WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Предлагаем вашему вниманию все материалы бесплатных вебинаров про автоматизацию HR-задач: Решения Websoft для мобильного обучения Автоматизация работы с кадровым резервом в системе WebTutor От СДО к системе управления знаниями Создание экспресс-курсов средствами WebTutor WebTutor как интегрированный инструмент управления талантами Автоматизация процедуры оценки персонала с помощью WebTutor Новые возможности Courselab 3.1 Модуль “Геймификация” системы WebTutor Как использовать генератор отчетов в системе WebTutor? Как автоматизировать деятельность корпоративного учебного центра Оценка с использованием KPI (КПЭ), расчет премий с помощью WebTutor Новые возможности автоматизации процесса подбора персонала в WebTutor 3.3 Следите за анонсами в блоге, в нашей группе на фейсбук, и заранее регистрируйтесь на новые вебинары.

Георгий Бурлаев, один из участников конференции “Е-Практика” поделился основными идеями, которые он услышал на конференции Learning Solutions в Орландо: Любое обучение должно быть представлено в виде некой эко-системы. Этой темой была пронизана вся конференция. Любое внедряемое решение должно одинаково хорошо работать на всех устройствах, все должно уложиться в эту эко-систему, работать во всех браузерах, и все новые разработки должны в эту эко-систему «вписываться». E-learning  - это НЕ отдельный вид обучения . Это просто learning.  Есть одно большое «обучение», а какие инструменты для него использовать, решает менеджер по всему обучению в целом, и он должен использовать все инструменты на равных. Разработка мобильного контента конечно имеет свои особенности, но в опрос не в доступности контента, а в его формате, и об этом нужно думать еще на этапе разработки контента. Большое внимание уделялось «микро» и «нано» обучению – внедрению коротких видео роликов, посвященны

Совсем недавно решения для мобильного обучения обсуждались в сфере e-learning как новая интересная идея, незнакомая и непонятная. Стоит ли двигаться в сторону мобильности или это некая игрушка, модная “фишка”? Сейчас же мы переходим к этапу, когда мобильные решения это неотъемлемая часть обучающего процесса. Доступ к учебному контенту нужен не только на рабочем месте, но и вне его. Не только на ПК, но и на любом мобильном устройстве: планшете, смартфоне. Это выдвигает свои требования к электронным курсам и тестам, а также, к организации мобильного доступа к подобному контенту. Websoft предлагает два взаимодополняющих варианта организации доступа к учебному контенту: мобильный сайт и мобильное приложение. ОТДЕЛЬНЫЙ МОБИЛЬНЫЙ ПОРТАЛ это специально адаптированная версия учебного портала для работы на мобильном устройстве с определенной версткой страниц и удобным предоставлением контента (WebTutor 3.3 в стандартной версии также откроется в браузере на мобильном устройстве,

По материалам конференции “Е-Практика”. Куксина Наталья, Райфайзен банк. Каждая компания сталкивается с таким понятием, как управление результативностью или эффективностью работы организации (performance management). Основные задачи, которые при этом преследуются: повышение мотивации и эффективности работы сотрудников, совершенствование процессов обучения и развития сотрудников, прослеживание параллелей между корпоративными, групповыми и индивидуальными целями, быстрое внедрение изменений в компании, повышение лояльности сотрудников, усиление корпоративной культуры, развитие кадрового резерва. С целью реализации этих задач в компании разрабатывается целый комплекс мер, который включает постановку целей от общекорпоративных до индивидуальных, определение критериев для оценки деятельности, описание компетенций, непосредственно проведение оценки и контроля за результатами деятельности, планирование карьеры и проведение мотивационных мероприятий.