Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Перемешать, но не взбалтывать!

Однажды я уже приводил пример «Бессмысленной альтернативы множественному выбору». Акцент в статье был сделан на форме. Техническую особенность я упомянул только в комментариях к посту. Заключается она в том, что варианты ответов перемешиваются случайным образом каждый раз при открытии задания или клике на кнопке Отмена (или Сброс).
Предлагаю вашему вниманию пример задачки на перетаскивание блоков с текстом. Результат выполнения задания может выглядеть так:

Внимание! Описываю ТОЛЬКО перемешивание ТЕКСТОВЫХ вариантов СЛУЧАЙНЫМ образом в КурсЛаб.

Алгоритм перемешивания в общем виде:
  1. Создаем переменные с вариантами ответов (в имени должен присутствовать порядковый номер).
  2. Создаем столько же переменных для отображения на слайде.
  3. Перемешиваем первый набор переменных и последовательно передаем их значения во второй набор.
  4. Размещаем на слайде текстовые блоки, содержащие второй набор переменных.
Теперь по шагам…
Шаг 1.
В данном примере шесть вариантов. Создаю шесть переменных: v0, v1…v5. Почему нужны цифры, станет понятно далее. Второй набор переменных vv0, vv1…vv5 будет создан на следующем шаге. Переменные b1…b4 нужны для приема ответа.

Шаг 2.
Действие JAVASСRIPT.
Это самый загадочный для меня шаг т.к. ни одним языком программирования не владею :)
Нашел в и-нет несколько вариантов кода перемешивания массива.
Выбрал самый короткий и с примером.
В найденном примере заменил одну строку (на рис она выделена).

Исходный набор переменных представляется массивом [0, 1, …5] (для этого я и вставил в имена переменных цифры).
Найденная в и-нет функция ArrayShuffle(a) перемешивает этот массив случайным образом.
Далее в цикле последовательно создаются переменные второго набора и в них передаются значения переменных исходного набора перемешанного функцией.

Все готово!
Так как все это происходит Перед показом кадра больше ничего делать не надо. Кадр открывается каждый раз с перемешанным набором вариантов.
Если подобное перемешивание требуется только в этом задании, хорошо.
Если подобных заданий в модуле много, то можно Действие JAVASСRIPT оптимизировать.
Функцию ArrayShuffle можно вынести в файл module.js.

Тогда в Действии JAVASСRIPT останется:

То, что получилось можно попробовать здесь.
Проверял на IE9. Если в других браузерах не работает, я не виноват!

Вот что я понимаю под «перемешать».
Если надо взболтать, возьмите системный блок в руки и сильно потрясите.
Удачи!
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Стандарты электронного обучения

Изображение
Если мы занимаемся электронным обучением, нам необходимо разбираться, как оно устроено изнутри. Одна из самых важных, составляющих eLearning - это стандарты. Нужны ли они? Если да, то для чего? Что такое SCORM? Какие еще бывают стандарты? Сколько их и чем они отличаются друг от друга? Как совершить выбор, в каком стандарте разрабатывать курс? На все эти вопросы нужно уметь отвечать тем, кто имеет дело с электронным обучением. “Нужны ли стандарты?” Если представить, что к вам пришел подрядчик, который предлагает некий уникальный формат электронного обучения, то вам стоит задуматься и оценить, зачем он это делает, и какие риски для вас могут быть при таком решении. Ведь в этом случае вы станете полностью зависимы именно от этого конкретного формата, а следовательно и подрядчика: все изменения, которые вам захочется внести, вы сможете сделать только с ним. Насколько такая работа приведет к желаемому результату неизвестно, но то, что она может привести к непрерывной оплате...
Далее...

