WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

В ВТБ систему Websoft HCM используют больше 10 лет. В сентябре 2022 года в банке решились на очередное глобальное обновление платформы. В декабре 2022 года закончились основные работы. Переход на новую версию системы точно не был простым — утверждают в ВТ Б. Но банк откровенно делится, с чем пришлось столкнуться в ходе проекта и что стоит учесть другим компаниям при обновлении, чтобы пережить его без стресса. Посмотреть вебинар   Компания-заказчик:  Банк ВТБ — системообразующийуниверсальный российский банк, один из лидеров рынка финансовых услуг. Банк работает со всеми категориями клиентов — крупным, средним и малым бизнесом, индивидуальными предпринимателями, самозанятыми и физическими лицами. Срок реализации:  3 месяца. Представитель компании:  Райнур Хамидуллин, начальник отдела развития инструментов цифрового обучения ВТБ. Цитата проекта:  «Обновляться точно стоит, и при этом не затягивать. Особенно, если в вашей компании Websoft HCM стоит больше пяти лет». С чем столкнулись Ряд пр

Недавно провели вебинар  о том, как обеспечить у себя в штате достаточное количество специалистов Websoft HCM: как быстро расширить команду и быстро обучить новичков. Вебинар оказался полезен не только тем, кто работает с обучением строго Websoft HCM, но для всех, перед кем стоит задача набрать новых людей и/или запустить любое долгосрочное, модульное обучение, рассчитанное на несколько месяцев. Это может быть что угодно, управленческие навыки, например. Итак, что работает? Факторы успеха: Подбор на основе ценностей, а не профессиональных навыков Ведущий вебинара, Михаил Протасов, в основу моделей компетенций ставит такие качества, как ответственность и обучаемость. А вот для профессиональных навыков считает наличие базового уровня вполне достаточным. Наставничество – Во-первых, оно должно быть. Нет наставника — происходят гигантские потери в производительности и скорости обучения. Если в компании нет опытного человека в необходимой области, его можно и нужно привлекать на аутсорсе. –

Алексей Корольков, наш генеральный директор, выступил недавно на конференции Digital Learning, а наши коллеги в Skillbox Media подготовили статью на основе этого выступления: прочитать .  Коротко о ключевых трендах 1. Искусственный интеллект — новая техническая революция Что это значит для HR? В обучении  — автоматическое создание учебного контента и персональные ассистенты: "Представьте, что у человека есть персональный консультант, который в контексте любой работы внутри автоматизированной системы 1С может увидеть ошибку человека и ответить квалифицированно на любой вопрос".  В подборе   — полностью автоматизированный цикл массового подбора В адаптации — персонализированные индивидуальные планы В Performance Management автоматический аналих деятельности сотрудников 2. Э лектронное обучение – главное обучение При 100% доле гибридных сотрудников электронное обучение будет главным обучением. Необходимо держать фокус на его развитие. 3. Новые HR-платформы: Конвергенция HR-про

  Что можно автоматизировать в ключевых процессах обучения? Алексей Корольков, генеральный директор Websoft, выступил на конференции Learning Elements . Представляем вам конспект выступления. Какие ключевые процессы можно выделить в e-learning? Классическое обязательное обучение Классическое самообучение Обучение с помощью вебинаров Геймифицированное обучение Самообучение в стиле LXP Марафоны обучения Обучение на основе ИПР / PDP / Карьерных планов Рассмотрим логику каждого из этих процессов и проверим, что в каждом из них можно автоматизировать. Обязательное обучение Логика процесса 1. Формируем группы 2. Описываем правила 3. Назначаем обучение 4. Продлеваем и даем попытки 5. Напоминаем 6. Завершаем 7. Информируем руководителей 8. Собираем обратную связь Что можно автоматизировать: ✔  Формирование групп  из AD/Excel/Кадрового учета ✔  Назначение курсов по правилам (группы, должности, семейства должностей) ✔  Уведомления и напоминания участникам  и руководителям. Дайджест руководителя

  Обзор встроенного в портал WebSoft HCM видеоредактора Наш коллега Андрей Матюков подготовил пошаговую инструкцию. Посмотреть видео Теперь, чтобы записать скринкаст или отредактировать ролик, не нужно покидать портал Websoft HCM или устанавливать дополнительные программы. Для этого есть встроенный видеоредактор. Чтобы им воспользоваться, нужно перейти в раздел «Сервисы» и открыть «Видеопроекты». По умолчанию доступ к нему ограничен и предоставляется только тем экспертам, которые занимаются разработкой видеоконтента. Внутри этого раздела эксперт: может начать новый проект на основе готовых видео; запустить запись экрана; изменить готовые проекты. При записи экрана можно получить только демонстрацию экрана, только запись с камеры или же два варианта сочетания демонстрации и камеры. В настройках звука доступны варианты: с микрофона, системные звуки или их сочетание. Перед записью экрана можно выбрать, что именно будет записываться:  вкладка браузера,  отдельное окно, весь экран. После за