Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Мнение 2: Российский ВУЗ – бессмысленная трата времени и денег

Оргинал статьи здесь.



Все чаще задаюсь вопросом «Зачем?». Зачем мне нужно знать историю туризма? Зачем мне учить историю картографии? Зачем ставить по 2 пары в день и растягивать процесс обучения на 5 лет?


Найдется в мире хоть один человек, который может внятно объяснить, чему может научить преподаватель, который после окончания института поскитался в поисках работы, ничего не добился по предмету своего обучения и от безысходности пошел преподавать?


Наши ВУЗы – это просто цирк:


- соплячка, закончившая колледж (ПТУ по-нашему), преподает для студентов ВУЗа;

- физрук, который стоит курит возле спортзала, попивая пиво, потому что вечером его же студенты бухали с ним в кабаке;

- старая тетка, проработавшая 30 лет в институте и не видевшая кроме книжек ничего, учит студентов суровым законам бизнеса;

- «ИТ специалист», который сидит и администрирует вонючую сетку из 20 компьютеров, учит студентов программированию.


Что это? Эти «спецы» стоят 1000+++ долларов в год с каждого студента? Если человек взял в библиотеке книжку и стоит читает, что там написано, он уже считается преподавателем.


Зачем изучать кучу ненужной информации целых 5 лет, если грамотный специалист, который работает именно в своей сфере, научит любого за 1 год. А диплом…вы что, без диплома никуда…ага, как же. Да и с дипломом вас никуда не возьмут если увидят, что собственно работать вы не можете, за то зазубрили все учебники в институте. Какой от ваших знаний толк, если вы не знаете, как их применять на практике.



Напоминаю: оргинал статьи здесь.
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

LXP решение от Websoft

Адаптация онлайн: Как в Банке ЗЕНИТ автоматизировали onboarding новых сотрудников

Все внимание - на обязательные курсы: кейс Абсолют Банка

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения