Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

«Заповеди» педагогического дизайнера (нач. XXI века)

Поскольку педагогический дизайн возник давно (40-е гг. XX века) и настолько устарел, что про него многие попросту не слышали, настало время модернизировать забытое старое и придать ему новое содержание, делая поправку и на e-learning, которого в момент рождения ID практически не было.
Ради этого, думается, мало рассуждать о роли, функциях и даже миссии педдизайнера. Нужно брать выше – замахнуться на credo, на самое мировоззрение этой противоречивой фигуры.
Итак,

10 заповедей педагогического дизайнера:
1. Педдизайнер очень умный.
2. Педдизайнер знает, что на планете и даже в одной отдельно взятой стране сыщутся люди поумнее его.
3. Педдизайнер-профессионал не знает, какие методы, формы и типы обучающих программных средств являются наилучшими по определению.
4. Педдизайнер понимает, что любой тип обучающего электронного средства и любая из форм ДО могут оказаться адекватными задачам обучения.
5. Педдизайнер понимает, что электронная книга, LMS'овский курс, серьезная игра, симулятор и пр. и пр. могут результативно решать одну и ту же образовательную и практическую задачу при прочих тождественных условиях.
6. Педдизайнер скептически относится к наличию объективных и субъективных, абсолютных и относительных истин.
7. Педдизайнер знает по умолчанию: для любой истины можно найти конекст, в котором она станет бессмыслицей, любую глупость можно поместить в контекст, где глупость засияет всеми гранями правды и красоты.
8. Обучаемый не дурак, если педдизайнер относится к обучаемому, как к самому себе.
9. Заказчик не дурак, если педдизайнер относится к заказчику, как к самому себе.
10. Если заказчик и/или обучаемый дураки, то заповедь № 1 к так думающему педдизайнеру не относится.

Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации