Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Мнение 2: Российский ВУЗ – бессмысленная трата времени и денег

Оргинал статьи здесь.



Все чаще задаюсь вопросом «Зачем?». Зачем мне нужно знать историю туризма? Зачем мне учить историю картографии? Зачем ставить по 2 пары в день и растягивать процесс обучения на 5 лет?


Найдется в мире хоть один человек, который может внятно объяснить, чему может научить преподаватель, который после окончания института поскитался в поисках работы, ничего не добился по предмету своего обучения и от безысходности пошел преподавать?


Наши ВУЗы – это просто цирк:


- соплячка, закончившая колледж (ПТУ по-нашему), преподает для студентов ВУЗа;

- физрук, который стоит курит возле спортзала, попивая пиво, потому что вечером его же студенты бухали с ним в кабаке;

- старая тетка, проработавшая 30 лет в институте и не видевшая кроме книжек ничего, учит студентов суровым законам бизнеса;

- «ИТ специалист», который сидит и администрирует вонючую сетку из 20 компьютеров, учит студентов программированию.


Что это? Эти «спецы» стоят 1000+++ долларов в год с каждого студента? Если человек взял в библиотеке книжку и стоит читает, что там написано, он уже считается преподавателем.


Зачем изучать кучу ненужной информации целых 5 лет, если грамотный специалист, который работает именно в своей сфере, научит любого за 1 год. А диплом…вы что, без диплома никуда…ага, как же. Да и с дипломом вас никуда не возьмут если увидят, что собственно работать вы не можете, за то зазубрили все учебники в институте. Какой от ваших знаний толк, если вы не знаете, как их применять на практике.



Напоминаю: оргинал статьи здесь.
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха

Подборка кейсов за полгода

Автоматизация модульных программ обязательного обучения сотрудников страховой компании «Согласие»

Типовые процессы существуют

Мультисайтовость корпоративного портала. Сайт базы знаний как основной источник информации