WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

CNN подготовила советы и несколько небольших обучающих видео про то, как надо снимать короткие видео-ролики с помощью мобильного телефона. Пригодится тем, кто планирует включать в свои электронные курсы самостоятельно снятые короткие видео-фрагменты. Смотреть и читать советы тут Или смотреть видео:

Интернет генерирует 6% ВВП, что составляет около 134,8 млрд долларов. Сектор продолжит свой рост, превосходя по объему такие отрасли, как сельское хозяйство и коммунальные услуги. Интернет-отрасль в ближайшие пять лет создаст 365 тыс. рабочих мест. Вот такие чудеса кое-где случаются. Ждем праздника и на нашей улице. Если верить "цифре" " около 134,8 млрд долларов " - то она сильно превосходит ВВП, к примеру, Беларуси. За державу обидно.

В продолжение поста Владимира про Kinect для Windows - еще один экспериментальный проект от Microsoft Research - Code Space . Это разработка, которая использует Kinect и другие технологии для обмена коллективной работы с информацией для разработчиков софта на общем экране и мобильных устройствах в ходе совещаний и обсуждений. Kinect используется для распознавания жестов, с помощью которых участник совещания управляет происходящим на экране. Подробнее о проекте . Смотрите на видео, как это работает:

Испанские ученые создали компьютерную систему, способную распознавать эмоциональные состояния человека во время устного говорения. Эмоции анализируются автоматически по 60 акустическим характеристикам устной речи. Более того, система запоминает данные прошлых диалогов с пользователем и способна прогнозировать его эмоциональные состояния. Таким образом, можно заранее корректировать действия, препятствующие появлению нежелательных эмоций или «вести» пользователя, корректируя его состояние. «Система мгновенно обнаруживает определенные эмоции и автоматически адаптирует манеру ведения диалога. Например, если пользователь испытывает сомнения, компьютер сам предлагает более подробные справочные материалы, а если пользователь скучает – наоборот отказывается от обилия сухого текста». Эффективность системы проверялась и дала обнадеживающие результаты. Согласитесь, здесь речь идет о работе с несколько более высокими умениями и навыками по сравнению с моторикой, как прежде всего имеет место в Ki

Майкрософт анонсировала выпуск Kinect для Window, что позволит взаимодействовать с персоналкой (а не игровой консолью) при помощи движения рук и не только. Подробнее (по этой же ссылке найдет подборку видео, где показано как с помощью Kinect пользователи «играют на виртуальных музыкальных инструментах, проводят презентации, просматривают рентгеновские снимки, изучают проекции космических объектов и даже дистанционно обезвреживают взрывные устройства»). «Новое программное обеспечение работает как своеобразный мост между приставкой Kinect и операционной системой Windows 7. Код программного обеспечения оhttp://www.blogger.com/img/blank.gifснован на коде драйвера Evoluce's Multitouch Input Management driver, который был немного изменен для обеспечения функциональности распознавания жестов и движений. На снимках и видео, предоставленных компанией Evoluce, можно увидеть, что такой интерфейс может буквально совершить революцию во всех областях, где используются компьютеры. В первую очер

В этом году Стенфордский Университет проводит интересный эксперимент - всем желающим было предложено бесплатно записаться на онлайн-курс CS221 по искусственному интеллекту, который проводят профессора Peter Norvig и Sebastian Thrun. Курс проходит с 2 октября по 16 декабря. Подробнее об этом . На курс записалось более 130.000 человек. Реально посещали курс в первые недели более 35.000 человек. Подробнее . Мне было любопытно почитать блог человека, записавшегося на курс. Если вам интересно узнать как с точки зрения обучаемого проходит обучение по курсу такой тучи народа - читайте здесь (на английском).

Несколько фотографий с конференции клиентов этого года: Все фотографии - на портале для клиентов Websoft (нужен логи и пароль)

По статистике из США, доля студентов которые хотя бы один курс прошли в online форме увеличилась на 10% за 2011 год. 6 из 20 миллионов студентов в Штатах изучают хотя бы один курс в электронном виде. Источник

требуется критика Хочу запустить опрос Формы корпоративного обучения состоит из трех блоков 1. Обучение в компании вопрос Какие формы обучения используюся сегодня в вашей компании: Тренинги Вебинары Он-лайн ассессмент (тестирование) Wiki Форумы Блоги Игры и симуляции Подкасты Электронные курсы Коучинг Наставничество Участие в проектах 2. Блок форм обучения, которые респондент использует для самообучения какие формы обучения вы используете в целях самообразования? прохожу тренинги/семинары посещаю вебинары прохожу он-лайн ассессмент (тестирование) читаю Wiki на профессиональные темы читаю профессиональные форумы читаю профессиональные блоги веду свой профессиональный блог общаюсь в социальных сетях на профессиональные темы участвую в играх и симуляциях слушаю/смотрю Подкасты прохожу электронные курсы работаю с коучем 3. блок информации о компании/респонденте. Предлагаю спрашивать размер/отрасль компании/кол-во филиалов (регионов присутсвия) - есть гипотезы, что формы корп обучения завис

