WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Вебинары - важная часть инфраструктуры электронного обучения в любой серьезной LMS системе. Это инструмент обучения стал еще важнее во время пандемии, когда обучение в класс стало невозможным. Виртуальный класс - модуль системы WebTutor , позволяющий проводить вебинары и онлайн-встречи. Предыдущая версия модуля была построена на технологии Adobe Flash и вполне эффективно справлялась со своими задачами более 10 лет. Однако, технология Flash устарела и "уходит на свалку истории". С 1 января 2021 гоад она перестанет поддерживаться основными игроками, в первую очередь Google и Microsoft (в браузерах Chrome и его производных). Соответственно, очень остро встал вопрос о замене технологического стека и создании нового продукта. В состав последнего релиза системы WebTutor включена версия виртуального класса, построенного на новом технологическом стеке: Технология обмена медиа-потоками – на основе протокола WebRTC Медиа-сервер – мы используем решение Kurento, работающее на ОС Linux ил

Уже три года в «Ростелекоме» активно развивается корпоративная платформа обучения — Онлайн-университет. Сейчас на ресурсе свыше 500 единиц контента: курсы, лонгриды, программы и тесты по разным soft- и hard-темам: от креативного мышления до основ UX&UI. Аудитория платформы — сотрудники более пяти направлений бизнеса: B2C, B2B, B2G, IT, техническая инфраструктура. Легко запутаться в многообразии. Команда обучения «Ростелекома» и эксперты WebSoft рассказывают, как дизайн помог сделать жизнь пользователей проще. О проекте Заказчик: ПАО «Ростелеком» Идея: Создать удобную среду обучения и развития «для людей» с цветовым классификатором и тегированием для быстрой и понятной навигации по учебному контенту. Срок реализации: 3 месяца. Команда заказчика: Мария Мозгалева, руководитель проектов, Департамент HRM-решений и аналитики Светлана Багаева, менеджер проектов, Департамент управления знаниями Алина Васильченкова, руководитель направления, Департамент управления знаниями Екатери

ПАО СК «Росгосстрах» – компания федерального уровня, и это влечет некоторые особенности ее работы. Побор персонала происходит по всей России, а если он еще и массовый, то без автоматизации здесь не обойтись. На помощь в деле подбора сотен страховых агентов пришла система E - Staff . Справка проекта Компания-заказчик: ПАО СК «Росгосстрах». Идея: использовать E-Staff для закрытия вакансий массового подбора. Срок реализации: 3 месяца. Представители компании: аналитик бизнес-процессов Денис Ногтев. О компании ПАО СК «Росгосстрах» – флагман отечественного рынка страхования. На территории Российской Федерации действуют около 1 500 офисов и представительств компании, порядка 300 центров и пунктов урегулирования убытков. В компании работают около 50 тысяч сотрудников и страховых агентов. «Росгосстрах» входит в Группу «Открытие» – один из крупнейших финансовых холдингов нашей страны – и является стратегическим провайдером страховых продуктов и услуг в компаниях Группы «Открытие».