WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Еще покажу, как Вебтютор можно использовать в целях аналитики. Кейс из поста  Кейс по оптимизации масс рекрутинга . Ваша задача простая - тщательно фиксировать все этапы рекрутинга После собеседования с руководителем (и если кандидат одобрен руководителем), кандидата проверяет служба безопасности. После проверки кандидату звонят с предложением о выходе на работу. При этом, многие кандидаты отказываются выходить на работу или просто не берут трубку. Достаточно очевидной кажется мысль, что решение кандидата определяется сроками проверки: чем больше кандидата проверяют, тем больше вероятность, что он выйдет в другое место, просто передумает. Вопрос в том, чтобы не просто сократить сроки проверки, а понять, в какие именно сроки нужно проверять кандидата. Мы установили такое распределение отказов / выходов кандидатов в зависимости от времени проверки По оси X - время проверки кандидатов в днях По оси Y - плотность распределения кандидатов из каждой группы по каждому дню (т.е...

На прошлой неделе выложил фото в группе Websoft в фейсбуке. Фото можно посмотреть скачать здесь ПыСы. Я бы тоже так довольно улыбался на месте Андрея Смирнова

Последняя публикацию о победителях в конкурсе учебных порталов от компании Вебсофт. Представляю Портал обучения и развития Банка Траст и видеоинтервью со Светланой Константиновой - главным менеджером Управления обучения и развития персонала Банка и главным "ответственным" за создание Портала. Зарядитесь энергетикой и хорошим настроением от Светланы и обязательно досмотрите до конца) И, собственно, презентация Портала портал обучения и развития банка Траст 2015 from websoft

Сегодня Алексей Корольков проводил вебинар Введение в корпоративный e-learning. Выкладываю ссылку на запись вебинара и презентацию введение в корпоративный E learning from websoft Коллеги, не забывайте вступать в нашу группу на Линкедине (в группе Вебсофта уже 700 участников!) Также напоминаю про следующие вебинары Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов - 2 июля, веду я Графика в электронных курсах: как делать красивые курсы без дизайнера? - 30 июля, ведет Наталья Филимонова

Недавно мне нужно было лаконично и понятно объяснить основные принципы определения верхнего уровня бизнес-процесса под автоматизацию: Что описывает верхний уровень? Как определить верхний уровень процесса? Из каких этапов, действий состоит верхний уровень? Из какого количества этапов, действий состоит верхний уровень? Четких инструкций не существует. И причина тому вовсе не слабая база исследований в этой области или новизна темы. Тема описания бизнес-процессов , структурирования деятельности организации и управления с точки зрения регламентации вовсе не нова – это целое направление бизнес-аналитики . В своей деятельности по описанию бизнес-процессов для разработки процессных электронных курсов мы постоянно сталкиваемся с необходимостью структурирования и описания верхних уровней процессов наших заказчиков – руководителей функциональных подразделений: это результат наших установочных встреч. Но как формализовать наш принцип работы? Почитав литературу по н...

Я уже предлагал провести конкурс на лучший пост блога (см.  Конкурс на лучший пост блога ), однако e learning общественность просто проигнорировала пост. Делаю попытку № 2 И представляю претендента (на мой взгляд) на победу в этом конкурсе Автор: Виктор Мордвинов Опыт масштабного перевода очного обучения на дистанционный формат (основополагающие подходы и практические шаги) Видеоинтервью с Виктором с клиентской конференции Вебсофта см. также галерею  Галерея специалистов e - learning. Тяжелая артиллерия ПыСы. Поставьте + в комментах, если считаете пост достойным приза на конкурсе, И я обращаюсь в первую очередь к авторам блога: сделайте свои предложения по кандидатам на лучший пост 2015

Еще один способ визуализации данных. Ранее я показывал Тепловая карта, как способ презентации данных Примеры визуализаций (подарок на новый год) Визуализация - возможности excel, о которых вы не знали Сегодня еще один способ визуализации Беру уже знакомый многим набор данных Прогноз эффективностикандидатов: еще один инструмент и показываю, как еще можно показать результаты анализа. Напомню, что в наборе данных у нас данные по 81 работнику. На собеседовании HR , помимо прочего, спрашивали кандидатов Есть ли у Вас высшее профильное образование (речь о банке, поэтому требовалось высшее финансовое; кодировка: 1 – у кандидата было профильное образование, 0 – не было); Есть ли уже у Вас аналогичный опыт работы (1 – есть, кандидат до работы в этом банке уже занимался подобным, 0 – нет подобного опыта). Через полгода мы оценили работу уже не кандидатов, а работников банка и одних отнесли к «эффективным» - или точнее тем, кто выполняет планы продаж, а других к «неэффекти...