В своем выступлении на Саммите HR-директоров и на клиентской конференции Websoft Алексей делился своим – довольно футуристическим - видением будущего электронного обучения. Его прогнозы строились в основном на технической стороне дела. Существует еще, однако,и гуманитарная сторона, в том числе и образовательная. Поделюсь сначала своими впечатлениями о клиентской конференции. По итогам обсуждения за столами различных аспектов автоматизации процессов управления персоналом и смежных процессов создалось впечатление, что и настоящее еще далеко не в полной мере наступило. Во всяком случае, по моим ощущения, реакции от 4/5 до 2/3 представителей компаний дали понять, что в их фирмах интегрированной HR и его автоматизации – дело скорее будущего, чем настоящего. Даже если и ошибаюсь, то едва ли совру, что в этом деле не сделано куда больше, чем сделано. Так что рынок для внедрения инструментов HR автоматизации и интеграции – огромный и на многолетнюю перспективу. В очередной раз нашел подт

Перевел последние статьи цикла "Уроки управления талантами от apple" -делюсь ссылкой Хочу отметить, что управление талантами (и само управление талантами - это обозначение того, как организована работа) в Apple формировалось на HR-ами, а Стив Джобсом. Никаких поглаживаний, все как в жизни. В Apple буду удивлены, если вы предложите схему работы в Google - 20 % работы над любимыми проектами. Но при этом «…не так давно Федеральная торговая комиссия США вынесла решение, что компании «Google» и «Apple», заключившие тайное соглашение, ограничивающее свободное перемещение сотрудников между компаниями, тем самым действовали недобросовестно, ограничивая свободу работников…» выходит, кому то больше нравится 20 % работы над любимым проектом, а кто-то готов, как в Apple, не знать конечно цели того, над чем работаешь

Как разработчику-индивидуалу заработать $200.000 на образовательных приложениях для iPhone/iPad? Французкций разработчик в свое блоге очень подробно рассказал как он разработал несколько обучающих приложений для iOS и зарабатывает с их помощью себе на жизнь. Читать здесь (на английском) . Финансовые результаты для одиночки неплохие, хотя очевидно, что компании (если ты только не делаешь Angry Birds) прожить на этом рынке будет нелегко.

Ну я же говорил, что не долго осталось ждать, когда и Adobe начнет сворачивать Flash и переключится на HTML5: Компания Adobe прекратит выпуск мобильных версий плеера Flash Player, сообщает ZDNet со ссылкой на информированные источники. Adobe продолжит поддерживать версии плеера для Android и планшетов Playbook, но выпускать Flash Player для новых мобильных операционных систем или браузеров не будет. Вместо этого компания будет продвигать приложения на платформе Adobe AIR, а также участвовать в развитии технологии HTML5. Цитата отсюда: http://lenta.ru/news/2011/11/09/flash/

В корпоративном e-learning мы привыкли, что основные инструменты коммуникаций живут offline - это либо форум, либо запрос или письмо администиратору портала или эксперту. Исключением являются вебинары, но это как правильно формализованное обучение. происходящее по расписанию. Нужно ли на учебном портале развивать способы коммуникаций, с одной стороны позволяющие обменивать сообщениями, идеями, вопросами и ответами в режиме рального времени, а с другой делать это не так формализованно как на заранее запланированных вебинарах? В WebTutor 3 мы добавили возможность общения любых пользователей портала с помощью сообщений/чата, почти также как мы это делаем в социальных сетях.  Пример сценария общения - обучаемый, которому назначен курс, открывает информацию со списком экспертов курса и видит, что эксперт online (слева от его ФИО есть соответствующая иконка). Он может отправить ему сообщение и у эксперта откроется окно с сообщениями и замигает картинка с входящим письмом. Если э

Я уже несколько раз писал про Microsoft Kinect - встроенную в игровую приставку технологию распознавания лиц, образов и речи: - Симуляции, 3d человечки и Microsoft Kinect - Kinect и 3d видеоконференции Сегодня прочитал на CNews статью " Microsoft лицензирует Kinect всем, кроме порномейкеров ". API для Kinect становится открытым и может использоваться сторонними разработчиками, в том числе для создания приложения по дистанционному обучению. Остается дождаться появления компьютеров в которые будут встраиваться сенсоры Kinect и тогда с учебным приложением можно будет общаться не только мышкой, но еще и жестами, голосом и мимикой лица. Промо-ролик возможностей Kinect для внешних разработчиков:

Мне пришлось выпасть из жизни на пару недель из-за подготовки к проведению нашей конференции клиентов и презентации WebTutor 3. Конференция закончилась и можно потихоньку подводить итоги. Первую часть мероприятия, которое посетили более 160 человек,  мы посвятили интегрированному HR и его автоматизации. Возможно, для некоторых наших участников, не привыкших вникать в HR-процессы за рамками дистанционного обучения, обсуждение было непростым. Тем не менее мы считаем что настала пора расти и двигаться от E-learning к Learning Management и далее к Talent Management и интегрированной автоматизации HR-процессов. В самом начале Роман Иванов из компании Formatta рассказал о том, как выглядит интегрированный HR глазами консультанта по управлению персоналом и каково место автоматизации: Далее шли примеры интегрированной автоматизации на платформе WebTutor. Выстапили Александр Ларин из ДТЭК и Любовь Шашенкова из ВТБ-24. PS Скоро выложим фотографии и материалы с конференции