Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Когда e-Learning не работает

В небольшой статье "Когда e-Learning не работает", опубликованной на distance-learning.ru, поднят серьезный вопрос - почему есть компании, потратившие силы и средства на внедрение LMS и переставшие ее использовать.

В штатах таких компаний очевидно больше чем в России, т.к. там просто очевидно сильно больше компаний купивших LMS, но и у нас эта проблема начинает появляться. Мой список причин:
- ушли люди, купившие систему. У вновь пришедших нет мотивации, а в компании нет реальных процессов для которых e-learning остро необходим и спонсоров технологии из бизнеса. E-learning держался на мотивации ушедших
- переоценили отдачу от e-learning - ждали чуда, что все сразу откроют 3-5 "коробочных" курса и настанет счастье. Выяснилось, что чуда нет, а нужна рутинная работа, на которую нет ни сил ни желания
- когда покупали систему "забыли", что еще и курсы нужно делать. Ресурсы на разработку (денег или людей) не выделили и система "зависла" с некоторым количеством "коробочных" курсов
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха

Подборка кейсов за полгода

Автоматизация модульных программ обязательного обучения сотрудников страховой компании «Согласие»

Типовые процессы существуют

Мультисайтовость корпоративного портала. Сайт базы знаний как основной источник информации