Сообщения

Сообщения за 2020

Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

За кофе на АЗС Лукойл. Геймификация обучения на платформе WebTutor

Изображение
О проектеЗаказчик: Общество с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Интер-Кард» Идея: С помощью инструментов геймификации повысить эффективность реализации кофейных напитков, увеличить вовлеченность работников во время обучения. Сроки реализации: Подготовка проекта - 2 месяца.Платформа: WebTutorО заказчике«ЛУКОЙЛ-Интер-Кард» – 100% дочернее предприятие ПАО «ЛУКОЙЛ» – занимается реализацией нефтепродуктов и обслуживанием клиентов по топливным картам (корпоративные клиенты) и картам Программы лояльности «Заправься выгодой» (автовладельцы).Как это работаетОбщая логика проекта выглядит следующим образом:Проведение вводного обучения для руководителей АЗС, позволяющего реализовать дальнейшее каскадирование целей проекта.Проведение дистанционного обучения операторов АЗС.Формирование рейтингов по успешности обучения и уровню продаж.Подведение итогов учебно-мотивационной программы на основе анализа двух рейтингов.Полевое сопровождение.
Как проходило обучение операторов АЗС? Каждую неделю, в тече…

Визуализация карьерного дерева в системе WebTutor

Изображение
Если посмотреть на современный HR-портал и портал пятилетней давности, то можно удивиться, насколько они отличаются друг от друга. Если еще совсем недавно самым главным параметром была функциональность, то сегодня не меньшую роль играют привлекательный внешний вид, наглядность представления информации и удобство работы. А поэтому сейчас все чаще и чаще вместо текстового представления информации используют (естественно там, где это применимо и оправданно) графику, анимацию, видео и т.п. Возьмем, к примеру, карьерное дерево. С его помощью можно представить себе возможное развитие карьеры в компании, увидеть, в каком направлении возможен рост с занимаемой должности, и понять собственные перспективы. Схема такого дерева на порядок нагляднее, чем его текстовое описание.Но рисовать картинки, схемы и готовить анимацию вручную – плохая идея. Взять то же карьерное дерево. Во-первых, в нем необходимо свести вместе большую часть должностей компании. Даже простой набросок такой схемы отнимет уйм…

Как реализовать учебный портал «с нуля» - опыт компании Триколор

Изображение
Еще в  2017 году на базе системы WebTutor для компании Триколор было организовано внедрение дистанционного обучения сотрудников Фирменных салонов. Сейчас программа СДО позволяет повышать квалификацию персонала более 350 Фирменных салонов от Калининграда до Владивостока.О компании Триколор — мультиплатформенный оператор цифровой среды, предоставляющий комплекс цифровых услуг и сервисов, который включает в себя телесмотрение. Триколор создает единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи, доступное с любого устройства, в любом месте и вне зависимости от времени. Осуществляет вещание на всей территории России. Триколор также предоставляет доступ к спутниковому интернету. В 2017 и 2018 годы половина всех новых подключений услуги в сегменте B2C в России (48 %) приходится на Триколор.С чего все началось Фирменные салоны продвигают услуги оператора и продают оборудование, рекомендованное для использования услуг Триколора. Продавцы и администраторы в данных салонах …

Конструируем HR-портал без программирования

Изображение
Современные LMS системы – это мощные решения, на основе которых можно создать полноценный обучающий портал с широкими возможностями. В них можно найти множество шаблонов для создания разделов на все случаи жизни… По крайней мере, так думаешь, пока не сталкиваешься с необходимостью опубликовать какую-то необычную страницу. И, вот ведь в чем загвоздка, такая необходимость встречается не так уж и редко. Нужно понимать, что разработчики любой системы не могут охватить абсолютно все потребности каждой компании. Поэтому рано или поздно большинство администраторов обучающих порталов задумываются над тем, как создавать произвольные страницы.Обычно данная проблема решается очень просто – с помощью так называемых статических разделов. Речь идет о страницах, контент которых вводится вручную (ну или копируется откуда-то) в визуальном редакторе. В них можно использовать форматирование, вставлять картинки и таблицы. Можно даже добавить видео, предварительно разместив его на каком-нибудь внешнем ви…

