Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Памятка разработчика электронного контента и курса в целом

1. Определите, что должен продемонстрировать учащийся в итоге чтения текста, созерцания графики, прослушивания звука, интеракций (= цель курса, слайда, медиа объекта, любого события обучения)

2. Составьте задание / упражнение / тест, позволяющие учащемуся продемонстрировать то, чему вы нацелены обучить

3. Составьте посильный для обучаемого контент, обеспечивающий его средствами (знаниями, навыками, ценностями) для выполнения этого задания.

Выполненное на шаге 3 окажется контентом курса, а на шаге 2 - тренировочными и контрольными заданиями.

Популярные сообщения из этого блога

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Классификация HR-систем

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации