Искусственный интеллект, HRTech и здравый смысл
На прошлой неделе мне довелось поучаствовать в качестве члена жюри HRtech хакатоне. В одном из кейсов, на основе данных одной из крупнейших розничных сетей, нужно было решить задачу прогнозирования эффективности сотрудников. Были даны данные о возрасте, поле, семейном положении и количестве детей сотрудника, магазине в котором он работает и его эффективности по дням (количестве пробитых за смену чеков). На выходе две команды как под копирку предложили автоматизированный инструмент с использованием технологий машинного обучения, предлагавший подобрать для сотрудника оптимальное место работы (на основании вычислений, показывающих что наиболее эффективны с точки зрения пробитых чеков в магазине X разведенные женщины 31 года с 2 детьми). Все это с симпатичным интерфейсом с интерактивными точками на Яндекс-карте. Эти решения были продемонстрированы без особенных оговорок про возможности реального применения, разве что с комментариями, что было бы больше данных, модель была бы то...