WebSoft. Про систему управления талантами и HR-автоматизацию.

Электронное обучение должно давать не только возможность удаленной доставки учебного материала и тестирования. Оно должно упрощать многие процессы. И если мы хотим сделать курс и сразу назначить всей компании, то задача действительно простая. Уже через несколько часов все сотрудники компании точно смогут начать обучение.Но чаще всего мы не учим всю компанию сразу. И вот задача - обучить всех продавцов сети работе с новым продуктом. Или все инженеры должны пройти курс по новым правилам техники безопасности. Возможно есть регламент, который должны выучить все руководители компании и ее филиалов.Стандартными инструментами это решается просто, но очень долго и неэффективно. Из всей базы сотрудников компании в системе дистанционного обучения нужно выбрать всех людей, которые занимают определенную должность, собрать их в группу. Группе назначить курс и посмотреть отчет об обучении. Аналогичным образом придется поступить, если обучение проходили разные должности, а отчет нам нужен только по …

WebTutor - открытая платформа для автоматизации HR-процессов. 
Открытость платформы означает: Код бизнес-логики системы открытМожно создавать свой собственный кодМожно заменять/дополнять/расширять бизнес-логику системы В WebTutor можно создавать свои инструменты автоматизации HR-процессов, оставаясь в рамках «коробочного» продукта и не теряя возможности обновлять версии и получать техническую поддержку вендора.
В системе можно дорабатывать и разрабатывать "с нуля": Шаблоны (интерфейсы) HR-порталаБиблиотеки скриптовНастройки маршрутов согласований (Workflows)Автоматизированные процессыАналитические отчёты... Чтобы эти доработки были возможны, в платформу встроены инструменты разработки. С их помощью разработчики могут создавать новые объекты и интегрировать их в существующие процессы.
Но, до последнего времени, эти инструменты были не особенно удобны разработчикам по двум основным причинам: интерфейс - создавать объекты (шаблоны, процедуры, ...) и их код нужно было в приложении WebTu…

С 2011 года в компании Abi использовалась online-система обучения LMS (Learning management system) с базовым функционалом. В рамках процесса по совершенствованию образовательных функций в компании в 2017 году было принято решение о замене LMS на WebTutor – систему комплексной автоматизации бизнес-процессов, связанных с подбором, оценкой, тестированием и обучением персонала. О реализации проекта, сложностях и моментах, которые нужно учесть тем, кто только собирается внедрять систему, рассказала Ольга Антипова, Директор департамента по персоналу. О компанииAbi - ведущий в России производитель удобных и простых в приготовлении продуктов питания из мяса. По данным потребительской панели GfK, Abi - лидер по продажам во всех категориях присутствия на территории РФ: «колбасы и сосисочные изделия», «замороженные полуфабрикаты» и «замороженные полностью готовые продукты»[1]. Компания владеет и управляет тремя современными заводами на территории РФ и специализируется на производстве продуктов дл…

Мы, как разработчики, прекрасно понимаем как важно, чтобы интерфейс в котором каждый день работает HR-специалист или администратор HR-системы был удобным. Чем удобнее инструмент для выполнения регулярных, рутинных операций, чем проще работать с продуктом, тем больше можно успевать сделать за рабочий день. Удобный интерфейс – это реальный способ повысить производительность труда пользователей и администраторов системы. 
Мы постоянно оптимизируем интерфейс WebTutor, добавляя в него новые возможности, которые помогают выполнить нужные операции быстрее и удобнее. Возьмем, к примеру, быстрый просмотр (предпросмотр) объектов в интерфейсе администратора, который появился в последнем релизе. Казалось бы,  мелочь… 
Однако возьмем небольшой кейс. Допустим, нам нужно просмотреть настройки, для нескольких электронных курсов. Как это делалось раньше? Находим список курсов, открываем первую карточку и переходим в ней в раздел «Настройки». Затем закрываем ее и повторяем то же самое еще много раз.
А как…

Вебинары - важная часть инфраструктуры электронного обучения в любой серьезной LMS системе. Это инструмент обучения стал еще важнее во время пандемии, когда обучение в класс стало невозможным.
Виртуальный класс - модуль системы WebTutor, позволяющий проводить вебинары и онлайн-встречи. Предыдущая версия модуля была построена на технологии Adobe Flash и вполне эффективно справлялась со своими задачами более 10 лет.
Однако, технология Flash устарела и "уходит на свалку истории". С 1 января 2021 гоад она перестанет поддерживаться основными игроками, в первую очередь Google и Microsoft (в браузерах Chrome и его производных).
Соответственно, очень остро встал вопрос о замене технологического стека и создании нового продукта. В состав последнего релиза системы WebTutor включена версия виртуального класса, построенного на новом технологическом стеке: Технология обмена медиа-потоками – на основе протокола WebRTCМедиа-сервер – мы используем решение Kurento, работающее на ОС Linux или Win…

