WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

В этом кейсе мы рассмотрим не только адаптацию новых сотрудников, но и развитие тех, кто переходит или готовится перейти на новую должность, а также тех, кто включается в план преемственности. Проект выполнен компанией Глобэкс АйТи на базе Websoft HCM . О компании Fortum – надежный партнер российской энергетики. Компания является ведущим производителем и поставщиком тепловой и электрической энергии на Урале и в Западной Сибири. Задачи проекта Автоматизировать обучение новых сотрудников Автоматизировать обучение сотрудников, переведенных на новую должность Автоматизировать сбор потребностей в развитии преемников («дублеров») и назначать обучение согласно плану преемственности Что сделали Разработали типовые программы развития по должностям. Создали простой и понятный интерфейс для работы с планами обучения , в котором могут разобраться даже сотрудники, имеющие минимальный опыт работы с компьютером.  Создали интерфейс для руководителей , позволяющий отслеживать процесс выполнения пл...

В компании «Магнит» переделка личного кабинета сотрудника привела к масштабному редизайну и обновлению портала, реализованного на платформе Websoft HCM. Перед инициаторами проекта стоят амбициозные задачи — улучшить функциональность сервиса, чтобы сделать его более удобным и понятным для пользователей. Первые шаги по переработке и реализации основных разделов уже сделаны.  «Магнит» является одной из ведущих розничных сетей в России по торговле продуктами питания, лидером по количеству магазинов и географии их расположения. Компания представлена в более 3 800 населенных пунктах, ежедневно магазины компании посещают почти 13 миллионов человек. «Магнит» работает в мультиформатной модели, которая включает в себя магазины у дома, супермаркеты, аптеки и магазины дрогери. На 30 июня 2021 года компания насчитывала 22 344 торговые точки в 67 регионах России. Участниками кросс-форматной программы лояльности сети являются более 50 млн человек. С чем столкнулись  В компании столкнулись с ...