Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Профессионализм постановки учебных целей профессиональными разработчиками

Постановка учебных целей (т.е. перед учащимися) - дело тонкое и важное. В качестве иллюстрации этого незамысловатого тезиса приведу несколько примеров формулировок целей курсов и тренингов (электронных и очных), созданных специализирующимися на этом компаниями:

Дано:
1. Помочь пользователю программного продукта X в овладении процедурами и технологиями.
2. Цель курса - познакомить сотрудников банка с основными видами применяемых в банке аккредитивов и научить работе с ними.
3. Обогащение персонального управленческого искусства приемами управленческой борьбы, основанными на традиционных ... (название конкретной азиатской страны)принципах.
4. Дать представление об использовании новой системы обработки звонков сотрудниками колл-центра.
5. Сделать продуманной, успешной и прибыльной деятельность по организации процесса подбора персонала.
6. Тема "Управление командой"
- Формирование и развитие основных навыков лидера: коммуникативных, влияния и убеждения, аргументации и презентации
- Рост самосознания обучаемых лидеров
- Повышение лидерского потенциала участников

Найти:
Перед кем ставятся данные цели?
Кто ответственен за их достижение?
Как, наконец, грамотно формулировать цели курса?


Популярные сообщения из этого блога

Какие инструменты необходимы для организации дистанционного обучения

Компьютерная игра - пример технического задания

Как обмануть multiple choice тесты

Дайджест активности сотрудников для руководителя

Стандартизируют ли е-курсы знания в головах?