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Изображение
Когда в компании начинают внедрять e-learning, то первый вопрос, который возникает: какие для этой цели нужны инструменты? Если детализировать, то нужны ответы на целый ряд вопросов: где именно будет проходить обучение и с помощью чего будет разрабатываться учебный контент, достаточно ли платформы и средства для разработки, каким функционалом должны обладать эти инструменты, что лучше, внедрять все сразу или постепенно, как правильно организовать проект, какие нужны ресурсы и каких специалистов потребуется привлечь, как развивать систему обучения, как правильно формулировать технические задания провайдеру при внедрении СДО? ИНСТРУМЕНТЫ (ФУНКЦИОНАЛ СДО, LMS, TMS) Для организации дистанционного обучения применяют ряд инструментов, среди которых: электронные курсы (интерактивные, слайдовые, презентации, документы, тренажеры, симуляции диалогов и т.д.), электронные тесты (как самостоятельные, так и “вшитые в курсы”, учебные и оценочные), разнообра...
Далее...

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Малыш постарался ответить как можно более уклончиво, но дружелюбно: ― Во всяком случае, мама считает... что Карлсон... ― Отвечай, да или нет, ― прервала его фрекен Бок. ― Твоя мама сказала, что Карлсон должен у нас обедать? ― Во всяком случае, она хотела... ― снова попытался уйти от прямого ответа Малыш, но фрекен Бок прервала его жестким окриком: ― Я сказала, отвечай ― да или нет! На простой вопрос всегда можно ответить «да» или «нет», по-моему, это не трудно. ― Представь себе, трудно, ― вмешался Карлсон. ― Я сейчас задам тебе простой вопрос, и ты сама в этом убедишься. Вот, слушай! Ты перестала пить коньяк по утрам, отвечай ― да или нет? У фрекен Бок перехватило дыхание, казалось, она вот-вот упадет без чувств. Она хотела что-то сказать, но не могла вымолвить ни слова. ― Ну вот вам, ― сказал Карлсон с торжеством. ― Повторяю свой вопрос: ты перестала пить коньяк по утрам? ― Да, да, конечно, ― убежденно заверил Малыш, которому так хотелось помочь фрекен Бок. Но тут она совсем озверела....
Далее...

Заглянем под капот: какая методология лежит в основе карьерных треков, про что важно подумать до автоматизации?

Изображение
Александр Суровцев, эксперт по продукту, Websoft Анастасия Матусевич, методолог, руководитель проектов ЭКОПСИ Посмотреть запись  Какое место занимают карьерные треки в системе управления талантами? Карьерные треки — неотъемлемая часть всего HR-цикла, и это инструмент для бизнеса и HR, который помогает коммуницировать с сотрудниками и предлагать варианты предсказуемого развития.  Подбор: Профили должностей задают единые требования при подборе Треки позволяют закрывать позиции внутренними кандидатами Адаптация: Карьерные треки — инструмент планирования развития нового сотрудника Оценка: Профили должностей задают единые требования при оценке По результатам оценки можно планировать карьеру и развитие Обучение: Единый подход к развитию сотрудников, формированию ИПР и работе наставников Расстановка кадров: Карьерные треки задают типовые маршруты и позволяют планировать резерв на ключевые позиции Грейды по каждой должности (при их наличии) соответствуют структуре карьерных треков Мож...
Далее...

Постановка задач на доработку Websoft HCM. Основные принципы обеспечения стабильности работы кастомизаций

Изображение
Михаил Протасов, М Про Системс — партнер Websoft Посмотреть запись вебинара 1. Стандартные инструменты vs кастомизация В одной компании нужно было организовать учет экспертов. Сначала хотели в карточке сотрудника создать настраиваемое поле — флажок, является ли пользователь экспертом. Но затем от этой идеи отказались: Во-первых, можно предположить, что в последующем понадобится указать тему, в которой человек эксперт, по каким вопросам к нему можно обращаться, для каких категорий сотрудников он может быть наставником.  Настраиваемые поля в карточке сотрудника перегружают систему, могут быть определенные проблемы с производительностью. Если будет много экспертов, вам потребуются отчеты по экспертам, уведомления экспертам, страница со списком экспертов, а чтение настраиваемых полей работает медленнее по сравнению со стандартными.  Что же сделали? Посмотрели, какие инструменты есть еще для работы со структурами данных и есть ли стандартный способ учитывать эти данные. Если мы пе...
Далее...