WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Сегодня мы хотим поделиться с вами кейсом про электронную базу знаний для госслужащих Санкт-Петербурга от Межрегионального ресурсного центра (МРЦ). Это проект, над которым специалисты МРЦ кропотливо работали более года. А созданная база знаний является элементом электронного учебного портала Администрации города. Основные пользователи портала - госслужащие, преподаватели, внутренние и внешние эксперты, а также сами сотрудники МРЦ. Анна Долгих, начальник отдела дистанционного обучения МРЦ подробно рассказала нам о том, как появилась идея создания базы знаний и каким образом она была реализована. А также поделилась скриншотами учебного портала. ОСНОВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ В МРЦ, выполняющем функции «корпоративного университета» Администрации Санкт-Петербурга, внедрение системыWebTutor началось в июне 2014 года. На текущий момент используются два модуля: Дистанционное обучение и Управление знаниями. На д...

Комплексный подход к электронному обучению сложно определить каким-то одним словом, так как он включает в себя разнообразные методы и инструменты для организации e-learning. Рассматривая такой подход, следует остановиться на нескольких базовых правилах: Нацеленность на комплексную автоматизацию HR-процессов. Электронное обучение это не самостоятельный проект, а часть проекта по эффективной организации процесса обучения и еще шире - часть всех HR-процессов. Понимание компонентов e-learning (инструментов) системы. Внедряя e-learning, важно прояснить возможности и целевое назначения всех его инструментов (а это не только курсы и тесты). Для процесса обучения необходима комплексная автоматизация всех имеющихся инструментов. Для того, чтобы эффективно автоматизировать e-learning, нужно понимать, как построен или будет построен процесс обучения, с какими другими процессами он взаимодействует и на каких этапах. Комплексный поход к e-learning подразумевает использо...

Необходимость в  ИТ-технологиях  для обучения сотрудников За 6 лет работы в России компания Pandora выросла из нескольких магазинов до крупной розничной сети федерального масштаба. На данный момент Pandora это 200 собственных торговых точек и 150 партнерских магазинов. В сети работают более 1000 собственных сотрудников и около 500 сотрудников из партнерских компаний. Закономерно, что в компании возникла задача профессионального обучения 1500 сотрудников, работающих в розничной сети. При таком количестве персонала, территориальной разбросанности торговых точек  (1—2 магазина в городе) и небольшом штате сотрудников в одном магазине  (4—5 человек)  очные тренинги были бы нецелесообразным и дорогостоящим решением. Поэтому в компании было внедрено  ИТ-решение для  дистанционного обучения сотрудников — система WebTutor на облачной платформе. ...

Дорогие коллеги! Использование решений для автоматизации во всех возможных направлениях деятельности становится уже классическим подходом в бизнесе. В век технологий мы стремимся облегчить, но главное оптимизировать и повысить эффективность нашей деятельности с их помощью. Вы и Ваши коллеги приглашаются на наше ежегодное мероприятие для клиентов - "Е-ПРАКТИКА 2017". Мы вместе с другими участниками обменяемся достижениями, решениями и идеями, которые сгенерировали за прошедший год. Детали мероприятия: гостиница "Аэростар", Ленинградский проспект, дом 37, корпус 9. Дата: 23 марта, начало в 10:00. Что будет в этом году? Примеры удобства и автоматизации на портале Как заменить дорогостоящее очное обучение? Решение нестандартных задач с помощью стандартных функций Как организовать учебный портал, который понравится вашим сотрудникам? Как организовать мобильную оценку? Вы увидите примеры, реализованные в компаниях ОТП Банк, Бин Банк, Газпром Нефть, Спортма...

Когда мы говорим о геймификации учебного портала, то чаще всего отталкиваемся от того, что этот подход поможет привлечь больше пользователей и стимулирует их активнее включиться в процесс обучения. На самом же деле, игровые механики помогут не только в повышении мотивации. Мы нашли 7 разнообразных причин в пользу геймификации учебного портала. Возможно, вы знаете еще какие-то. Тогда поделитесь, пожалуйста, своими мыслями в комментариях. 1. Геймификация “упаковывает” в единую “оболочку” весь электронный контент на учебном портале. Таким образом и простые документы, и сложные интерактивные курсы, и разнообразный аудио-, видео-контент предстают конечному пользователю в едином формате и едином удобном, интересном и красивом интерфейсе. Мы не просто даем для изучения один игровой курс, а погружаем сотрудника в непрерывный процесс обучения, когда любое действие (или бездействие) сказывается на рейтинге пользователя портала. Электронным контентом становится не только курс, тест, вебинар, н...