Воронка подбора персонала. Как автоматизация делает жизнь рекрутера проще
![Изображение](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSMZOb09O_bQIj4PSRULtSvZoPBgCjPMUiZm8NFRY9UYJ0xSk_Io4jIKyJoyCUlOzylFNgqb2xPkbSryk3WvWiQGXPiDKyAgP8jmyRjAlFrnRwJVq3SQptWtjCLVjZr6nTKoWdXBcS3rgPOt73aeSxdtjvk1kNBYM5GLZe4jKbBC0wnRSq1R8v/w640-h426/%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%B0.jpg)
Александр Суровцев, эксперт по продукту Websoft и E - Staff Посмотреть запись вебинара Подбор – один из основных HR-процессов, с него все и начинается. На рекрутерах — большая ответственность и одновременно большая нагрузка. В условиях кадрового дефицита, с которым сталкивается каждая компания, требования к качеству и скорости подбора только возрастают. Мы посмотрим в этой статье, как система автоматизации может упростить жизнь рекрутера, сэкономить такое ценное в процессе подбора время и какие действия может взять на себя. Мы остановимся на базовых вещах, которые легче внедрить, которыми можно быстро начать пользоваться и которые при этом будут иметь огромное влияние на решение конкретных задач. ВАКАНСИИ 1. Отправная точка — вакансия, она должна появиться в системе. Есть несколько вариантов того, как это происходит: Рекрутер может сам создать вакансию и заполнить ее (это удобно только при небольшом количестве вакансий и нечастом их появлении) Вакансия может автоматически при