса , мобильные устройства станут офисом, тренинговой комнатой и персональным помощником, новый образ мышления делового человека будет предполагать социальную вовлеченность и умение постоянно учиться, от аутсорсинга мы перейдем к краудсорсингу для генерации творческих идей группой людей и последующей оценки, границы между маркетингом, коммуникациями и обучением будут стираться. >> Почему произойдут такие изменения? возникнет потребность в “концептуальных навыках” : слушать, анализировать, принимать решения, выстраивать отношения, в том числе в у...

В кейсах люди чаще всего рассказывают про успешные проекты: как мы выбрали платформу, какими были цели внедрения, как делали техническое задание, как запускали пилот, какие результаты получили. Иногда говорят об ошибках, которые, в большинстве, удалось преодолеть. На конференциях по темам HR и e-learning спикеры могут поделиться факапами. Но подаются они чаще всего под “соусом” фана. То есть это провалы и неудачи, вызывающие недоумение или восхищение. Реально мало кто готов выйти на сцену и рассказать горькую правду. В этом посте сделана подборка реальных причин неудачных проектов по HR-автоматизации из различных дискуссий экспертов: как со стороны заказчиков, так и со стороны поставщиков ИТ-решений. Семь причин, почему срываются проекты внедрений HR-автоматизации 1. В больших компаниях слишком много лиц, которые принимают решение о проекте. В одном проекте у этих людей могут быть разные зоны ответственности и конфликты интересов. Причем о некоторых дополнительных уч...

На прошлой неделе мне довелось поучаствовать в качестве члена жюри HRtech хакатоне. В одном из кейсов, на основе данных одной из крупнейших розничных сетей, нужно было решить задачу прогнозирования эффективности сотрудников. Были даны данные о возрасте, поле, семейном положении и количестве детей сотрудника, магазине в котором он работает  и его эффективности по дням (количестве пробитых за смену чеков). На выходе две команды как под копирку предложили автоматизированный инструмент с использованием технологий машинного обучения, предлагавший подобрать для сотрудника оптимальное место работы (на основании вычислений, показывающих что наиболее эффективны с точки зрения пробитых чеков в магазине X разведенные женщины 31 года с 2 детьми). Все это с симпатичным интерфейсом с интерактивными точками на Яндекс-карте. Эти решения были продемонстрированы без особенных оговорок про возможности реального применения, разве что с комментариями, что было бы больше данных, модель была бы то...

21 декабря 2017 компании WebSoft и eLearning center провели предновогодний вебинар о трендах. И обсудили нестандартные а, порой, провокационные, вопросы о модных веяниях в обучении: Как формируются тренды, почему мы их выбираем. Когда тренды во благо, а когда во вред?  Если все постоянно меняется, то с какой константой мы будем строить обучение в 2018 году?  Как мы используем технологии: для реакции на изменения или для адаптации к ним? Что в таком случае нам нужно от технологий?  Что представляют собой осознанные инновации?   Какими будут новые роли участников обучения?  Как построить e-learning в 2018 году? Интересны детали? Тогда смотрите материалы вебинара:  - Ссылка на просмотр записи в режиме онлайн: http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6497109498240643531 - Ссылка на скачивание записи: http://news.websoft.ru/vclass/vcplayer.html?cid=6497109498240643531&download=1 - Презентация вебинара: https://news.websoft.ru/download_f...