WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Редактор электронных курсов Courselab Online - часть системы WebTutor . Он позволяет создавать интерактивные электронные курсы любым пользователям системы. Для создания курсов не требуется экспертных знаний или навыков программирования. Количество разработчиков курсов может быть любым, а созданные курсы одинаково хорошо работают как на обычном компьютере, так и на мобильном устройстве. По опыту наших заказчиков - обучить эксперта работе с редактором можно за 1 день, а для работы с ним ему не нужно ничего кроме браузера и доступа на учебный портал. Про основные возможности редактора мы уже рассказывали . А начиная с релиза 4 квартала 2019 года, мы поставляем редактор всем нашим клиентам бесплатно  при любой конфигурации системы. В обновление системы WebTutor 2 квартала 2020 года мы включили обновленную версию редактора Courselab Online. В этой статье мы кратко расскажем о его новых возможностях. Новые и доработанные виджеты 1. Мы добавили виджет Flashcards - переворачивающиеся картинки

«Если бы не WebTutor , то во время пандемии у нас практически не было бы обучения», — говорит руководитель направления дистанционного обучения и автоматизации в ПАО ЧТПЗ Станислав Журавлев . Эпидемия коронавируса сделала невозможным проведение очных занятий для сотрудников огромной трубной металлургической компании. В сложившихся условиях как никогда оказалась востребованной система дистанционного обучения, реализованная на базе WebTutor . В итоге количество пользователей, обучающихся на портале, за время пандемии увеличилось в 3 раза. В ходе интервью Станислав рассказал, как внедрялась система, что она представляет собой сегодня и как позволила добиться весомых результатов в обучении сотрудников. О КОМПАНИИ Группа ЧТПЗ – промышленная группа металлургического комплекса России, является одной из крупнейших отечественных компаний-производителей трубной продукции для всех основных секторов экономики. Входит в топ-5 трубных компаний мира, осуществляет экспорт в 52 страны мира. Ежегодна

В любой команде особую ценность представляют сотрудники, которые не только качественно выполняют свои непосредственные обязанности, но и помогают другим работникам советом, делом, ну или просто делятся улыбкой и своим хорошим настроением. Таких людей можно и нужно отмечать и вознаграждать. И совсем не обязательно материально. Грамота, добрые слова перед всем коллективом, просто фамилия на «доске почета» на сайте… Этого зачастую бывает достаточно для поощрения тех, кто делает больше, чем должен. Вот только не всегда удается определить, кто же именно оказывает неоценимую помощь коллегам или заражает всех своим энтузиазмом. Сложно придумать какой-то формальный показатель для оценки людей именно с этой стороны. Единственный, пожалуй, действенный вариант – это обратная связь от самих сотрудников. Но как получить эту связь? Можно попробовать провести опрос и предложить людям назвать тех, кто им помогает тем или иным образом. Но у такого варианта есть масса минусов: необходимость подготов

Практически любой процесс подбора персонала включает в себя проверку кандидата службой безопасности. Многие компании задумываются об автоматизировать этой задачи, но не всегда доводят автоматизацию до конца. ПАО СК «Росгосстрах» стала первым заказчиком WebSoft, который полностью автоматизировал этот процесс. О проекте Заказчик: ПАО СК «Росгосстрах». Идея: организовать процесс таким образом, чтобы анкета кандидата автоматически из ATS системы ( E-Staff ) отправлялась в систему службы безопасности. Срок реализации: 3 месяца.  Представители компании: аналитик бизнес-процессов Денис Ногтев.  Этот пост - продолжение кейса про автоматизацию массового подбора в компании О компании ПАО СК «Росгосстрах» — старейшая в России страховая компания, безусловный лидер и системообразующая основа рынка страхования Российской Федерации. Около 3500 сотрудников в более чем 800 населенных пунктах по всей стране подключены к системе E-Staff.  «Росгосстрах» — крупный работодатель: в базе компании около 200 00

Электронное обучение должно давать не только возможность удаленной доставки учебного материала и тестирования. Оно должно упрощать многие процессы. И если мы хотим сделать курс и сразу назначить всей компании, то задача действительно простая. Уже через несколько часов все сотрудники компании точно смогут начать обучение. Но чаще всего мы не учим всю компанию сразу. И вот задача - обучить всех продавцов сети работе с новым продуктом. Или все инженеры должны пройти курс по новым правилам техники безопасности. Возможно есть регламент, который должны выучить все руководители компании и ее филиалов. Стандартными инструментами это решается просто, но очень долго и неэффективно. Из всей базы сотрудников компании в системе дистанционного обучения нужно выбрать всех людей, которые занимают определенную должность, собрать их в группу. Группе назначить курс и посмотреть отчет об обучении. Аналогичным образом придется поступить, если обучение проходили разные должности, а отчет нам нужен только по