Уже три года в «Ростелекоме» активно развивается корпоративная платформа обучения — Онлайн-университет. Сейчас на ресурсе свыше 500 единиц контента: курсы, лонгриды, программы и тесты по разным soft- и hard-темам: от креативного мышления до основ UX&UI. Аудитория платформы — сотрудники более пяти направлений бизнеса: B2C, B2B, B2G, IT, техническая инфраструктура. Легко запутаться в многообразии. Команда обучения «Ростелекома» и эксперты WebSoft рассказывают, как дизайн помог сделать жизнь пользователей проще.О проектеЗаказчик: ПАО «Ростелеком»Идея: Создать удобную среду обучения и развития «для людей» с цветовым классификатором и тегированием для быстрой и понятной навигации по учебному контенту.Срок реализации: 3 месяца.Команда заказчика:Мария Мозгалева, руководитель проектов, Департамент HRM-решений и аналитикиСветлана Багаева, менеджер проектов, Департамент управления знаниямиАлина Васильченкова, руководитель направления, Департамент управления знаниямиЕкатерина Барабанова, дир…

ПАО СК «Росгосстрах» – компания федерального уровня, и это влечет некоторые особенности ее работы. Побор персонала происходит по всей России, а если он еще и массовый, то без автоматизации здесь не обойтись. На помощь в деле подбора сотен страховых агентов пришла система E-Staff. Справка проектаКомпания-заказчик: ПАО СК «Росгосстрах».Идея: использовать E-Staff для закрытия вакансий массового подбора.Срок реализации: 3 месяца. Представители компании: аналитик бизнес-процессовДенис Ногтев.О компанииПАО СК «Росгосстрах» – флагман отечественного рынка страхования. На территории Российской Федерации действуют около 1 500 офисов и представительств компании, порядка 300 центров и пунктов урегулирования убытков. В компании работают около 50 тысяч сотрудников и страховых агентов. «Росгосстрах» входит в Группу «Открытие» – один из крупнейших финансовых холдингов нашей страны – и является стратегическим провайдером страховых продуктов и услуг в компаниях Группы «Открытие».С чем столкнулись В СК …

За годы своего существования, система WebTutor прошла большой путь и плавно трансформировалась из системы дистанционного обучения и тестирования сначала в полноценную LMS систему, затем в TMS/HCM решение и, наконец, в полноценную платформу для автоматизации HR-процессов.
Любая такая платформа должна иметь в своем составе инструменты для разработки новых компонентов и процессов. Такие инструменты давно присутствуют в системе WebTutor, но их использование не всегда было удобным.
В первом релизе WebTutor 2020 года мы представляем новый механизм приложений, призванный сделать WebTutor максимально удобной средой как для пользователей, так и для разработчиков.
Что такое приложение
Приложение это надстройка над "коробочным" функционалом системы, реализующая определеную бизнес-логику или автоматизированный процесс. У каждого приложения есть: набор настроек и интерфейс для работы с нимиинтерфейс для HR-специалиста или администраторанабор интерфесов для пользователей функционала приложения…

Многие крупные компании, внедрившие системы дистанционного обучения (LMS), сталкиваются с проблемой формирования и актуализации библиотеки готовых электронных курсов.
На рынке достаточно много провайдеров готовых электронных курсов. Но, чтобы использовать эти курсы, их нужно установить в свою LMS систему.  Поскольку электронный курс в большинстве случаев это просто набор HTML ресурсов, то разработчик курса, передав его заказчику не может контролировать объем и срок использования курса. В результате, на рынке сложилась ситуация, когда готовые курсы продаются в виде SCORM пакетов с правами на бессрочное и неограниченное использование.
Это не слишком удобно и заказчикам и разработчикам контента. Недостатки текущей ситуации: Даже если пользователей курса будет совсем немного, его нужно покупать для неограниченного использованияРазработчик курса не может контролировать объем и срок использования контента. Это может сделать разработку новых курсов невыгодной или вынудить завышать цены на конте…

В текущей, непростой, обстановке все больше компаний задумываются о переводе максимального объема обучения в дистанционный формат. А эта задача требует нового подхода к разработке электронного учебного контента.

Если в традиционной модели "спокойной" жизни разработкой курсов занимались профессиональные разработчики электронных курсов, использующие специализированные инструменты, то в новой модели все меняется.

Разрабатывать электронные курсы должны те, кто никогда ранее этого не делал. Тренеры, без digital опыта, предметные эксперты из бизнеса, специалисты служб сервиса и поддержки. Им потребуются новые инструменты  - доступные и простые в изучении.

Так случилось, что еще до начала пандемии, компания Websoft предложила всем своим клиентам (пользователям системы WebTutor) в течение 2020 года абсолютно бесплатно использовать редактор Courselab Online.
Что такое Courselab Online
создавать интерактивные курсы можно из браузерана освоение базовых возможностей нужна 2-3 часаколиче…