WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

В этом кейсе мы расскажем о проекте по автоматизации регулярной процедуры оценки для группы Илим - лидера целлюлозно-бумажной промышленности России и одного из ведущих отраслевых игроков в мире. Этот проект выполнен на платформе Websoft HCM  нашим партнером - компанией Глобекс АйТи . Цель проекта - разработка автоматизированной версии комплексной регулярной процедуры оценки (состоящей из оценки компетенций, оценки целей и ИПР) в которой принимают участие все сотрудники компании. За основу при реализации проекта была взять "коробочная" функциональность  Websoft HCM , которая было доработана и настроена с помощью встроенных инструментов разработки платформы. Что было сделано Разработан «Личный кабинет оценки», выводимые в нем разделы зависят от роли сотрудника в проводимой процедуре. Разработана и настроена единая процедура оценки, включающая в себя оценку компетенций, оценку целей и ИПР. Раннее у клиента проводились две разные процедуры оценки. Разработаны отчеты, по каждой и

Мы рады сообщить о завершении тестирования и начале передачи клиентам (и установке в "облаке") очередного квартального релиза Websoft HCM (4 квартал 2020). Если говорить о новых возможностях системы, то самой, пожалуй, значимой из них является механизм «скинов». Что такое скин? Это «тема», которую можно применить к порталу. При этом он полностью сменит свой внешний вид. И речь идет не о банальной настройке дизайна, а о полной переделке всех страниц, включая объем отображаемой на них информации и ее расположение. Применяя «скин», мы автоматически получаем современный и удобный сайт, полностью адаптированный под мобильные устройства. В новой версии он пока один. Но в дальнейшем мы планируем разработать ряд новых «скинов». Кабинет руководителя в новом "скине" Личный кабинет в новом "скине" Отдельно стоит отметить, что все страницы «скинов» создаются с помощью встроенного редактора . А это значит, что администратор в любой момент может донастроить их, убрав

Когда у компании есть потребность в организации доступа к системе дистанционного обучения или учебного портала из сети Интернет, но требования службы безопасности данные не позволяют этого сделать, то на помощь приходит репликация и 2-х контурная модель организации системы на платформе   Websoft HCM  (WebTutor) . О том, как это работает, расскажем на примере проекта, реализованного для Академии Ростеха .   О компании Академия Ростеха — это центр экспертизы госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача Академии Ростеха — помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии госкорпорации. Академия Ростеха предлагает образовательные программы для сотрудников организаций Ростеха, услуги по оценке персонала и консалтинг — от развития корпоративной культуры до акселерации проектов. Программы Академии Ростеха рассчитаны на руководителей разных уровней, сотрудников инженерно-технических профессий и молодых специ

В Банке ЗЕНИТ успешно реализовали автоматизацию проекта адаптации нового сотрудника. Кейс был осуществлён творческой  и инициативной командой на платформе Websoft HCM (WebTutor) и не потребовал выделения дополнительного бюджета. Проект введен в эксплуатацию с января 2020 года и в настоящее время является неотъемлемой частью процесса обучения для новых сотрудников продающих подразделений банка.  О проекте Компания: ПАО Банк ЗЕНИТ. Идея: перенести программу адаптации новых сотрудников с «бумаги» в электронный формат и автоматизировать процесс.  Срок реализации: 7 месяцев. Представители компании: начальник отдела обучения Оксана Собокарева, руководитель направления дистанционного обучения Таисия Тютчева. О банке Банк ЗЕНИТ работает с 1994 года. Банк предоставляет широкий спектр услуг как физическим, так и юридическим лицам. В 2019-2020 годах в объединенный банк под брендом Банк ЗЕНИТ вошли Банк ЗЕНИТ, Девон-Кредит, Липецккомбанк, Спиритбанк и Банк ЗЕНИТ Сочи.  С чем столкнулись Три года

Этим постом мы решили подвести итоги 2020 года - наверное, самого непростого и необычного года за очень долгое время. Несмотря на пандемию, мы очень много работали над тем, чтобы сделать наши продукты лучше, а сервисы интереснее. Мы стали резидентом Сколково, бизнес вырос на 20%, а наш основной продукт получил новое название, которое лучше отражает его возможности - Websoft HCM . Главные изменения в наших продуктах за этот год Мы выпустили 4 квартальных релиза в состав которых вошло более 300 изменений и новых фич  Создали совершенно новый интерфейс администратора системы Выпустили E-Staff 5.0 с новым интерфейсом   Обновили редактор Courselab Online и сделали его доступным всем нашим клиентам  Реализовали возможность для всех наших клиентов использовать курсы из "облака" и запустили библиотеку облачных курсов совместно с нашими партнерами из Elearning Center Создали механизм приложений и запустили библиотеку готовых решений по HR-автоматизации  Выпустили новый Виртуальный

Совсем недавно мы рассказали о проекте организации мобильного обучения для Альфа-Банка с помощью приложения, построенного на платформе WebTutor. Сегодня мы рады сообщить, что вместе с последним релизом Websoft HCM (3 квартал 2020 года и старше) нашим клиентам стало доступно новое мобильное приложение Websoft Mobile . Приложение было переработано на новой технологической платформе, стало более быстрым и удобным. Важные моменты: Websoft Mobile – неотъемлемая часть платформы Websoft HCM, поставляется бесплатно вместе с любой конфигурацией системы, начиная с версии 3 квартала 2020 года Приложение полностью интегрировано со всеми возможностями платформы – для входа в приложение можно использовать тот же логин и пароль, что для авторизации на  портале (впрочем, можно настроить и альтернативный вариант авторизации) и весь контент доступный на портале (курсы, тесты, вебинары, электронные книги, опросы, ...) можно сделать доступными через мобильное приложение  Приложением доступно для iOS и A

 Рекрутер отвечает на множество звонков каждый день. Звонят люди, которые хотят узнать подробности вакансии, звонят кандидаты, которые уже были на интервью, и им нужно дать обратную связь, перезванивают те, кто не ответили ранее на наш звонок, звонят те, кого мы сами попросили с нами связаться.  Поток огромный, ориентироваться нужно быстро. В этой ситуации бывает очень неудобно, когда телефон звонит, а вы не знаете, кто это может быть и по какому поводу. В E-Staff есть решение! Если вы пользуетесь мобильным телефоном для работы с кандидатами, неважно - на базе Android или iOS, установите мобильное приложение E-Staff Caller ID.  У вас станет меньше неизвестных вызовов, и вы будете лучше готовы ко всем разговорам. По каждому входящему звонку приложение проверит наличие номера в базе клиентов и кандидатов. Если номер есть, на экране появится информация. Кроме того, приложение позволяет: Занести абонента в базу E-Staff Найти абонента в базе E-Staff по номеру телефона Отправить выбранного н

Компания WebSoft запустила для Альфа-Банка не просто стандартное мобильное приложение WebTutor Mobile, а отдельную разработку в рамках проекта корпоративного обучения Альфа-Академия. Решение тесно интегрировано с приложением Альфа-Ключ и платформой SAP. О внедрении мобильного приложения, а заодно о реализации в банке СДО в целом рассказали начальник отдела методологии и технологий обучения Любовь Шашенкова и руководитель направления автоматизации hr-процессов Дмитрий Сысоев. О компании Альфа-Банк является универсальным банком, осуществляющим все основные виды банковских операций, представленных на рынке финансовых услуг, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, торговое финансирование и т.д. Альфа-Банк входит в пятерку крупнейших банков России по объему активов по данным рейтингов РБК,Forbes, «Коммерсантъ». Имеет около 800 отделений и офисов более чем в 100 городах России.  Как в банке реализовано обучение сотрудников В начале 2020 года в