WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

  В новом релизе Websoft HCM мы рады вам представить новое приложение: "Адаптация сотрудников"! Приложение входит в состав базового пакета приложений Websoft и доступно всем нашим клиентам по лицензионному договору.  Естественно, что любой HR-процесс, и адаптация не исключение, в каждой компании проходит по-своему. Тем не менее есть универсальные вещи, которые покрывают большую долю потребностей в автоматизации адаптации. Кроме того, мы предусмотрели ряд настроек, с помощью которых базовые процессы можно легко кастомизировать. Возможности приложения "Адаптация": - Полное управление процессом адаптации: можно посмотреть, кто проходит адаптацию, следить за планом адаптации, добавлять и менять задачи, назначать наставника, изменять сроки, настраивать автоматическое назначение адаптации.  - Можно включать в программы и назначать разные типы типы активностей: задачи, учебные мероприятия, опросы, wiki-статьи. - Обновлять планы можно автоматически. Если вы изменили прогр

  В нашем новом релизе мы рады вам представить Карьерный портал Websoft HCM! Практически все соискатели ищут информацию о компании, прежде чем отправить резюме и пойти на собеседование. И многие из них считают сайты о карьере наиболее ценным каналом информации о потенциальном работодателе. Собственный карьерный портал: помогает эффективно закрывать вакансии экономит бюджет на рекрутинг собирает базу заинтересованных кандидатов Возможности карьерного портала Websoft HCM Все страницы, разделы, баннеры вы можете создать и изменить в соответствии со своими задачами. Можно сделать любое описание компании, добавить или удалить разделы, рассказать об условиях работы. Это просто сделать, потому что наш карьерный портал — это конструктор страниц. Вы можете публиковать вакансии и собирать отклики. Мы сделали удобные формы. Если соискатели не нашли нужной вакансии, они все равно смогут отправить свое резюме, и вы увидите людей, которые хотят работать именно в вашей компании. Есть раздел с новост

Оригинальный дизайн учебного портала, простые и понятные планы адаптации новичков, широкие возможности для профессионального развития сотрудников, актуальные подходы в реализации технических решений — кейс компании «Четыре лапы» объединил, кажется, все основные актуальные тренды корпоративного обучения. Здесь держат руку на пульсе и стремятся внедрить современные решения на базе Websoft HCM. О проделанной работе и свежих доработках рассказала заместитель руководителя отдела обучения и развития персонала Ирина Драница.  Проект выполнен партнером Websoft — компанией Глобэкс АйТи . Более 25 лет компания «Четыре лапы» заботится о полноценной жизни питомцев, чтобы их жизнь была здоровой, долгой, радостной и гармоничной. Долг компании — создавать лучшее предложение, поддерживая покупателей и их домашних любимцев. Открыто 400 магазинов по всей России. Все магазины имеют яркое оформление витрин, оснащены современным оборудованием. Благодаря удобной навигации по отделам, покупатель без труда на

В этом кейсе мы рассмотрим не только адаптацию новых сотрудников, но и развитие тех, кто переходит или готовится перейти на новую должность, а также тех, кто включается в план преемственности. Проект выполнен компанией Глобэкс АйТи на базе Websoft HCM . О компании Fortum – надежный партнер российской энергетики. Компания является ведущим производителем и поставщиком тепловой и электрической энергии на Урале и в Западной Сибири. Задачи проекта Автоматизировать обучение новых сотрудников Автоматизировать обучение сотрудников, переведенных на новую должность Автоматизировать сбор потребностей в развитии преемников («дублеров») и назначать обучение согласно плану преемственности Что сделали Разработали типовые программы развития по должностям. Создали простой и понятный интерфейс для работы с планами обучения , в котором могут разобраться даже сотрудники, имеющие минимальный опыт работы с компьютером.  Создали интерфейс для руководителей , позволяющий отслеживать процесс выполнения планов

В компании «Магнит» переделка личного кабинета сотрудника привела к масштабному редизайну и обновлению портала, реализованного на платформе Websoft HCM. Перед инициаторами проекта стоят амбициозные задачи — улучшить функциональность сервиса, чтобы сделать его более удобным и понятным для пользователей. Первые шаги по переработке и реализации основных разделов уже сделаны.  «Магнит» является одной из ведущих розничных сетей в России по торговле продуктами питания, лидером по количеству магазинов и географии их расположения. Компания представлена в более 3 800 населенных пунктах, ежедневно магазины компании посещают почти 13 миллионов человек. «Магнит» работает в мультиформатной модели, которая включает в себя магазины у дома, супермаркеты, аптеки и магазины дрогери. На 30 июня 2021 года компания насчитывала 22 344 торговые точки в 67 регионах России. Участниками кросс-форматной программы лояльности сети являются более 50 млн человек. С чем столкнулись  В компании столкнулись с тем, что

  Конспект вебинара Алексея Королькова Автоматизацию в последнее время незаслуженно обижают: мол, не об автоматизации нужно говорить, а о цифровизации – переводе инструментов в диджитал. Но диджитализация – это более общее понятие, это перевод всех процессов в цифровую форму. А без автоматизации хорошей диджитализации не получится. Поэтому встречается диджитал красивый, но нерабочий. Со стороны бывает сложно понять, подразумевает ли этот диджитал автоматизацию процессов или нет. А эффективных инструментов за красивым фасадом может и не быть. Случай из жизни. У заказчиков был красивый и удобный дашборд для демонстрации сотрудникам KPI. Они отработали с ним целый год, но столкнулись с большими задержками, потому что данные в этом инструменте не рассчитываются автоматически, а загружаются вручную из обычного Excel-файла. Готовят эти файлы сотрудники HR – тоже в полуручном режиме. Получается, что диджитализация есть, а автоматизации нет: вместо того, чтобы упростить жизнь всем, новая функц

В очередном релизе Websoft HCM появилась новая, значимая функция: кадровый электронный документооборот. Мы разработали ее в соответствии с российским законодательством, которое позволяет создавать, подписывать и хранить в электронном виде большую часть кадровых документов.   Какие теперь есть возможности: Электронное визирование почти всех форм кадровых документов Выпуск УНЭП для всех сотрудников бесплатно Импорт УКЭП для руководителей и сотрудников HR-службы Простой и понятный интерфейс: приложение для HR-специалистов и портал для сотрудников Возможность создавать разные типы документов и для них указывать настройки: подписи, последовательность подписания, группы людей Можно использовать с мобильного телефона Интеграция с системами кадрового учета и ERP-системами В плане, в следующем релизе: возможность генерировать печатные формы кадровых документов Как это работает: Все просто — HR специалист формирует документ, и сотрудники видят документы, которые нужно подписать, могут подписать

Один из самых частых вопросов, которые мы получаем: сколько по времени займет внедрение? Рассказываем. У нас есть вариант типового внедрения (сроки ограничены и прогнозируемы: примерно 1 месяц), и есть вариант уникальной настройки (сроки зависят от задач и определяются отдельно для каждого клиента). Мы рекомендуем начинать работу с типового внедрения. Почему? Используются все «коробочные» возможности на 100% без дополнительных и длительных доработок Во время настройки консультант объяснит, как выполнять аналогичные операции самостоятельно По итогам внедрения у вас будет настроенная платформа, и мы проведем обучение с демонстрацией выполненных настроек и возможностей системы Настроенную платформу можно затем дорабатывать с учетом ваших бизнес-задач Какие процессы можно настроить с помощью типового внедрения? Дистанционное обучение и тестирование Учебный центр Портал Подбор персонала Обратная связь 360 Адаптация Геймификация LXP и профили знаний Всего в Websoft HCM можно настроить более