Новости HRTech, интересные идеи о Digital HR в нашем канале в Telegram: https://t.me/WebsoftHR

Мобильные классы для обучения в компаниях?

В среднем образовании СНГ все активнее внедряются мобильные классы. К примеру, почти 150 таких классов недавно закуплено для школ Пермского края. (Источник)

Мобильные классы – это комплект обычно из 6-15 ноутбуков (включая преподавательский). Они объединяются в беспроводную локальную сеть (имеют точку беспроводного доступа), могут иметь и выход в интернет. С преподавательского рабочего места осуществляется управление ученическими местами вплоть до блокировки клавиатуры и мыши. С каждого рабочего места возможен и выход в глобальную сеть. Такие классы могут комплектоваться проекторами, интерактивными экранами и прочим оборудованием. Как правило, на всех компьютерах есть устройства для записки дисков, что позволяет «выносить с собой» результаты работы.
Хранятся и транспортируются мобильные классы в специальных антивандандальных шкафах на колесиках (трансформируемых в рабочий стол преподавателя) и могут перемещаться в границах одного здания и перевозиться с места на место. Известны случаи, когда обучение проводилось на природе. Вес всего комплекта обычно до 40-45 килограммов. Скорость «боевого развертывания» класса от 7-10 минут.

Могут ли такие классы быть интересны для бизнес-обучения? Думается, они окажутся привлекательны при нескольких обстоятельствах:
- когда отсутствуют помещение для стационарного компьютерного класса, условия для безопасного хранения техники;
- когда оборудование и проведение коммуникаций к стационарному классу слишком дорого
- если целесообразно осуществлять обучение сотрудников непосредственно на рабочих местах или максимально близко к ним;
- для осуществления сертификационного тестирования сотрудников (в частности, выездного, например, головным подразделением компании);
- когда требования безопасности компаний или проблемы с доступом в глобальные сети делают актуальной работу в локальной сети.

Мобильные классы могут оказаться интересными и для тренинговых компаний, специалисты которых будут выезжать на места - прежде всего в мало компьютеризированные точки, немногочисленные структурные подразделения компаний (небольшой магазин или офис и т.п.) «со всем своим».


Популярные сообщения из этого блога

Кто владеет информацией тот владеет миром, или как создать быстро работающую базу знаний с «умным» поиском

Сказка о непотерянном времени, или Как учесть трудозатраты сотрудников на обучение

Как подсчитать стоимость подбора персонала, опираясь на показатели воронки подбора?

Как выбрать систему автоматизации рекрутмента (ATS)?

Мобильные инструменты WebTutor для современной HR-автоматизации