Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Новый вирутальный класс Websoft


Вебинары - важная часть инфраструктуры электронного обучения в любой серьезной LMS системе. Это инструмент обучения стал еще важнее во время пандемии, когда обучение в класс стало невозможным.

Виртуальный класс - модуль системы WebTutor, позволяющий проводить вебинары и онлайн-встречи. Предыдущая версия модуля была построена на технологии Adobe Flash и вполне эффективно справлялась со своими задачами более 10 лет.

Однако, технология Flash устарела и "уходит на свалку истории". С 1 января 2021 гоад она перестанет поддерживаться основными игроками, в первую очередь Google и Microsoft (в браузерах Chrome и его производных).

Соответственно, очень остро встал вопрос о замене технологического стека и создании нового продукта. В состав последнего релиза системы WebTutor включена версия виртуального класса, построенного на новом технологическом стеке:
  • Технология обмена медиа-потоками – на основе протокола WebRTC
  • Медиа-сервер – мы используем решение Kurento, работающее на ОС Linux или Windows
  • Технология взаимодействия в вебинаре (чаты, голосования, …) – WebSocket
  • Интерфейс вирутального класса построен на основе HTML5 (Angular), CSS
  • Работа на мобильных устройствах не требует установки специальных приложений и обеспечивается в обычном браузере на Android и iOS (версия 13+)

Новый интерфейс вирутального класса

Система поддерживает следующие возможности:
  • Аудио и видео-конференция - количество спикеров ограничено лишь шириной канала и мощностью сервера. Мы тестировали до 30 одновременных спискеров в вебинаре
  • Показ презентаций - позволяет загружать на экран презентации в формате PDF и PowerPoint, показывать их в режиме реального времени
  • Инструменты рисования, указка - в том числе рисование поверх ранее загруженной презентации
  • Опросы - вопросы с единственным и множественным выбором, демонстрация результатов участникам вебинара в режиме реального времени
  • Чат с участниками
  • Обмен файлами - организаторы могу загружать материалы (заранее или в процессе вебинара) которые могут скачивать и просматривать его участники
  • Демонстрация экрана ведущего
  • Множественные комнаты - ведущий вебинара может создать любое количество дополнительных вирутальных комнат. Участники вебинара могут перемещаться между ними, собираясь в подгруппы для обсуждений или выполнения упражнений
Проведение опросов в вебинаре

Демонстрация экрана компьютера ведущего


Вирутальный класс может работать как для мероприятий, который полностью проходят в онлайн, так и для интерактивного сопровождения очных тренингов. Механизм чатов, опросов и показа слайдов применим и для участников, находящихся в одной аудитории с ведущим. В этом случае ведущий может провести опрос или собрать в чате обратную связь от участников, которые будут использовать свои мобильные устройства.

Создание новой виртуальной комнаты

Финальный релиз новой версии вирутального класса планируется на 3 квартал 2020 года. Хотя уже сейчас целый ряд крупных компаний приступил к пилотному тестированию нового продукта. К релизу будет улучшена производительность и стабильность системы, а также выполнен ряд доработок и улучшений:
  • Будут добавлены новые инструменты проведения и визуализации опросов и поддержки групповой работы - для сбора и ранжирования идей, проведения мозговых штурмов
  • Участник  вебинаров смогу сдавать тесты и решать задания непосредственно из интерфейса вирутального класса
  • В вебинаре будет доступен совместный просмотр любого контента учебного портала на платформе WebTutor - электронные курсы, файлы, внешние ссылки, и т.п.
  • Запись вебинара будет осуществляться автоматически с помощью серверных процедур
  • Кроме групповых, появятся индивидуальные чаты с другими участниками вебинара и с ведущим

Участие в вебинаре с мобильного телефона

Для того, чтобы вы могли попробовать новый вирутальный класс в деле, мы начали использовать его при проведении наших регулярных открытых вебинаров. Зарегистрироваться и принять в них участие можно здесь: https://webinar.websoft.ru/
 

Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Малыш постарался ответить как можно более уклончиво, но дружелюбно: ― Во всяком случае, мама считает... что Карлсон... ― Отвечай, да или нет, ― прервала его фрекен Бок. ― Твоя мама сказала, что Карлсон должен у нас обедать? ― Во всяком случае, она хотела... ― снова попытался уйти от прямого ответа Малыш, но фрекен Бок прервала его жестким окриком: ― Я сказала, отвечай ― да или нет! На простой вопрос всегда можно ответить «да» или «нет», по-моему, это не трудно. ― Представь себе, трудно, ― вмешался Карлсон. ― Я сейчас задам тебе простой вопрос, и ты сама в этом убедишься. Вот, слушай! Ты перестала пить коньяк по утрам, отвечай ― да или нет? У фрекен Бок перехватило дыхание, казалось, она вот-вот упадет без чувств. Она хотела что-то сказать, но не могла вымолвить ни слова. ― Ну вот вам, ― сказал Карлсон с торжеством. ― Повторяю свой вопрос: ты перестала пить коньяк по утрам? ― Да, да, конечно, ― убежденно заверил Малыш, которому так хотелось помочь фрекен Бок. Но тут она совсем озверела.
Далее...

Заглянем под капот: какая методология лежит в основе карьерных треков, про что важно подумать до автоматизации?

Изображение
Александр Суровцев, эксперт по продукту, Websoft Анастасия Матусевич, методолог, руководитель проектов ЭКОПСИ Посмотреть запись  Какое место занимают карьерные треки в системе управления талантами? Карьерные треки — неотъемлемая часть всего HR-цикла, и это инструмент для бизнеса и HR, который помогает коммуницировать с сотрудниками и предлагать варианты предсказуемого развития.  Подбор: Профили должностей задают единые требования при подборе Треки позволяют закрывать позиции внутренними кандидатами Адаптация: Карьерные треки — инструмент планирования развития нового сотрудника Оценка: Профили должностей задают единые требования при оценке По результатам оценки можно планировать карьеру и развитие Обучение: Единый подход к развитию сотрудников, формированию ИПР и работе наставников Расстановка кадров: Карьерные треки задают типовые маршруты и позволяют планировать резерв на ключевые позиции Грейды по каждой должности (при их наличии) соответствуют структуре карьерных треков Можно органи
Далее...

Закон 7 рукопожатий и мгновенный обмен сообщениями

Изображение
Известен "закон" 7 рукопожатий - если хорошо поискать то любой человек на планете знаком с любым другим человеком через связи с 7 другими людьми. Этот как бы закон, разумеется, не доказан, но есть предположение что он скорее верен для большинства людей. Закон вполне отражает концепцию "маленького мира", который продолжает "сжиматься" за счет технологий (интернет, авиаперелеты и т.п.). Этот закон ребята из Microsofr Research решили проверить на пользователях Microsoft Messenger (180 миллионов) и базе из их 30 миллиардов сообщений (начиная с 2006 года). Знакомыми считали двух людей, хотя бы раз обменявшихся сообщениями в чате. Окзалось, что средняя дистанция между двумя произвольными пользователями равна 6.6 "рукопожатий". Закон работает!! Мир и правда маленький!! Тем важнее технологии управления знаниями и коммуникации с экспертами, т.к. получается, что все богатства мира (знания) всего в 6 кликах от нас, нужно только их как-то найти... Информаци
Далее...

Постановка задач на доработку Websoft HCM. Основные принципы обеспечения стабильности работы кастомизаций

Изображение
Михаил Протасов, М Про Системс — партнер Websoft Посмотреть запись вебинара 1. Стандартные инструменты vs кастомизация В одной компании нужно было организовать учет экспертов. Сначала хотели в карточке сотрудника создать настраиваемое поле — флажок, является ли пользователь экспертом. Но затем от этой идеи отказались: Во-первых, можно предположить, что в последующем понадобится указать тему, в которой человек эксперт, по каким вопросам к нему можно обращаться, для каких категорий сотрудников он может быть наставником.  Настраиваемые поля в карточке сотрудника перегружают систему, могут быть определенные проблемы с производительностью. Если будет много экспертов, вам потребуются отчеты по экспертам, уведомления экспертам, страница со списком экспертов, а чтение настраиваемых полей работает медленнее по сравнению со стандартными.  Что же сделали? Посмотрели, какие инструменты есть еще для работы со структурами данных и есть ли стандартный способ учитывать эти данные. Если мы перейдем в
Далее...

Адаптация: не так страшно, как кажется. Кейс бренда EKF

Изображение
Супрунов Роман Компания ООО «Электрорешения», представитель  бренда EKF в России , занимается разработкой, производством и продажей электрооборудования и решений на его основе. Компания быстро растет, за два года производство и продажи выросли в два раза. Количество сотрудников за последний год выросло с 1300 до 2000 человек. Поэтому и процесс адаптации в рамках обучения является ключевым. Адаптация важна не только как процесс обучения, но в целом как условие комфортного трудоустройства и погружения в работу.  С чем столкнулись? У адаптации несколько составляющих: Очные обучения Задачи, например ознакомление с документами, беседа с руководителем, постановка целей Курсы Тесты Обратная связь Все эти процессы были и до переезда в Websoft HCM, но они были разрознены и существовали в разных системах: на очные мероприятия мы приглашали через Outlook, задачи сотрудник должен был контролировать самостоятельно – с помощью своего плана вхождения в должность, обратную связь собирали в гугл-формах
Далее...