WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Сотрудники ОМК проходят оценку компетенций, формируют индивидуальный план развития, участвуют в прочих развивающих мероприятиях. Для успешного выполнения этих задач важно знать и понимать модель компетенций, принятую в компании. На базе платформы Websoft HCM в ОМК решили задачу глобального информирования всех сотрудников о компетенциях, создали Гид по компетенциям и самостоятельно прошли путь проектирования и реализации этого продукта — от идеи до внедрения. ОМК — один из крупнейших российских производителей металлопродукции для ведущих энергетических, транспортных и промышленных компаний. ОМК создает совершенные и продуманные решения для важнейших отраслей экономики. В ОМК работает более 32 000 сотрудников, разделяющих единые ценности компании; создано более 7 500 современных рабочих мест.  Как это работает Корпоративный университет. В компании ОМК работает Корпоративный университет — пространство для развития людей и бизнеса, где ежемесячно обучаются 4 500 сотрудников. В компании соз

Недавно вместе с нашими коллегами провели вебинар о том, как сделать рекрутмент более эффективным. Представляем вам кейс компании Inventive Retail Group. Спикеры: - Максим Кузнецов, HRBP Inventive Retail Group - Юлия Игнатова, менеджер по продукту E-Staff - Константин Куница, исполнительный директор HR Messenger Посмотреть вебинар Inventive Retail Group – это 7 брендов, которые работают на разных бизнес-моделях:  Restore, Samsung, Xiaomi, Hiker, Street beat, Uno de 50, Мир Кубиков.  В компании работает более 3000 сотрудников. Магазины представлены более чем в 30 российских городах. Запрос на hr-автоматизацию возник еще в 2020-ом году по нескольким причинам: До 70% кандидатов не отвечают на звонки Рекрутеры, которые общались с кандидатами, после первичного контакта не обрабатывают недозвоны «Срок жизни» кандидата в рознице стал очень коротким – если не взять «обработать» кандидата в первые несколько часов после отклика, то, скорее всего, конкуренты уже его пригласили Низкая конверсия п

Зачем нужно следить за трендами в обучении, да и вообще за трендами? Чтобы не упустить ничего нового и важного? Да, но это не все. Изучение трендов позволяет правильно сфокусироваться при планировании, понять, какие направления развития нужно поставить в приоритет, а какие, может быть, уже стоит закрыть. Елена Тихомирова (eLearning center), Роман Мандрик (Skill Cup) и Алексей Корольков (Websoft) поговорили о том, чему стоит уделять внимание в 2024 году. Посмотреть запись   Если коротко, то какой главный тренд года? Роман Мандрик У меня профессиональное искажение, поэтому для меня главный тренд года — это микрообучение, которым я занимаюсь. Но если убрать это из рассмотрения, то я вижу увеличение проникновения автоматизации электронного обучения в среднем бизнесе.  Небольшие компании начинают задумываться о внедрении автоматизации. Мне кажется это связано с двумя вещами. Первая: в менеджмент приходит молодое поколение, которое хочет классных цифровых инструментов не только в продажах, м