Топ 10 главных "двигателей" корпоративного e learning
Нарыл очень интересную идею.
top ten e-learning movers and shakers - десятка главных двигателей, толкателей, моторов в сфере корпоративного e learning.
Основные критерии включения в такой список достаточно понятны
И по ссылке выше вы можете ознакомиться с самим списком.
Вопрос к вам, коллеги:
У нас на сегодня есть проект Галерея специалистов e learning, в которой присутствуют только внутренние HR И без всяких рейтингов.
Чем бы идея топ листа спецов могла бы быть интересной, какую пользу принесла?
Для меня основная цель такого рейтинга - не столько признание спеца, как такового (хотя это безусловно очень важно), сколько его идей, бест практис и инструментов.
ну как то так..
жду ваших отзывов...
top ten e-learning movers and shakers - десятка главных двигателей, толкателей, моторов в сфере корпоративного e learning.
Основные критерии включения в такой список достаточно понятны
- Willingness to share knowledge (peer-to-peer learning) – not just opinions or selling products – typically via social media, especially LinkedIn and Twitter
- Publishing case studies and research on how to achieve improved outcomes
- Innovation
И по ссылке выше вы можете ознакомиться с самим списком.
Вопрос к вам, коллеги:
- интересно было бы иметь такой же список русскоязычного пространства?
- достаточно ли принять вышеуказанные критерии?
- В этом списке должны быть консультанты или внутренние HR спецы корпоративного e learning, или вперемешку?
У нас на сегодня есть проект Галерея специалистов e learning, в которой присутствуют только внутренние HR И без всяких рейтингов.
Чем бы идея топ листа спецов могла бы быть интересной, какую пользу принесла?
Для меня основная цель такого рейтинга - не столько признание спеца, как такового (хотя это безусловно очень важно), сколько его идей, бест практис и инструментов.
ну как то так..
жду ваших отзывов...