E-Staff - помогаем рекрутерам экономить бюджет

Изображение
Как вы знаете, компания HeadHunter ввела новые тарифы на доступ к контактам кандидатов в базе резюме.  Это изменение может сделать автоматическое открытие контактов всех импортируемых в E-Staffрезюме достаточно дорогим. Мы решили помочь нашим клиентам и обновили возможности нашей кнопки импорта резюме в браузере.Теперь, при открытии резюме на сайте HH.RU, на кнопке отобразиться индикатор, показывающий, загружалось ли это резюме ранее в Вашу базу E-Staff. Проверка будет для вас бесплатной - она выполняется без открытия контактов кандидата. 
Если Вы нажмете кнопку, чтобы импортировать резюме, E-Staff попытается найти дубликаты еще до открытия контактов. Если дубликат найдется в вашей базе данных, то резюме обновится, без доступа к контактам, а значит без дополнительных затрат.

Обновленная версия Courselab Online

Изображение
Редактор электронных курсов Courselab Online - часть системы WebTutor. Он позволяет создавать интерактивные электронные курсы любым пользователям системы. Для создания курсов не требуется экспертных знаний или навыков программирования. Количество разработчиков курсов может быть любым, а созданные курсы одинаково хорошо работают как на обычном компьютере, так и на мобильном устройстве.
По опыту наших заказчиков - обучить эксперта работе с редактором можно за 1 день, а для работы с ним ему не нужно ничего кроме браузера и доступа на учебный портал.
Про основные возможности редактора мы уже рассказывали. А начиная с релиза 4 квартала 2019 года, мы поставляем редактор всем нашим клиентам бесплатно при любой конфигурации системы.
В обновление системы WebTutor 2 квартала 2020 года мы включили обновленную версию редактора Courselab Online. В этой статье мы кратко расскажем о его новых возможностях.
Новые и доработанные виджеты1. Мы добавили виджет Flashcards - переворачивающиеся картинки
Разработ…

Как создать клиентоориентированную СДО и увеличивать число пользователей ежемесячно: кейс ПАО ЧТПЗ

Изображение
«Если бы не WebTutor, то во время пандемии у нас практически не было бы обучения», — говорит руководитель направления дистанционного обучения и автоматизации в ПАО ЧТПЗ Станислав Журавлев. Эпидемия коронавируса сделала невозможным проведение очных занятий для сотрудников огромной трубной металлургической компании. В сложившихся условиях как никогда оказалась востребованной система дистанционного обучения, реализованная на базе WebTutor. В итоге количество пользователей, обучающихся на портале, за время пандемии увеличилось в 3 раза. В ходе интервью Станислав рассказал, как внедрялась система, что она представляет собой сегодня и как позволила добиться весомых результатов в обучении сотрудников.О КОМПАНИИГруппа ЧТПЗ – промышленная группа металлургического комплекса России, является одной из крупнейших отечественных компаний-производителей трубной продукции для всех основных секторов экономики. Входит в топ-5 трубных компаний мира, осуществляет экспорт в 52 страны мира. Ежегодная выручк…

Как сказать "Спасибо" коллеге с помощью технологий?

Изображение
В любой команде особую ценность представляют сотрудники, которые не только качественно выполняют свои непосредственные обязанности, но и помогают другим работникам советом, делом, ну или просто делятся улыбкой и своим хорошим настроением. Таких людей можно и нужно отмечать и вознаграждать. И совсем не обязательно материально. Грамота, добрые слова перед всем коллективом, просто фамилия на «доске почета» на сайте… Этого зачастую бывает достаточно для поощрения тех, кто делает больше, чем должен.Вот только не всегда удается определить, кто же именно оказывает неоценимую помощь коллегам или заражает всех своим энтузиазмом. Сложно придумать какой-то формальный показатель для оценки людей именно с этой стороны. Единственный, пожалуй, действенный вариант – это обратная связь от самих сотрудников. Но как получить эту связь? Можно попробовать провести опрос и предложить людям назвать тех, кто им помогает тем или иным образом. Но у такого варианта есть масса минусов: необходимость подготовки пр…

