Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Профессионализм постановки учебных целей профессиональными разработчиками

Постановка учебных целей (т.е. перед учащимися) - дело тонкое и важное. В качестве иллюстрации этого незамысловатого тезиса приведу несколько примеров формулировок целей курсов и тренингов (электронных и очных), созданных специализирующимися на этом компаниями:

Дано:
1. Помочь пользователю программного продукта X в овладении процедурами и технологиями.
2. Цель курса - познакомить сотрудников банка с основными видами применяемых в банке аккредитивов и научить работе с ними.
3. Обогащение персонального управленческого искусства приемами управленческой борьбы, основанными на традиционных ... (название конкретной азиатской страны)принципах.
4. Дать представление об использовании новой системы обработки звонков сотрудниками колл-центра.
5. Сделать продуманной, успешной и прибыльной деятельность по организации процесса подбора персонала.
6. Тема "Управление командой"
- Формирование и развитие основных навыков лидера: коммуникативных, влияния и убеждения, аргументации и презентации
- Рост самосознания обучаемых лидеров
- Повышение лидерского потенциала участников

Найти:
Перед кем ставятся данные цели?
Кто ответственен за их достижение?
Как, наконец, грамотно формулировать цели курса?

Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Классификация HR-систем

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации