Ключевые тренды в HR Tech на ближайшие 3-5 лет
Алексей Корольков, наш генеральный директор, выступил недавно на конференции Digital Learning, а наши коллеги в Skillbox Media подготовили статью на основе этого выступления: прочитать.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_hqIInutc8HmqCXF7MyuNnKFlq9Yvf7BuJl2sMMXPajplYtCIyY-g1I93eeKE-iypP6R325del_xHNaCzPUKkUAFt0aTLKEODhlJvXlyrbqzius10C49OCLczHOTP82ggUOnyvkPM5oosW0ZX5HjwgCirIrEhJn1eEJaEkEyjfWvpdXYBcD1o/w640-h438/2023-06-20_15-19-18.png)
Коротко о ключевых трендах
1. Искусственный интеллект — новая техническая революция
Что это значит для HR?
В обучении — автоматическое создание учебного контента и персональные ассистенты: "Представьте, что у человека есть персональный консультант, который в контексте любой работы внутри автоматизированной системы 1С может увидеть ошибку человека и ответить квалифицированно на любой вопрос".
В подборе — полностью автоматизированный цикл массового подбора
В адаптации — персонализированные индивидуальные планы
В Performance Management автоматический аналих деятельности сотрудников
2. Электронное обучение – главное обучение
При 100% доле гибридных сотрудников электронное обучение будет главным обучением. Необходимо держать фокус на его развитие.
- Конвергенция HR-процессов в рабочее коммуникационное пространство
- Поддержка гибридных форматов работы
- Естественная интеграция AI-ботов
- Talent Marketplace: поиск внутренних талантов
- Reskilling / upskilling: Подготовка на новые позиции существующих сотрудников
- Интеграия HR-процессов, использование полноценного цикла управления талантами на 100%, на практике, а не в теории
- Самообслуживание – больше HR-сервисов
- Максимальная автоматизация
- Передача функций управления руководителям
- Контроль уровня стресса
- Мониторинг и предупреждение выгорания
- Фокус автоматизации на инструментах заботы о благополучии сотрудников
- Управление гибридными рабочими местами
- Управление временными сотрудниками
- Фокус на безопасности данных