WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

  Недавно рассказывали вам о   возможностях Websoft HCM , а сегодня хотим особенное внимание обратить на этот совершенно новый инструмент — Websoft Workspace.   Websoft Workspace  —  это коммуникационная среда, которая встроена в платформу, вшита в наши HR-процессы и которая позволяет строить связи между разными процессами и развивать их в единой логике.   Общие возможности Websoft Workspace • Индивидуальные и групповые чаты • Взаимодействие с чат-ботами • Звонки, встречи и вебинары. Это могут быть как встречи, так и вебинары • Можно создавать повторяющиеся события • Управление задачами. Задачи могут быть «пройти курс или тест», задачи в рамках проектной оценки, а также просто задачи — когда руководитель дает задания подчиненным • Учет рабочего времени. Любой сотрудник может в рамках задачи указать, на что он потратил время, это будет учитываться в системе. Мы можем посчитать, сколько времени было потрачено на каждую стратегическую цель • Можно сделать несколько сред. Есть такая сущнос

Что поможет выиграть битву за людей? Комплексный подход к работе с человеком Принятие решений, основанных на данных Максимальное упрощение и автоматизация процессов Персонализация HR-инструментов Единая информационная среда, скорость адаптации к изменениям Дефицит людей будет расти. Работодатели будут за людей бороться. Важен каждый. Больше невозможно не интересоваться каждым человеком — кто он, как живет, как видит развитие, какая его эффективность и какой потенциал. Это значит, нам нужны комплексные подходы, персонализация, понятные и детальные данные для принятия решений — нам нужна комплексная HR-автоматизация. Комплексная HR-автоматизация Мы как технологическая компания верим в такую HR-автоматизацию, которая ориентирована и на HR, и на IT, и на всех стейкхолдеров.  Комплексная автоматизация — это для бизнеса: понимание ситуации с людьми информация в режиме реального времени решения, основанные на детальных данных для HR: готовые автоматизированные процессы взаимосвязанные данные

Булавкин Иван, Корпоративный университет РЖД Контекст Основная задача нашего корпоративного университета — учить руководителей холдинга. У нас есть образовательная программа, мы выдаем удостоверения, то есть по сути мы образовательное учреждение. Это значит, что мы должны выполнять все формальные требования, получать лицензии, проходить проверки, вести ведомости и формировать учебные планы. И при этом должны быть гибкими, современными и интересными.  Немного цифр: у нас  порядка 160 000 слушателей, в год у нас назначается около 68 000 курсов, в базе больше 1400 единиц контента.  Команда центра дистанционных образовательных технологий: 10 человек, которые занимаются созданием курсов и учебным порталом.  Мы используем множество инструментов, но главное ядро нашей образовательной системы — Websoft HCM, мы стараемся, чтобы все образовательные активности были на учебном портале Вебсофта.  С чем столкнулись? Существовали одновременно три разных портала, не было целостной системы с понятным