Еще одна мысль после прочтения саммари "Законы простоты" Джона Маэла: http://www.smartreading.ru/biblioteka/obyazatelnoe_chtenie/the_laws_of_simplicity/ . На этот раз по поводу общения с экспертами/заказчиками и авторами наших электронных курсов. Сейчас обсуждают вопросы, как нужно с ними работать: Учить или не учить принципам e-learning? Готовить за них учебные материалы или нет? Возможно, стоит полностью исключить их из процесса - получил хоть какие-то данные, а то и просто тему, этого и достаточно? Думаю, какого-то однозначного ответа нет - все зависит от ситуации, от человека, с кем приходиться общаться. Но часть ответственности все же лежит на разработчике или методологе e-learning! Каждый должен стремиться быть профессионалом своего дела, а при общении с людьми из других областей, принимать его экспертную позицию, но и оставаться экспертом в своей стихии: "В японских ресторанах «омакасэ» есть своеобразный аналог меню от шеф-повара. Шеф-повар в ...

Я уже цитировал книгу Ласло Бока (Вице президент Google по HR для тех кто не) у себя в блоге (см.  Про качество подбора персонала на основе интервью - обязательно прочитайте, если вам интересно узнать, про что пишет Ласло Бок). Сегодня я хочу дать цитату Ласло Бока, которая мне кажется крайне важной: Everyone loves focusing on the top performers. But the bottom need just as much attention. Most struggling employees aren't bad people, and want to get better. Invest in them. Help them build the skills they need to become stronger. Even if they only end up average, you’ll get a major boost in overall productivity. Going from #9 out of 10 to #5 out of 10 is a huge change. And by being transparent and supportive early on, you’ll be able to help those that can't improve see that, and make the right transition Вспоминая свой опыт работы в компаниях, не могу не согласиться с Ласло Боком. Я чаще работал в банках и всегда предлагал начинать с построения работы с низов - операционис...

Самый простой способ самому изучить основы —  научить им других.  Джон Маэда Законы простоты.  Дизайн, Технологии, Бизнес, Жизнь Давно хотела написать пост о саморазвитии и самообучении! Ни никак не могла найти точку отсчета. Недавно прочитала саммари "Законы простоты" (занесла в свой список желаемых/ обязательных к прочтению в полном варианте) http://www.smartreading.ru/biblioteka/obyazatelnoe_chtenie/the_laws_of_simplicity/ Мысли затолпились в голове, спеша вырваться на волю, толкаясь друг с другом: 1. Чтобы учиться, нужно делиться опытом, знаниями. В противном случае места для новых впечатлений и ноу-хау в голове не останется. Чаще разгружайте ее для нового заполнения. 2. Когда учишься не только на своих ошибках, самоанализе посфактум, но и проговаривая его с одним человеком, другим и т.д., то эффект от обучения в разы лучше.  Помните известную фразу: "Пока объяснял, сам разобрался!". И это правда, так как постоянное обсуждение опыта,...

Анонсирую вебинары: Введение в корпоративный e-learning - 25 июня, спикер Алексей Корольков И с большим удовольствием представляю вебинар Натальи Филимоновой (см. Галерея специалистов e - learning. Обаяние e - learning ) -  Графика в электронных курсах: как делать красивые курсы без дизайнера? вебинар состоится 30 июля, жду вас. Также с нетерпением жду, когда созреют на вебинар Игнат Карпов (см. Команда Райффайзенбанка на конкурсе Websoft ),   Фисенко Андрей и Юрков Максим (см.  О победителях: ОТП Банк ),  Екатерина Родионова (см.  Серебро: ВЭБ-лизинг и Екатерина Родионова ),  Александр Беляшин  и другие) 

Как ни странно, но залог успеха любого электронного курса (или любого другого продукта e-learning) зависит не от информации для контента, а от наличия экспертов и их вовлеченности в процесс разработки. Однако, вопрос активной работы эксперта при разработке курса остается открытым! Чаще всего они либо отнекиваются, либо отписываются и стараются по-быстрее отделаться от скучной, неинтересной и обязывающей для них задачи. Чтобы обладатель знаний согласился не только передать материалы или отписаться от разработчика, но и начал активно сотрудничать и работать над разработкой курса, необходимо сделать его своим партнером, союзником и даже другом. Всегда приятно работать в дружеской обстановке. Наладить отношения с любым экспертом поможет знание практической психологии, вернее ее часть, относящаяся к типологии характеров людей. Что же нужно знать перед тем, как начать общаться с совершенно незнакомым человеком, с которым ожидается длительное и плодотворное сотрудни...

