Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Памятка разработчика электронного контента и курса в целом

1. Определите, что должен продемонстрировать учащийся в итоге чтения текста, созерцания графики, прослушивания звука, интеракций (= цель курса, слайда, медиа объекта, любого события обучения)

2. Составьте задание / упражнение / тест, позволяющие учащемуся продемонстрировать то, чему вы нацелены обучить

3. Составьте посильный для обучаемого контент, обеспечивающий его средствами (знаниями, навыками, ценностями) для выполнения этого задания.

Выполненное на шаге 3 окажется контентом курса, а на шаге 2 - тренировочными и контрольными заданиями.
Хотите познакомиться с современными инструментами автоматизации HR-процессов? Узнать как автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и оценку ваших сотрудников с помощью современной HCM системы?


Популярные сообщения из этого блога

Автоматизация синхронного обучения. Что это такое и что можно автоматизировать?

Подборка кейсов за полгода

Вы перестали пить коньяк по утрам, отвечайте ― да или нет?

Репликация и сквозная авторизация: как это работает на примере Академии Ростеха