Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Когда e-Learning не работает

В небольшой статье "Когда e-Learning не работает", опубликованной на distance-learning.ru, поднят серьезный вопрос - почему есть компании, потратившие силы и средства на внедрение LMS и переставшие ее использовать.

В штатах таких компаний очевидно больше чем в России, т.к. там просто очевидно сильно больше компаний купивших LMS, но и у нас эта проблема начинает появляться. Мой список причин:
- ушли люди, купившие систему. У вновь пришедших нет мотивации, а в компании нет реальных процессов для которых e-learning остро необходим и спонсоров технологии из бизнеса. E-learning держался на мотивации ушедших
- переоценили отдачу от e-learning - ждали чуда, что все сразу откроют 3-5 "коробочных" курса и настанет счастье. Выяснилось, что чуда нет, а нужна рутинная работа, на которую нет ни сил ни желания
- когда покупали систему "забыли", что еще и курсы нужно делать. Ресурсы на разработку (денег или людей) не выделили и система "зависла" с некоторым количеством "коробочных" курсов
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Адаптация онлайн: Как в Банке ЗЕНИТ автоматизировали onboarding новых сотрудников

LXP решение от Websoft

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха

Классификация HR-систем