Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

40 полезных картинок

Визуализация сложных понятий и массивов данных - одна из основ эффективного электронного курса. Отличная подборка из 40 образовательных и просто познавательных визуализаций на разные темы - от разных видов кофе, то государственных затрат на вооружения.



Смотреть тут
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха

Изображение
Когда у компании есть потребность в организации доступа к системе дистанционного обучения или учебного портала из сети Интернет, но требования службы безопасности данные не позволяют этого сделать, то на помощь приходит репликация и 2-х контурная модель организации системы на платформе   Websoft HCM  (WebTutor) . О том, как это работает, расскажем на примере проекта, реализованного для Академии Ростеха .   О компании Академия Ростеха — это центр экспертизы госкорпорации в сфере развития человеческого капитала. Главная задача Академии Ростеха — помогать сотрудникам предприятий Ростеха получать знания и навыки, которые необходимы для реализации стратегии госкорпорации. Академия Ростеха предлагает образовательные программы для сотрудников организаций Ростеха, услуги по оценке персонала и консалтинг — от развития корпоративной культуры до акселерации проектов. Программы Академии Ростеха рассчитаны на руководителей разных уровней, сотрудников инженерно-технических профессий и молодых специ
Далее...

Подборка кейсов за полгода

Изображение
  Адаптация, оценка, обучение — собрали кейсы за последние полгода. Смотрите, обогащайте свой опыт и выбирайте то, что может пригодиться для ваших сотрудников. 1. Задача — перенести программу адаптации всех новых сотрудников банка  с «бумаги» в электронный формат и автоматизировать процесс. Действовали последовательно: описали каждодневные действия для трех ролей участников процесса адаптации (новый сотрудник, наставник, руководитель) прописали все задачи для каждой роли и распределили их по дням настроили напоминания по задачам И теперь:  Наставнику не нужно ничего придумывать самостоятельно — можно просто двигаться дальше в обучении.   Есть контроль результатов: наставник оставляет комментарии к ответам, они сохраняются, и все это в дальнейшем помогает отследить, остались ли у сотрудника пробелы в знаниях. Читайте подробнее в кейсе: Адаптация онлайн: Как в Банке ЗЕНИТ автоматизировали onboarding новых сотрудников 2. Как быть, если у компании есть потребность в организации доступа к С
Далее...

Использование педагогических теорий в практике создания электронных курсов. Часть №1

Изображение
Реальная жизнь показывает, что педагогические теории существуют на страницах учебников (которые, кстати, мало кто читает), а практика разработки электронных курсов живет своей жизнью. Это приводит к частым спорам о том как должен быть устроен эффективный курс - "в правильном курсе должно быть много практических заданий, в правильном курсе каждая концепция должна проверяться итоговым тестом" и т.п. Я уверен, что положения целого ряда педагогических теорий могут и должны применяться в реальной практике и именно на их основе должна строится оценка "правильности" электронного курса. Я попробую в силу своего скромного понимания обсудить возможное приложение теорий к "суровой правде жизни"... В качестве первой такой теории я бы хотел рассмотреть учебную теорию Роберта М. Гагне (Robert Mills Gagne, 1916–2002) предложившего в своей книге "The Conditions of Learning", изданной 1965 году процесс обучения, состоящий из 9 шагов (обучающих событий - в оригин
Далее...

Универсальные онлайн-дашборды. Кейс Carcade, группа Газпромбанк Лизинг

Изображение
В компании CARCADE держат руку на пульсе благодаря универсальным онлайн-дашбордам. HR приходится следить за самыми разными показателями о жизни сотрудников, и это может быть очень большой объем данных. Быстро просматривать сведения о каждом сотруднике и оперативно выявлять «болевые» точки помогают онлайн-дашборды. Как данный инструмент работает в компании CARCADE на базе системы WebSoft HCM — в нашем кейсе.  Справка проекта Компания: CARCADE предоставляет услуги лизинга легковых и коммерческих автомобилей для малого и среднего бизнеса. Компания работает в России с 1996 года. С 2020 года входит в ГК «Газпромбанк Лизинг». CARCADE — лидер среди компаний российского рынка лизинга легкового автотранспорта согласно данным «Эксперт РА» по итогам 2021 года. По масштабам — федеральная компания: имеет более 85-ти представительств от Калининграда до Владивостока и от Архангельска до Сочи, в штате 1300 сотрудников в 61 городе России.  Представитель компании: начальник отдела обучения Департамента
Далее...

Типовые внедрения Websoft HCM

Изображение
Один из самых частых вопросов, которые мы получаем: сколько по времени займет внедрение? Рассказываем. У нас есть вариант типового внедрения (сроки ограничены и прогнозируемы: примерно 1 месяц), и есть вариант уникальной настройки (сроки зависят от задач и определяются отдельно для каждого клиента). Мы рекомендуем начинать работу с типового внедрения. Почему? Используются все «коробочные» возможности на 100% без дополнительных и длительных доработок Во время настройки консультант объяснит, как выполнять аналогичные операции самостоятельно По итогам внедрения у вас будет настроенная платформа, и мы проведем обучение с демонстрацией выполненных настроек и возможностей системы Настроенную платформу можно затем дорабатывать с учетом ваших бизнес-задач Какие процессы можно настроить с помощью типового внедрения? Дистанционное обучение и тестирование Учебный центр Портал Подбор персонала Обратная связь 360 Адаптация Геймификация LXP и профили знаний Всего в Websoft HCM можно настроить более
Далее...