Как интегрировать E-Staff с системой службы безопасности

Изображение
Практически любой процесс подбора персонала включает в себя проверку кандидата службой безопасности. Многие компании задумываются об автоматизировать этой задачи, но не всегда доводят автоматизацию до конца. ПАО СК «Росгосстрах» стала первым заказчиком WebSoft, который полностью автоматизировал этот процесс. О проектеЗаказчик: ПАО СК «Росгосстрах». Идея: организовать процесс таким образом, чтобы анкета кандидата автоматически из ATS системы (E-Staff ) отправлялась в систему службы безопасности. Срок реализации: 3 месяца.  Представители компании: аналитик бизнес-процессов Денис Ногтев.  Этот пост - продолжение кейса про автоматизацию массового подбора в компании

О компанииПАО СК «Росгосстрах» — старейшая в России страховая компания, безусловный лидер и системообразующая основа рынка страхования Российской Федерации. Около 3500 сотрудников в более чем 800 населенных пунктах по всей стране подключены к системе E-Staff. 
«Росгосстрах» — крупный работодатель: в базе компании около 200 000 резюме,…

Упрощаем администрирование дистанционного обучения - динамические группы

Изображение
Электронное обучение должно давать не только возможность удаленной доставки учебного материала и тестирования. Оно должно упрощать многие процессы. И если мы хотим сделать курс и сразу назначить всей компании, то задача действительно простая. Уже через несколько часов все сотрудники компании точно смогут начать обучение.Но чаще всего мы не учим всю компанию сразу. И вот задача - обучить всех продавцов сети работе с новым продуктом. Или все инженеры должны пройти курс по новым правилам техники безопасности. Возможно есть регламент, который должны выучить все руководители компании и ее филиалов.Стандартными инструментами это решается просто, но очень долго и неэффективно. Из всей базы сотрудников компании в системе дистанционного обучения нужно выбрать всех людей, которые занимают определенную должность, собрать их в группу. Группе назначить курс и посмотреть отчет об обучении. Аналогичным образом придется поступить, если обучение проходили разные должности, а отчет нам нужен только по …

Делаем WebTutor более дружественным для разработчиков

Изображение
WebTutor - открытая платформа для автоматизации HR-процессов. 
Открытость платформы означает: Код бизнес-логики системы открытМожно создавать свой собственный кодМожно заменять/дополнять/расширять бизнес-логику системы В WebTutor можно создавать свои инструменты автоматизации HR-процессов, оставаясь в рамках «коробочного» продукта и не теряя возможности обновлять версии и получать техническую поддержку вендора.
В системе можно дорабатывать и разрабатывать "с нуля": Шаблоны (интерфейсы) HR-порталаБиблиотеки скриптовНастройки маршрутов согласований (Workflows)Автоматизированные процессыАналитические отчёты... Чтобы эти доработки были возможны, в платформу встроены инструменты разработки. С их помощью разработчики могут создавать новые объекты и интегрировать их в существующие процессы.
Но, до последнего времени, эти инструменты были не особенно удобны разработчикам по двум основным причинам: интерфейс - создавать объекты (шаблоны, процедуры, ...) и их код нужно было в приложении WebTu…

Автоматизация HR-процессов в компании Abi: как внедряли систему WebTutor

Изображение
С 2011 года в компании Abi использовалась online-система обучения LMS (Learning management system) с базовым функционалом. В рамках процесса по совершенствованию образовательных функций в компании в 2017 году было принято решение о замене LMS на WebTutor – систему комплексной автоматизации бизнес-процессов, связанных с подбором, оценкой, тестированием и обучением персонала. О реализации проекта, сложностях и моментах, которые нужно учесть тем, кто только собирается внедрять систему, рассказала Ольга Антипова, Директор департамента по персоналу. О компанииAbi - ведущий в России производитель удобных и простых в приготовлении продуктов питания из мяса. По данным потребительской панели GfK, Abi - лидер по продажам во всех категориях присутствия на территории РФ: «колбасы и сосисочные изделия», «замороженные полуфабрикаты» и «замороженные полностью готовые продукты»[1]. Компания владеет и управляет тремя современными заводами на территории РФ и специализируется на производстве продуктов дл…