Полезные материалы Websoft 2023
В этом сборнике — материалы от сотрудников компании Websoft и наших коллег из компаний-партнеров. Мы благодарим всех, кто в этом году делились своими знаниями, выходили вместе с нами в эфиры, принимали участие в конференциях.
Особенную благодарность мы выражаем нашим партнерам, всем тем, с кем в этом году мы вместе работали над самыми разными и всегда очень интересными проектами.
Фреймворк для эффективного управления талантами
Это инструмент, который позволяет не угадывать, какие потребности возникнут или могут возникнуть, не заниматься тем, чтобы «тушить пожары». Он дает опору в управлении талантами — вы всегда знаете, что вам нужно, когда это нужно и какие действия в какой момент предпринять.
Чек-лист карьерного портала
10 пунктов, на которые можно ориентироваться при создании нового карьерного портала и по которым можно проверить и оптимизировать существующий карьерный портал.
Оценка персонала: основные подходы и влияние на деятельность компании
Оценка персонала напрямую связана со многими другими HR-процессами и влияет на развитие каждого работника и всей компании в целом. С нашими коллегами и партнерами — компанией Норбит — обсудили, какие подходы к оценке существуют и как их использовать.
Что можно автоматизировать в ключевых процессах обучения?
Разбираем логику процессов обучения и смотрим, что в каждом из них можно автоматизировать:
- Классическое обязательное обучение
- Классическое самообучение
- Обучение с помощью вебинаров
- Геймифицированное обучение
- Самообучение в стиле LXP
- Марафоны обучения
- Обучение на основе ИПР / PDP / Карьерных планов
Ключевые тренды в HR-Tech на ближайшие 3-5 лет
Алексей Корольков, наш генеральный директор, поделился своими размышлениями о том, какие изменения переживает HR-Tech и что стоит ожидать в ближайшем будущем.
9-box grid: как использовать для развития сотрудников
Матрица 9-box — один из наиболее эффективных инструментов HR. В этом гайде рассказываем, почему метод 9-box grid это удобно, что означает каждая из ячеек и какой план действий для разных сотрудников в компании.
Карьерные маршруты: мертвы или можно оживить
Как карьерные маршруты выглядят сейчас, каким компаниям и в каких случаях они нужны, с чем их сочетать? Об этом поговорили с нашими коллегами в компании «ЭКОПСИ».
Как обучать специалистов Websoft HCM
Этот кейс от Михаила Протасова — о том, как быстро расширить команду и быстро обучить новичков. Он будет полезен не только тем, кто работает с обучением строго Websoft HCM, но для всех, перед кем стоит задача набрать новых людей и/или запустить любое долгосрочное, модульное обучение, рассчитанное на несколько месяцев. Это может быть что угодно, управленческие навыки, например.
Воронка подбора персонала. Как автоматизация делает жизнь рекрутера проще
Требования к качеству и скорости подбора только возрастают. В этом материале — о том, как система автоматизации может упростить жизнь рекрутера, сэкономить такое ценное в процессе подбора время и какие действия может взять на себя.
HR-автоматизация — истории успехов и неуспехов
В этом материале собраны разные кейсы: те, в которых было все хорошо, и те, которые не взлетели. Успешные и неуспешные кейсы представляет Михаил Протасов, и он разбирает их по каждому из следующих принципов HR-автоматизации:
- Целеполагание
- Возможность доработок
- Интеграция
- Устойчивость
- Agile
- Сохранение компетенций
От тревоги к полной интеграции: как создать и автоматизировать программу адаптации за месяц
Наши коллеги из ЭКОПСИ рассказали о том, как создать и автоматизировать эффективную программу адаптации — с помощью Websoft HCM.
Внедрение любых HCM-решений приводит к неоправданным затратам, если у компании отсутствует HR-стратегия
Алексей Корольков, наш генеральный директор, дал интервью крупнейшему изданию CNews и рассказал о главных тенденциях, которые влияют сейчас на HR, о том, как выбрать HR-систему, чтобы она соответствовала современным вызовам и задачам, и о том, как он строит бизнес и развивает продукт, который вот уже более 20 лет помогает самым разным компаниям. Получился очень интересный разговор.
Доверие в HR и в обучении
Все, что мы автоматизируем, все, что мы делаем в электронном виде, все это мы делаем для людей, всем этим пользуются люди. И сотрудники, и те, кто отвечает за HR в разных видах и формах. Поэтому формировать и поддерживать доверие, говорить и помнить про него очень важно, чем бы мы ни занимались. Это не что-то неуловимое и иллюзорное. Нет. Это актив, такой же актив компании, как и любой другой. Елена Тихомирова, генеральный директор eLearning center рассказала, как формировать и поддерживать доверие в HR.
Возможности E-Staff, о которых вы могли не знать
В этом материале показываем, какие возможности автоматизации рекрутеры и линейные руководители могут использовать в E-Staff:
Искусственный интеллект в HR: что это и как использовать
Алексей Корольков, генеральный директор Websoft, считает, что на наших глазах происходит революция и нам предстоит адаптироваться к новой технической реальности. А для этого — нужно уметь пользоваться возможностями, но знать и об ограничениях ИИ в HR.
Коробочное решение или кастомная разработка: как выбрать?
Многие компании при внедрении решения по автоматизации HR-процессов сталкиваются с необходимостью выбора между приобретением коробочного решения, предлагаемого вендором, и запуском проекта кастомной разработки.
Как этот выбор сделать и потом о нем не пожалеть? Наши коллеги в компании Норбит предлагают алгоритм, который используют в своей работе.
Миграция HR-процессов на отечественное ПО
Этот вебинар провели с нашими коллегами из компании Глобэкс Айти:
- Почему у компаний возникает потребность перехода на Linux?
- Успешная реализация миграции с Windows на Linux и особенности перехода на новую ОС.
- Сквозная авторизация на Linux – миф или реальность?
- Как быть с обновлением платформы на новой ОС?
Как вывести корпоративное обучение на новый уровень?
В этом разговоре обсуждаем с нашими коллегами и партнерами в компании Экзамус:
- Почему так важно вкладываться в обучение персонала
- Как найти грань между контролем и самоорганизацией сотрудников
- Инструменты, которые помогут эффективно обучать тысячи человек
- Стадии зрелости обучения в вашей компании
- Конкретные шаги, которые выведут обучение в компании на новый уровень
- Как сделать обучение действительно результативным.
