В приведенном ниже примере использованы: типы вопросов: 1. Бинарный (он же: верно-неверно) (вопросы 1,3,5,9) 2. Один верный из многих (вопросы 2,4) 3. Несколько верных из многих (вопрос 6) 4. Рассортировать предлагаемые ответы по факторам (вопрос 7) 5. Вопрос на соответствие (вопрос 8) 6. Открытый ответ со стимулом в виде мини-кейса (вопросы 10,11,12,13,14) типы реакций пользователей при ответе на вопросы: 1. Впечатывание Да или Нет (для бинарного ответа: 1,3,5,9) 2. Впечатывание в окошко развернутого ответа (для мини-кейсов: 10,11,12,13,14) 3. Перетаскивание правильных вариантов ответов в предназначенные для них свободные ячейки (для всех остальных: 2,4,6,7,8) Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (параграф из тренажера Работа с сопротивлением при внедрении изменений) Вопрос 1: Возможно ли создание единой эффективной программы мотивации в которой персонал рассматривается в качестве «обобщенного» сотрудника? • Нет Варианты ответов: Да/Нет Комментарий: Многие компании разрабат...