Как организовать внешнее обучение сотрудников и транслировать полученные ими знания - кейс компании Хлебпром
![Изображение](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF9MW3gMrLto0lIoUuO9A3udGDz1DvoRZZw1_geWYU-45OtIPj9tircaOAxTOpuP_FEqhwJCqZf-tvlqo9q06vH4ZrOlmDYqRVzqEHPN97EbQ4DrR0kjeVUqDvfujGlrKyvxpy/s640/HP1.png)
В компании «Хлебпром» на базе системы WebTutor реализовали решение, которое позволило решить сразу две задачи: автоматизировать документооборот, необходимый для организации внешнего обучения сотрудников, и усовершенствовать процесс обмена новыми знаниями между коллегами. Результатом стало создание удобной формы заявки и пополнение банка знаний предприятия. Справка проекта Компания-заказчик: «Хлебпром». Идея: автоматизировать процесс подачи заявок на внешнее обучение сотрудников, сохранить знания в компании. Срок реализации: 3 месяца. Представители компании: руководитель Корпоративного Учебного центра Екатерина Добродеева. В реализации проекта участвовала компания Лабмедиа (Ярославль), партнеры Websoft О компании «Хлебпром» сегодня – один из крупнейших производителей кондитерской продукции не только в России, но и в Европе. География продаж продукции компании протянулась от Владивостока до Калининграда, от Ханты-Мансийска до республики Крым. В компании работают около 5 000