WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Несколько дней назад, на встрече с руководителем учебного центра одного из наших клиентов, очень крупной розничной сети, мы обсуждали перспективные технологии в e-learning. Пофантазировали. Я высказал мнение, что обучение радикально изменится когда в руках каждого его продавца в торговом зале будет планшет с доступом к корпоративному порталу и возможностью оперативно получить информацию/микрокурс по любому товару (возможно с применением технологии дополненной реальности) и т.п. В конце разговора сошлись на том, что планшет у каждого это круто, но сейчас невозможно. Слишком дорого. Вот если бы он стоил меньше $100, тогда другое дело. На следующий день после нашей встречи я получил спам от китайской компании Mikitech с предложением купить у них планшетный компьютер с ценой $49 при партии от 1000 штук ( вот он ). Правда такая цена с самовывозом из Китая. Доставка и растаможка наверное добавит еще процентов 30, но это все равно дешевле $100. Как думаете, как скоро корпоративные...

Что заставляет взрослых людей - ответственных работников играть в игры на работе? В начале июня мы закончили разработку и провели обучение по курсу «Эффективная презентация: Проведение презентации». На Конкурсе курсов WS 2011 мы показали демоверсию ( открыть ) – примерно 20% от общего объема (все, что было готово на тот момент). Сделали множество интересных и полезных наблюдений. Парочкой и хочу поделиться. Еще на этапе написания сценария стало понятно, что навыки публичного выступления курсом выработать не получится. Для выработки навыка учебное действие должно быть точной копией реального (или в масштабе). Поэтому решили всю теорию вынести в электронный курс, а практику – в очный тренинг. Вся необходимая теория уже многократно опубликована на бумажных и цифровых носителях, но проблема в том, что ее почти никто не читает :( Как же заставить сотрудников не только прочитать, но и запомнить? Мы решили некоторые разделы курса сделать похожими по форме на тренинги (как раз такой...

Пост – слайд и повод к размышлению. Принципиально не даю своих комментариев.  Даю скриншот одного западного исследования компаний, внедривших у себя неформальное обучение. Фишка в том, что опрос показывает, как сами практики видят основания внедрения. А не с т.з. тех, кто это задумывает и продает Итак на первом месте возможность делать учебный контент доступным для большего числа сотрудников На втором месте наша любимая тема: повышение возможностей сотрудников к самообучению На третьем – преимущество преподавателя (или как он там в неформальном обучении обзывается? Я бы придумал что-нибудь типа «расшаривающий») – возможность быстрой передачи знания / контента до других Развитие культуры обмена информацией среди участников, преподавателей и экспертов (культуры обучения?) Что такое improve relevancy я не совсем понимаю, но видимо что-то типа внутреннего бенчмаркинга (см расшифровку: персонализация, рейтинги, исследования). Буду рад, если подскажите И отмечу еще исп...

Сайт HRM в 2012 году будет проводить свой круглый стол - дискуссию на тему обучения в рамках выставки Персонал-Москва. В этом году мы взяли тему  Ключевые компетенции менеджера по дистанционному обучению  (по ссылке видеоотчет) С темой следующего года вдруг решили поступить демократичней: хочется услышать ваши предложения и пожелания по теме Я заявил предварительно тему Можно ли заменить очное обучение дистанционным? Спикеры еще не определены, но это будут HR-ы, специалисты по дистанционному обучению, руководители отделов Хочется услышать: было бы вам интересно поучаствовать (послушать, задать вопросы) в такой дискуссии? Или, может быть эта тема кажется вам не интересной. Тогда буду рад услышать ваши пожелания Спасибо!

В пятницу состоялась Elearning Party 2012 - церемония (просто вечеринка) награждения победителей  конкурса CourseLab 2012 Хотел поначалу взять интервью у участников  Party по теме "Куда идет развитие электронных курсов", но был дружно послан всеми, поэтому просто записал, что записал Получилось душевно.  Процедура знакомства Процедура награждения Интервью с победителем - Владимиром Бородиным (МТС, Москва) Небольшая зарисовка - наступил момент, когда темы пошли свободные Тост Елены Тихомировой

Похоже то, о чем долго говорили большевики, свершилось. Adobe Flash переоделся во все черное и неспешно отправился в сторону кладбища. Пока еще неспешно и своим ходом,но определенно на кладбище и определенно он оттуда не вернется. Есть о чем задуматься разработчикам курсов, с учетом того что уже около 70% пользователей Интернет используют мобильные устройства (в которых нет Flash). В Android больше не будет Flash