Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Когнитивные искажения в HR и как их обойти

 


HR — это прежде всего взаимодействие людей, а значит в это взаимодействие вмешиваются очень много разных процессов, убеждений, предубеждений, эмоций. 

Мы решили разобраться, что влияет на наше внимание, наше общение, наши оценки. Для этого пригласили Елену Тихомирову, генерального директора eLearning center и признанного эксперта по обучению. 

Обсудили самые распространенные когнитивные искажения: 

  • как они проявляются, 
  • как влияют на нашу работу в HR, 
  • можно ли их нейтрализовать и, если да, то как.

И мы оформили наше обсуждение в электронной книге.

Что внутри:

  1. Эффект Гало
  2. Эффект Даннинга-Крюгера
  3. Заблуждение Макнамары
  4. Предрасположенность к негативу
  5. Трюки памяти
  6. Сопротивление изменениям
  7. Групповое поведение
  8. Предубеждение подтверждения


Скачать книгу

Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха

Подборка кейсов за полгода

Автоматизация модульных программ обязательного обучения сотрудников страховой компании «Согласие»

Типовые процессы существуют

Мультисайтовость корпоративного портала. Сайт базы знаний как основной источник информации