WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Поучаствовал в исследовании i 4 cp Future HR – и получил результаты. Не обманули капиталисты. Пишу наскорую – в отпуске. Вообще результаты очень интересные: см. например Компетенции HR Сейчас коротко вброшу про состояние Talent Management (TM) system в Мире (автоматизацию управления талантами) Про Talent Management (TM) system можно почитать у меня в посте про Тренды HR 2012 Кстати, Websoft позиционирует себя как TM система. И я надеюсь услышать вебинар по данной теме у нас на портале этой осенью Первая колонка : Which statement describes the current state of your Talent Management (TM) system? Вторая : Which statement best describes what you anticipate will be the state of your Talent Management (TM) system in 5 years? Responses текущее состояние ожидания через 5 лет We have a completely integrated Talent Management system 10.2% 32.8% Most processes are based on Talent Management but not fully integrat...

Предположим, вы создаете какое-то упражнение. Учащийся всегда оказывается перед выбором – подумать/порешать или простым перебором выполнить это упражнение. Очевидно, что второй вариант совершенно бессмысленный. Чтоб наполнить «метод тыка» хоть каким-то смыслом появилась идея визуализировать данные, которые вводит учащийся. (сделать визуально-экспериментальную модель – это, наверно, слишком громко) Пример В одном из наших курсов рассказываем о каналах передачи информации в межличностном общении и влиянии их на восприятие. В другом курсе, доходя до этой темы, даем эту же информацию в другом виде. В третьем – в форме задания. И самое простое, что приходит в голову – Понятно, что если не знаешь, угадать крайне сложно. Да и смысла запомнить числа 7, 38 и 55 особого нет. А вот показать несопоставимость влияния вербального канала по сравнению с другими… Здесь диаграмка и могла бы помочь! Но с технической реализацией произошла загвоздка. 1. Очень бы подошли объекты КурсЛаб...

Сейчас мы работаем над весьма масштабным публичным проектом по электронному обучению. После окончания проекта расскажу о нем подробнее и назову заказчика. В рамках проекта необходимо не только построить систему дистанционного обучения, но и разработать достаточно много курсов. Причем, создаваемые в рамках проекта курсы, это только начало. В будущем все подрядчики нашего заказчика (разработчики ИТ-систем) будут создавать электронные учебные курсы и размещать в системе. Речь идет о десятках компаний. Соответственно, заказчик захотел создать стандарт оформления курса, который должны будут использовать все. Когда проект стандарта был готов (там все было обычно - про SCORM, шаблоны страниц, размеры окон и версии браузеров), подрядчик вписал в него одно МАЛЕНЬКОЕ требование, которое изменило очень многое. Требуется только одно - ВСЕ создаваемые ВСЕМИ разработчиками курсы должны работать на мобильных устройствах и планшетных компьютерах. А курсы в основном посвящены ИТ. А как же инструме...