Вопрос личностного роста отдельно взятого специалиста по дистанционному обучению для меня довольно сложный: рассматривать самого себя "под лупой", сравнивая с другими в поисках общего знаменателя, согласитесь, крайне затруднительно. Особенно, если твое основное образование не психологическое. Тем не менее для меня интерес самопознания через призму деятельности все чаще возникает и напоминает о себе. Впервые такой самоанализ мне пришлось провести, когда появилась возможность и необходимость набрать первую свою команду разработчиков электронных курсов. Звучала задача от руководства примерно так: "Нужно найти 3-х таких же менеджеров, как ты!" Честно говоря, такая постановка вопроса привела меня в замешательство - это, что же такое есть во мне, чтобы потребовалось искать в других людях? Да, и нужно ли полное совпадение этого чего-то? Сейчас в сообществе e-learning России достаточно много хороших специалистов - разработчиков, архитекторов систем, ...

На второй ступеньке пьедестала победителей конкурса учебных порталов от компании Websoft у нас стояло две компании и два человека. Работу Виталия Фуфаева я уже показывал , а сегодня с большим удовольствием представляю интервью начальника отдела дистанционного обучения компании ВЭБ-лизинг, Екатерины Родионовой и презентацию портала ВЭБ-лизинг. И если Виталий у нас уже посветился на конкурсах и дает интервью с видом самоуверенного профи (да простит меня Виталий), то Екатерина поражает своей энергетикой, огнем в глазах, желанием, экспрессией. Мужчины, у вас когда огонь потухнет, посмотрите видео с Екатериной - зажигает Екатерина, удачи Вам и Вашей компании! Надеюсь, не последний раз беру интервью) И презентация Учебного портала Вэб-лизинг вэб лизинг учебный-портал from websoft

Открыта вакансия в мою команду профессионалов e-learning компании Европлан! Нам нужен новый менеджер по дистанционному обучению. Что нужно делать? Взаимодействовать с экспертами знаний Обрабатывать учебные материалы и писать сценарии курсов Разрабатывать электронные курсы в Courselab Что требуется? Высшее образование Опыт в разработке электронных курсов приветствуется Желание учиться, развиваться и работать в команде Мы предлагаем: Устройство и работа согласно ТК РФ, белая зарплата, ДМС Профессиональное развитие Интересную работу Дружную команду e-learning Место работы: м. ВДНХ (Ракетный бульвар). Более подробно в личной переписке: edd@europlan.ru eloka@yandex.ru https://www.facebook.com/profile.php?id=100004487832154 https://www.linkedin.com/profile/view?id=180387404&trk=hp-identity-photo Всегда Ваша, Денисова Елена.

Продолжаю знакомить с победителями Второе место в конкурсе порталов занял портал Банка Открытие. Представляю победителя Виталий Фуфаев собирает все призы, какие только можно, поэтому спецы e learning должны знать его. В качетсве специального задания. Посмотрите видеоинтервью с Виталием прошлого года и найдите 10 различий  Галерея специалистов e - learning. Открытие года - ну или хотя бы одно. Для людей без Ч/Ю поясняю, что я стебусь по доброму Виталий, искренне рад Вашим успехам и, главное - достигательным устремлениям. И главное: презентация портала Банка Открытие банк открытие портал People from websoft

Напомню про готовую интеграцию  Webtutor и системы тестирования Лаборатории Гуманитарных Технологий и хочу показать, какую красотулину можно сделать на основе тестов С данными этого кейса я выступал на разных конференциях и на своем вебинаре Пост про то, какие результаты можно получать в прогнозе эффективности кандидатов. Описание  У нас есть собранные данные по нашим работникам: результаты теста способностей при приеме на работу ответ на вопрос рекрутера "Есть ли у вас аналогичный опыт работы" показатели продаж за полгода работы Задача проста: по имеющимся данным научиться прогнозировать эффективность / успешность кандидатов. В описании анализа я буду некоторые шаги опускать, поскольку. в противном случае, будет длинно. Первым шагом нам необходимо выявить взаимосвязь между показателем эффективности (продажами) и результатами теста и наличием опыта. Мы выявили корреляцию: эффективность коррелирует с показателями теста и наличием опыта. Взаимосвязь между тес...

Еще одно последствие конференции клиентов Вебсофта: прибывают ряды экспертов - авторов блога. С удовольствием представляю Александра Беляшина. Если вы не забыли про наш проект галереи e learning специалистов, то Александр в нем занимает такое место  Галерея специалистов e - learning. Звезды первой величины . У нас блог стал еще и таблоидом: узнайте. чем занимается сейчас Александр и где работает. И это не единственная звезда нашего созвездия, которая будет экспертом - автором блога.