Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Команда для e-learning - сколько человек?

Отвечая на очередной вопрос о том, сколько нужно человек для внедрения системы дистанционного обучение я задумался и решил свести все мои наблюдения в единый список:
1. Как правило за e-learning в компании отвечает 1 человек (чего явно недостаточно для администрирования системы и разработки контента, но только на администрирование - вполне достаточно)
2. Максимальная по численности команда, постоянно выделенная для электронного обучения, которую я наблюдал в российской практике - 5 человек
3. На вопрос откуда берется человек для администрирования системы можно как правило ответить так - воспитывается за пару месяцев из числа администраторов/специалистов. Главное не бояться компьютеров, иметь желание разобираться в системах и понимать бизнес-процессы учебного центра компании
4. Откуда берутся люди для разработку курсов ответить трудно :) Из тренеров из ИТшников - у меня нет точной статистики... Как-то они сами вырастают, т.к. формализованного обучения почти никто не проходит (На правах рекламы - желающие поучиться могут посетить семинар "Практики создания электронных курсов", который ведет Владимир Наумов 29-30 мая, осталось 4 места)
5. ПО результатам исследования средняя команда для внедрения системы дистанционного обучения в США в компаниях составляет 3 с половиной человека (и делает это она за 23 месяца в среднем). См. результаты исследования.

На мой взгляд для начала проекта оптимальной является команда из 2-х человек: выделенный человек на разработку учебного контента + администратор (в зависимости от объема проводимого обучения, может совмещать работу по администрированию СДО с общим администрированием учебного процесса). Кроме того руководитель учебного центра должен принимать участие в проекте на этапе внедрения и определить направления автоматизации учебного центра в целом и интеграцию ДО с другими формами обучения.

А у вас сколько человек участвует в проекте???

Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации